Sansanの年収は低い？高い？エンジニアの給与テーブルとボーナス・残業代の実態

「理想のキャリアを、実装する。」エンジニアキャリア編集部です。

名刺管理や請求書管理の分野で圧倒的なシェアを誇るSansan。中途採用の市場でも非常に注目度が高い企業ですが、いざ転職を検討するとなると「実際の年収はどれくらいなのか」「ボーナスの仕組みはどうなっているのか」といった給与面のリアルな実態が気になる方も多いのではないでしょうか。

特にエンジニアとしてキャリアを積んでいる20代や30代の皆様にとって、提示される年収が自分の市場価値に見合っているか、入社後に納得感を持って働けるかは非常に重要な判断基準です。Sansanの年収の実態や中途採用における評価基準、さらには福利厚生の細かな条件まで、表面的な情報だけでは見えてこない「現場の真実」を、当編集部が冷静かつ客観的に分析しました。

この記事を読むことで、Sansanへの転職を検討している方が抱く給料や働き方に関する不安を解消し、自信を持って次のステップへ進むための判断材料を提供します。

Sansanの年収と基本スペック｜平均年収777万円は「買い」か「見送り」か

まずは、Sansanの組織全体を俯瞰するための基本データから見ていきましょう。平均年収だけでなく、従業員の平均年齢や勤続年数、そして財務面での成長性など、給与の源泉となる企業の体力を可視化します。

31歳で700万超え？Sansanの平均年収と年齢から見る昇給スピード

Sansanの平均年間給与は776.6万円となっており、日本の平均的な給与水準を大きく上回っています。特筆すべきは、従業員の平均年齢が31.7歳という若さでこの年収水準に達しているという事実です。

これは、若手であっても成果次第で高い報酬を得られる土壌があることを示唆しています。30代前半で年収700万円後半から800万円台を狙える環境は、同業のSaaS企業と比較しても十分に競争力があると言えるでしょう。

ただし、この数値はあくまで「全職種平均」です。エンジニア職の場合は、専門性を考慮した給与テーブルが適用されるため、さらに上積みが期待できる傾向にあります。ただし、若いうちから高年収を得られる一方で、会社側が求めるアウトプットの質も非常に高く、単なる年功序列での昇給は期待できません。

【20代〜30代】Sansanで手にするリアルな給料と年齢別の推定年収

年齢別の年収モデルを推計すると、25歳前後で約567万円、30歳で約632万円、35歳で約707万円という水準が見えてきます。20代後半から30代にかけての伸び率は、一般的な日本企業よりも急峻です。

特に新卒初任給が月給40万円（想定年収560万円以上）に設定されている点は注目に値します。中途採用の場合も、このジュニア層の基準をベースに、前職の経験やスキルがグレードに反映される仕組みです。30代前半までに特定の技術領域で強みを持つことができれば、年収800万円の大台を視野に入れることは十分に可能でしょう。

ただし、40代以降のデータが少ない点には注意が必要です。平均年齢が若い組織であるがゆえに、ベテラン層がどのようなキャリアパスと報酬を享受しているかは、今後の組織の成熟度によって変化していく部分だと考えられます。

離職率11.9%が示す事実｜Sansanの平均勤続年数から見える「長期雇用」の難易度

Sansanの平均勤続年数は3.1年となっています。この数字だけを見ると短く感じるかもしれませんが、急速に従業員数を増やしている成長企業特有の傾向でもあります。一方で、直近の離職率は11.9%と、IT業界の平均水準（10〜15%）の範囲内に収まってはいるものの、決して「低い」とは言えません。

この離職率の背景には、成果に対するシビアな評価姿勢や、ミッションへの強い共感を求める社風が関係していると推測されます。「安定して長く勤めたい」という保守的な考えを持つ人にとっては、常に高いパフォーマンスを維持し続けなければならない環境が、心理的な負担となる可能性は否定できません。

入社後のミスマッチを防ぐためには、自分がSansanの掲げる「AIファースト」や「ビジネスの出会いを変える」といったビジョンに、心から共感し、そのスピード感を楽しめるかどうかを自問自答する必要があるでしょう。

SaaS業界でSansanの年収水準は高い？業界平均と比較した市場価値

国内のSaaS業界全体を見渡した際、Sansanの年収水準は「トップクラスの一角」に位置します。売上高が毎期過去最高を更新し、調整後営業利益率も向上している財務体質は、従業員の給与還元に回す原資が豊富であることを意味します。

特に2025年5月期の売上高は前年比で大きく伸長しており、業績がダイレクトに賞与や昇給原資に反映される仕組みが機能しています。市場シェア80%を超える「Sansan」事業を収益基盤に持ちながら、「Bill One」のような第2の柱が急成長している点は、給与水準の持続可能性という観点で大きなメリットです。

他社と比較して「圧倒的に高い」わけではありませんが、事業の安定性と成長性のバランスを考慮すると、エンジニアとしての市場価値を適正に評価し、それを報酬で還元する姿勢は業界内でも信頼が置けるレベルです。

平均年齢31歳で年収777万円というのは、やはりSaaS大手の貫禄を感じますよね。ただ、平均勤続年数が3年ほどなのは、入れ替わりの激しさを物語っています。実力主義の環境を「チャンス」と捉えられるエンジニアには最高ですが、のんびりしたい人には少しプレッシャーが強いかもしれません。

Sansanのリアルな年収分布とモデルケース｜1000万円超えの境界線

次に、具体的な年収分布と、どのようなキャリアを歩めば高年収に到達できるのか、そのモデルケースを詳しく見ていきましょう。

年収1000万円プレーヤーは実在する？Sansanの年収分布と到達条件

Sansanにおいて年収1000万円を超えることは、決して一部の役員だけの特権ではありません。求人データや実態を見ると、「エンジニアリングマネジャー候補」の求人年収レンジが1,001万円〜1,806万円となっており、管理職相当の役割を担えば1000万円の大台突破は現実的な目標となります。

技術スペシャリストとして高い成果を出し続ける、あるいはチームを率いてプロジェクトを成功に導く能力が証明されれば、30代中盤から後半にかけてこの領域に到達することが可能です。ただし、メンバークラスで留まる場合は750万円前後で年収が頭打ちになる傾向があり、さらなる昇給には「マネジメント」または「高度な専門性」によるグレードアップが不可欠です。

中途採用においても、高いグレードで評価されるためには、これまでの開発経験に加え、ビジネスインパクトを意識したシステム設計力や、周囲を巻き込む推進力が厳しく問われます。

中途入社エンジニアが直面するSansanの初期給料と「昇給の壁」

Sansanに中途入社する場合、前職の年収が考慮されるケースが多いですが、入社直後の給与がそのまま維持されるとは限りません。中途入社直後はメンバー層のレンジ（〜750万円程度）に配置されることが多く、ここからの昇給幅については「限定的である」という口コミも見受けられます。

入社当初から高いパフォーマンスを発揮すれば半年で昇給する可能性もありますが、評価制度がシビアなため、成果が数字やプロダクトの成長として可視化されない限り、大幅な年収アップは難しいという「壁」が存在します。

20代の営業職では「3年で300万円アップ」という事例もありますが、エンジニアの場合は営業ほど数値化が容易ではないため、評価の納得感を得るためには、OKRで設定した目標に対してどれだけ技術的に貢献したかを言語化する努力が求められます。

Sansanでの年収モデルケースから見る成功者の共通点

Sansanで順調に年収を上げているエンジニアには、いくつかの共通点があります。一つは「プロダクトへの深い理解と改善提案」を惜しまない姿勢、もう一つは「AIなどの新技術を実務に落とし込む実装力」です。

例えば、育休から復帰した後に技術転換（RubyからNode.jsへ）に挑戦し、新規システムの立ち上げをリードした女性エンジニアの例があります。彼女のように、変化を恐れず、会社が戦略として掲げる「AIファースト」などの方向に自分のスキルをアジャストできる人材は、復帰後もプロジェクトリードを任され、着実なキャリアと報酬を築いています。

また、営業職の事例ではありますが、トップセールスでなくても「入社時600万から3年で900万」に到達したケースもあり、組織全体として「価値貢献に対する正当な対価」を支払おうとする文化があることは間違いありません。エンジニアにおいても、技術を技術で終わらせず、ビジネスの成功に結びつけられる人材が最も高く評価される傾向にあります。

Sansanの職種別年収の格差構造｜エンジニアが最も優遇されるというのは本当か

年収の実態を解明する上で欠かせないのが、職種ごとの報酬格差です。Sansanでは「Sansan/Bill One」といった強力なプロダクトを支える技術職に対して、ビジネス職とは異なる給与体系を適用し、優秀な人材の確保に動いています。

エンジニア職の平均年収は786万円！他職種との決定的な給与格差

Sansanにおけるエンジニア職の平均年収は786万円となっており、全社平均の776.6万円を上回っています。これは、企業価値の源泉がソフトウェアにあることを経営陣が深く理解し、エンジニアをコストではなく投資対象として捉えていることの証左です。

特にWebアプリ開発エンジニアの場合、上限年収は1,400万円を超えており、メンバークラスからリーダー層にかけての年収レンジが他職種に比べて高く設定されている点が特徴です。営業職のようにインセンティブで年収を跳ね上げる構造とは異なり、エンジニアはベースとなる月給が高く安定していることが、心理的な安全性にもつながっています。

ただし、この「高水準」を維持するためには、AI技術への理解や非構造データの構造化といった、Sansanが掲げる高度な技術課題への対応力が不可欠です。ただ「書ける」だけでなく、ビジネスを加速させる技術選定ができるエンジニアこそが、最高水準の給与を手にしています。

マネージャー候補なら年収1800万も？職種別の限界年収レンジを比較

Sansanで年収の「天井」を突き破るための明確なルートは、マネジメント職への転換です。エンジニアリングマネジャー候補として採用される場合、年収レンジは最大1,800万円にまで達します。これはビジネス部門のトップセールスや部長クラスに匹敵、あるいはそれを凌駕する水準です。

一方で、コーポレート職や事務系の職種については具体的な年収レンジが非公開となっているケースが多く、エンジニア職ほどの爆発的な昇給は期待しにくい構造があります。1,000万円という壁を最速で超えたいのであれば、スペシャリストとしての技術貢献に加え、チームを牽引するマネジメント責任を引き受ける覚悟が必要です。

また、職種によって「事業貢献度」の測り方が異なる点にも注意が必要です。プロダクト開発に直接関わるエンジニアは、その成果が売上や契約数（ARR）に直結しやすいため、高年収を勝ち取りやすい環境にあると言えるでしょう。

営業のインセンティブ vs エンジニアの固定給｜職種別のボーナス事情

ボーナスの仕組みにおいても、職種間の文化の違いが顕著に表れています。営業職の場合は、四半期や半期の達成率に連動して賞与額が激しく上下する「攻め」の構造ですが、エンジニア職は比較的、安定した支給が基本となります。

社内ITや基盤開発など、直接的に売上を立てにくい部署のエンジニアには一律固定の賞与額が設定される傾向にありますが、事業貢献度が可視化されやすいプロダクト開発エンジニアについては、成果に応じた変動賞与が適用される仕組みが導入されています。

「安定した固定給＋αの変動賞与」というバランスは、リスクを抑えつつ着実に資産を築きたいエンジニアにとっては理想的ですが、爆発的な年収アップを狙うなら、単なるタスク消化ではなく「いかに事業にインパクトを与えたか」という視点でのアピールが欠かせません。

エンジニア職が全社平均を上回っているのは、技術を重視するSansanらしい結果ですね。ただ、マネジャークラスになれば1800万も狙える一方で、メンバー層のままではある程度のところで昇給が緩やかになるという口コミもあります。入社後にどのルートで年収を伸ばすか、早めにイメージしておくのが賢明ですよ。

Sansanの給与テーブルとグレード制度｜昇格のロジックを読み解く

Sansanの年収を決定づけるのは、年齢や勤続年数ではなく「グレード」と呼ばれる等級制度です。この仕組みを理解せずして、Sansanでのキャリアアップを語ることはできません。

メンバーから経営層まで！Sansanのグレード別・推定年収テーブル

Sansanのグレード制度は細分化されており、それぞれの階層内でさらに細かな段階が存在します。入社時の年収はこのグレードによって決定され、一度設定されたグレードを上げていくことが昇給の最短距離となります。

一般的に、エンジニアとして入社した直後のメンバークラスでは750万円程度が上限の目安となります。ここを突破し、シニアエンジニアやリードエンジニアとしての役割が認められるようになると、年収1,000万円が見えてくる構造です。各グレードに求められるスキルや責任範囲は明確に定義されているものの、その詳細な基準は社外には非公開となっています。

したがって、転職時の面接では「自分がどのグレードに該当するか」を慎重に見極める必要があります。一度決まったグレードから上がるには相応の実績が必要となるため、入社時の交渉がその後の給与推移を左右すると言っても過言ではありません。

評価は年 2 回でも昇給は年 1 回？Sansanでグレードを上げる最短ルート

Sansanでは半期ごとに評価面談（往路・復路）が実施されますが、実際に給与が改定されるタイミングは限定的です。評価は年2回あっても、昇給のチャンスは基本的に年1回程度という実態があるため、短期間での連続昇給を狙うのは難易度が高いと言えます。

ただし、特筆すべき成果を上げた場合には、入社半年であっても昇給や昇格のチャンスが巡ってくる柔軟性も併せ持っています。グレードを上げるための最短ルートは、OKRで設定した高い目標を達成し、かつ360度評価で周囲からの信頼を勝ち取ることです。

周囲を巻き込んでプロダクトの価値を向上させた実績があれば、年齢に関係なく上位グレードへ引き上げられる文化があります。しかし、口コミでは「メンバー層の昇給幅は微々たるもの」という声もあり、大きな年収アップを目指すなら、早期の昇格を目指す戦略的な働き方が不可欠です。

「年功序列」は一切なし？Sansan独自の給与決定ロジックの正体

Sansanの給与体系には、日本の伝統的な年功序列の概念は存在しません。30代前半で平均年収を優に超える報酬が得られる一方で、成果が出なければ降格もあり得るという、非常に緊張感のあるロジックで運用されています。

特にユニークなのは、全社員の生成AI利用率99%を達成するなど、技術活用を通じた生産性向上を全社的に求めている点です。ただ既存のコードを保守するだけでなく、AIエージェントの活用などで自身の生産性を10倍に引き上げるような「非連続な進化」を見せるエンジニアが、次世代の給与テーブルを切り拓いています。

「長く居ればいつかは上がる」という幻想は捨てるべきであり、常に市場価値を更新し続けなければ年収を維持することすら難しくなるという、実力主義の厳しさがSansanの報酬制度の本質です。

年功序列が一切通用しないというのは、若手にはチャンスですが、ベテランには厳しい側面もありますよね。グレードが細分化されている分、着実なステップアップは可能ですが、大幅な昇給には「役割」そのものを大きく変える必要があります。自分の現在地と目指すべきグレードを常に意識するのがポイントですよ。

Sansanのボーナス・賞与の実態｜「月給14ヶ月分」の計算式の落とし穴

年収を大きく左右する賞与ですが、Sansanでは独自の算出基準を設けています。求人票に記載される「年収」の内訳を正しく理解しておかないと、入社後に「期待していたほどボーナスが増えない」というギャップに陥るリスクがあります。

年2回の賞与は何ヶ月分？Sansanの年収に占めるボーナスの比率

Sansanの賞与は、基本的に年2回支給されます。多くのエンジニア職において、標準的な賞与額は「月給の2ヶ月分（年間）」がベースとして想定されており、年間の総支給額を月給の14ヶ月分で概算する仕組みが定着しています。

月給比率が高く設定されているため、ボーナスが年収に占める割合は他社と比べてそれほど高くありません。これは、毎月の安定した収入が担保されているというメリットである反面、業績が爆発的に向上したからといって、ボーナスだけで数百万円の上積みを狙うのは構造的に難しいことを意味します。

ただし、この「2ヶ月分」という数字はあくまで標準値です。個人のパフォーマンスや事業部の達成度によって変動する余地があり、年収を構成する重要な要素であることに変わりはありません。月給が高いからこそ、賞与1ヶ月分の重みが大きくなる点は見逃せません。

職種で格差あり？エンジニアが変動賞与を勝ち取るための条件

エンジニア職の中でも、配属先によって賞与の性格が異なります。社内ITや情報システム部門など、直接的に事業収益を生み出すことが難しい部署に所属するエンジニアの場合、賞与額は一律固定となる傾向があります。

一方で、SansanやBill Oneなどのプロダクト開発に直接携わるエンジニアには、事業への貢献度を評価に反映させた変動賞与が適用されるケースがあります。技術的な課題解決が契約件数の増加や解約率の低下にどう寄与したかを証明できれば、固定枠を超えた報酬を得ることが可能です。

エンジニアであっても「ビジネスサイドへの貢献」を強く意識し、成果を言語化できる人材は、ボーナス支給額においても優遇される傾向にあります。ただコードを書くだけでなく、プロダクトの価値を最大化させる姿勢が、財布の厚みに直結します。

業績連動賞与のリアルな支給実績｜Sansanのインセンティブ文化

Sansanは全社的に「成果主義」の色が濃く、それは賞与の決定プロセスにも現れています。営業職のように明確な数字目標がある職種は達成率がダイレクトに反映されますが、エンジニアも無縁ではありません。OKRの達成状況が、最終的な賞与の係数に影響を与えるためです。

しかし、口コミなどでは「成果を出してもボーナスの伸び幅が大したことない」という不満の声も一部で散見されます。これは、もともとの基本給が高めに設定されていることの裏返しでもありますが、ボーナスによる一攫千金を期待して転職すると、期待値とのズレを感じる可能性があるため注意が必要です。

大幅な年収アップを狙うのであれば、ボーナスの変動を期待するよりも、昇格（グレードアップ）によって月給そのもののベースを底上げする戦略が最も確実です。ボーナスはあくまで「月給の延長線上」にあるものとして捉えておくのが、Sansanでの賢い資金計画と言えるでしょう。

Sansanのボーナスは、良くも悪くも「月給ベース」で安定しています。年収の大部分が固定給という安心感はありますが、ボーナスで一気に数百万円稼ぎたい！というタイプの方には、少し物足りなく感じるかもしれません。確実な年収アップを狙うなら、入社時のグレード交渉が一番の勝負どころですよ。

Sansanの福利厚生制度｜住宅手当3万円と子育て支援の「経済的価値」

給与額面と同じくらい重要なのが、福利厚生による「実質的な支出削減」です。Sansanでは、拠点を構える渋谷周辺の生活コストを考慮したユニークな手当や、エンジニアの成長を強力にバックアップする制度が整っています。

渋谷サクラステージ周辺に住める？H2O（住宅補助）の活用法

Sansanには「H2O（Home to Office）」という特徴的な住宅手当があります。これは、東京エリア勤務者が渋谷駅または表参道駅から2駅以内に住む場合、月額3万円を補助する制度です。この制度を最大限に活用すれば、年間で36万円分、年収の額面以上に手取りが増えるのと同等の経済的メリットが得られます。

また、新卒社員や特定の条件を満たす場合には、対象エリアへの引っ越し費用として一律33万円を支給する「M2O（Move to Office）」制度も併用可能です。通勤時間の短縮と住居費の補助を両立させることで、エンジニアが最も貴重な「時間」を開発や自己研鑽に投資できる環境を会社が推奨しています。

ただし、対象エリアは家賃相場が非常に高い地域であるため、3万円の補助があっても自己負担額はそれなりに大きくなります。職住近接の利便性を優先するか、少し離れて広い住まいを確保するかは、自身のライフスタイルに合わせた冷静な判断が必要です。

月3万円の子育て補助「OYACO」｜Sansanが家族手当に力を入れる理由

育児中のエンジニアにとって、Sansanの「OYACO（仕事と子育ての両立サポート）」制度は極めて強力な味方です。認可外保育園の差額補助に加え、病児保育やベビーシッター、さらには週1回程度の家事代行サービス費用まで補助対象に含まれています。

子供がいる世帯には月額最大3万円までの補助が「みなし残業代とは別」で支給されるため、実質的な家族手当として機能しています。単なるお祝い金の支給に留まらず、復職後の「時間の確保」に直結する家事代行サービスを補助対象にしている点は、非常に合理的でエンジニアフレンドリーな設計と言えます。

事実、女性の育休復帰率は100%（2023年6月〜2024年5月実績）を達成しており、制度が形骸化せず、実際に利用されていることが伺えます。仕事での成果を求められる環境だからこそ、家庭のインフラを整えるための金銭的サポートが充実している点は、大きな魅力です。

【検証】Sansanに退職金はある？確定拠出年金と持株会の実態

多くの転職者が気にする退職金制度についてですが、Sansanでは「一括で支払われる退職金」ではなく、資産形成の仕組みとしての「確定拠出年金」と「従業員持株会」を導入しています。

企業型確定拠出年金（401k）を利用することで、毎月の給与の一部を将来に備えた運用に回すことが可能です。また、持株会では奨励金が付与されるため、会社の成長が自身の資産増加に直結する仕組みとなっています。長期的な資産形成を重視するなら、これらの制度をフル活用することが前提となります。

一方で、退職時に数千万円といったまとまった金額を受け取れるような従来の退職金制度を期待している人にとっては、不満が残るポイントかもしれません。「会社に守ってもらう」のではなく、制度を使いながら自分の資産は自分で管理していくという、自律的なキャリア観が求められます。

エンジニアの特権！年間11万円のGeekSeek制度で得られるメリット

Sansanがエンジニアから高く支持される理由の一つに、「GeekSeek」という強力な学習支援制度があります。これは、書籍購入や資格取得、さらには開発環境を整えるためのガジェット購入までを補助するものです。

具体的には、書籍やオンライン学習に年間6万円、開発環境の整備（キーボードやモニター等）に年間5万円、合計で年間最大11万円もの補助を受けることができます。1ヶ月あたり約1万円の「技術投資予算」が自由に使える感覚であり、自己研鑽を惜しまないエンジニアにとっては、これ以上ないメリットです。

実際に書籍購入の利用実績は非常に高く、年間で4,600冊以上がこの制度で購入されているなど、エンジニアの日常に深く浸透しています。最新の技術を追いかけるためのコストを会社が肩代わりしてくれるこの制度は、実質的な「給与の上乗せ」以上の価値があると言えるでしょう。

住宅補助や子育て支援、さらには年間11万円の学習補助まであるのは、正直かなり手厚いですよ。退職金こそありませんが、その分を今の生活やスキルアップに投資できると考えれば、若手から中堅エンジニアにとっては非常に合理的なパッケージと言えますね。

Sansanの残業代・手当の計算ロジック｜固定残業30時間の「実態」

給与額面を正しく評価する上で、その中に含まれる「残業代」の扱いは極めて重要です。Sansanの給与体系は、成果を重視する姿勢が反映された合理的な設計となっています。

「みなし残業」の罠？Sansanの固定残業代30時間分の中身を解剖

Sansanの給与には、月30時間分の固定残業代があらかじめ含まれています。これは、一定の残業が発生することを前提とした設計ですが、残業が30時間に満たない場合でも定額が支払われるため、効率的に仕事を終わらせるエンジニアほど実質的な時間単価が上がる仕組みです。

新卒エンジニアの月給40万円にもこの30時間分の手当が含まれています。中途採用においても、この「30時間」がひとつの基準となっており、実質的な基本給を把握する際には、この手当分を差し引いて考える必要があります。30時間を超えた分は別途支給されますが、会社としては「定時内で成果を出す」ことを強く推奨しているため、慢性的な超過は評価に影響する可能性があります。

固定残業代を「働き放題のチケット」と捉えるのではなく、高い生産性を発揮して余暇や自己研鑽の時間を確保するための「最低保証」と捉えるのが、Sansanでの正しいマインドセットと言えるでしょう。

深夜トラブル対応の手当は？休日出勤が発生した際の支給ルール

システムの安定稼働を支えるエンジニアにとって、避けて通れないのがトラブル対応です。Sansanでは、10時（22時）以降の稼働には上長への事前申請が必要となる厳格な管理体制を敷いています。深夜稼働が発生した場合には、規定に基づいた深夜手当が支給されます。

また、基本的には土日祝日休みですが、大規模なシステムリリースやトラブル発生時には休日出勤の可能性もゼロではありません。休日出勤が発生した際も、振替休日の取得や手当の支給など、労務管理上のルールは徹底されています。

ただし、上長が残業を承認しづらい風土があるため、タスクが終わらない場合に自発的にサービス稼働をしてしまう「タダ働き」の懸念を指摘する声も現場からは上がっています。労務ルールが整っているからこそ、実態としての労働時間がどうなっているかは、配属先のリーダーのスタンスに左右される側面があります。

平均残業25.7時間は本当か？口コミから見える「残業代」の満足度

現場のエンジニアによる口コミを分析すると、平均残業時間は月25.7時間程度と、固定残業枠の30時間以内に収まっているケースが過半数です。特に、基盤開発やインフラ系の部署では「定時退社が可能」という声も多く、ワークライフバランスは比較的良好に保たれています。

エンジニアには極力残業をさせないように配慮されており、プロジェクトの繁忙期を除けば、プライベートの時間を確保しやすい環境が整っています。残業代が固定枠を超えて支払われることは少ないため、収入を「残業代で稼ぐ」というスタイルは現実的ではありません。

一方で、営業寄りの部署や開発スピードが最優先されるプロジェクトでは、固定枠ギリギリ、あるいは超過するケースも見られます。自分の配属先が「生産性重視」なのか「納期重視」なのかによって、残業代を含む総年収の満足度は大きく変わってくるでしょう。

固定残業30時間分が含まれているので、残業が少ない部署なら「実質的な時給」はかなり高くなりますよ。ただ、10時以降の稼働が申請制になっているため、タスク量が多いプロジェクトだと少し焦ってしまうかもしれません。入社前にチームの平均的な稼働状況を聞いておくのが、ミスマッチを防ぐコツですね。

Sansanの時給換算と労働対価｜「高年収でも激務」という噂を検証

年収の額面だけでは見えてこない、本当の「労働対価」について深掘りします。平均年収を労働時間で割った時給換算値こそが、その企業の待遇の真の価値を示します。

残業代込みの年収を時給換算！Sansanの労働対価は高いか低いか

Sansanの平均年収776.6万円と、公表されている平均残業時間（月25.7時間）から時給を推計すると、一般的なエンジニアの相場を大きく上回る数値が見えてきます。1日8時間勤務、年間休日120日超という環境下では、時給換算で約3,500円〜4,000円前後に達する計算となり、これは大手メーカーや標準的なSaaS企業を凌駕する水準です。

この高い時給の背景には、会社が徹底して求めている「生産性」があります。AIツールを全社員が使い倒し、10倍の生産性を目指す文化が浸透しているため、短い時間で高い価値を生み出すことが評価され、それが時給という形で還元されています。

「長く働いて稼ぐ」のではなく「スマートに働いて高い報酬を得る」というモデルが成立している点は、ライフスタイルを重視する30代エンジニアにとって非常に合理的な対価と言えるでしょう。

「22時以降は原則禁止」の光と影｜Sansanの労働密度と実質賃金

Sansanでは、22時以降の業務継続が厳格に制限されています。このルールは、長時間労働によるパフォーマンス低下を防ぎ、社員の健康を維持するという点では大きなメリットです。深夜までダラダラと働く文化がないため、結果として実質賃金の低下を防いでいます。

しかし、これは「限られた時間内に全てを終わらせる」という強烈なプレッシャーの裏返しでもあります。仕事が残っていても強制的に打ち切られるため、翌朝の密度が非常に高くなり、精神的な疲労感は労働時間以上に感じやすいという側面があります。

労働時間が短いからといって「楽な仕事」というわけではなく、むしろ短時間で高いアウトプットを求められる「高密度な労働」であることを覚悟しなければなりません。この労働密度に耐えられる人にとっては時給の高い最高の環境ですが、そうでない人には過酷な環境に映るでしょう。

配属ガチャで決まる？部署による「残業時間と給与」の相関関係

Sansanの労働対価を語る上で避けて通れないのが、いわゆる「配属ガチャ」の問題です。全社平均では残業25.7時間となっていますが、実際には部署によってこの数字には大きな開きがあります。

例えば、新規事業や急成長中の「Bill One」に関わるチームでは、日々押し寄せる機能開発やトラブル対応に追われ、残業代が固定枠を頻繁に超える激務となるケースも報告されています。一方、安定期に入った社内システム部門などは定時退社が常態化しています。どちらの部署にいてもグレードが同じであれば年収ベースは大きく変わらないため、結果として「時給の不公平感」が生じる可能性があります。

「どの部署で、どのフェーズのプロダクトに携わるか」が、実質的な労働対価を左右する最大の変数です。転職活動時には、自分が配属される予定のチームの稼働実態を具体的にヒアリングすることが、後悔しないための絶対条件となります。

Sansanの評価制度と昇給の透明性｜360度評価は機能しているか

Sansanの報酬を語る上で避けて通れないのが、多角的かつ厳格な評価システムです。「誰が自分を評価しているのか」という不透明さを排除するための仕組みが、給与への納得感を左右しています。

上司・同僚・部下が査定？Sansanの360度評価が給料に与える影響

Sansanでは、直属の上司だけが査定を決めるのではなく、一緒に働く同僚や関連部署のメンバーからも意見を募る「360度評価」を基本としています。これにより、上司への「見せ方」が上手いだけの人ではなく、実際に現場で周囲を支え、技術的に貢献しているエンジニアが正当に評価される仕組みを整えています。

この多面的なフィードバックは、最終的なグレード決定や昇給額に直接的な影響を及ぼします。特定の誰かの主観に依存しないため、評価の透明性は非常に高いと言えますが、一方で「常に周囲から見られている」というプレッシャーを感じる側面もあります。周囲への技術共有やコードレビューなどの「数字に見えにくい貢献」も評価の対象になりやすいため、チーム開発を重視するエンジニアにとっては有利な制度です。

OKR（目標管理）と昇給の相関｜成果を出しても給料が上がらない理由

昇給の判断材料として大きなウェイトを占めるのが、OKR（Objectives and Key Results）です。組織全体の目標を細分化し、個人のミッションとして設定するため、自分の働きがどう事業成長につながったかが明確になります。

しかし、非常に高い目標を掲げる文化があるため、100%達成が前提となるような厳しい空気が漂うこともあります。目標を達成していても、それが「そのグレードに求められる標準的な動き」と見なされれば、維持にはなっても大幅な昇給には繋がりません。昇給を勝ち取るには、設定された枠組みを超えた「非連続な成長」や、組織に大きなパラダイムシフトをもたらすような技術的インパクトが求められます。

「頑張っている」という定性的な努力よりも、OKR上のKey Resultsをいかにクリアしたかという冷徹な結果が重視されるため、プロセス重視の人には厳しく感じられる環境です。

評価の口コミ｜「降格」もある厳しい実力主義と昇給の透明性

現場のリアルな声に耳を傾けると、評価の透明性を評価する声が多い一方で、その「厳しさ」に言及する口コミも目立ちます。特に、成果が出せなかった場合には「降格」も辞さないという実力主義の徹底ぶりは、社員に常に緊張感を与えています。

評価面談においては、上長から論理的に詰められるような場面も見受けられ、メンタル的なタフさが求められるという指摘があります。透明性が高いということは、言い訳が通用しないということでもあります。営業のように数字が明確でないエンジニア職であっても、アウトプットの質をシビアに査定される文化が根付いています。

360度評価は「上司ガチャ」を避けられるメリットがありますが、逆に言えば「全員が納得する成果」を出さないと評価されない厳しさもありますよ。特にOKRの設定レベルが高いので、入社直後からアクセル全開でいける自走力が、昇給を勝ち取るための絶対条件になりそうですね。

Sansanの競合他社との年収比較｜SmartHR・マネフォとの「ガチンコ比較」

Sansanへの転職を考える際、多くのエンジニアが同時に検討するのがSmartHRやマネーフォワードといった国内SaaSの雄たちです。待遇面でどのような差があるのかを比較しました。

SaaS大手3社を比較！SmartHRやマネーフォワードよりSansanは高い？

国内トップクラスのSaaS企業と比較しても、Sansanの年収777万円（平均年齢31歳）は非常に高い水準で拮抗しています。マネーフォワードやSmartHRもエンジニア獲得のために給与レンジを年々引き上げていますが、Sansanは「名刺管理」というニッチながら強力な参入障壁を持つビジネスモデルにより、非常に高い利益率を確保している点が給与の安定感に寄与しています。

純粋な「平均年収」の比較では大きな差がつかないこともありますが、福利厚生や手当を含めた「実質的な可処分所得」で比較すると、渋谷近郊の住宅補助や手厚い育児支援を持つSansanに軍配が上がるケースも少なくありません。収益性の高いプロダクトを持っているがゆえに、景気変動に左右されず高水準な給与を維持できる体力がある点は、他社に対する大きなアドバンテージです。

SaaS業界年収ランキングにおけるSansanの立ち位置と優位性

SaaS業界全体の年収ランキングにおいて、Sansanは常にトップ10圏内に位置する常連です。特に、新卒の想定年収を560万円以上に設定するなど、若手層の底上げに積極的な姿勢を見せており、業界全体の給与水準を牽引する役割も担っています。

Sansanの強みは、単一のプロダクトに依存せず「Sansan」「Bill One」「Eight」と複数の柱が成長している点です。特定のプロダクトが鈍化しても他でカバーできるため、全社的な賞与原資が枯渇するリスクが低いという、経営的な安定性が給与の優位性を支えています。

一方で、海外売上比率がまだ低い点や、一部のグローバルSaaSに比べると年収の「上限」が数千万円単位に達する事例は少ないという課題もあります。「国内トップクラス」の安定と高年収を狙うには最適ですが、外資系のような数千万円超えの報酬を期待するなら、さらなる市場開拓が鍵となるでしょう。

中途採用の提示年収で負けない？競合他社に対するSansanの競争力

中途採用市場において、Sansanは競合他社からの内定を複数持っている候補者に対しても、非常に競争力のあるオファーを提示する傾向があります。特にAI活用を前提とした「ハイグレード層」の採用には投資を惜しまない方針を打ち出しています。

「他社では年収800万円の提示だったが、Sansanでは技術力を評価されて900万円のオファーが出た」という事例も珍しくありません。これは、独自の生成AIモデル開発など、技術難易度の高いプロジェクトを多数抱えているため、それに見合う報酬を用意する必要があるからです。

エンジニアとしての技術的挑戦と、それに見合う実利（年収）の両方を高い次元でバランスさせていることが、激しい人材獲得競争の中でSansanが勝ち続けている理由と言えます。

Sansanの年収交渉のポイント｜内定時の提示額を50万円アップさせる方法

Sansanのような実力主義の企業では、入社時の年収交渉がその後の給与推移を決定づけます。提示された金額を鵜呑みにせず、自身の市場価値を正当に主張するための戦略が必要です。

転職時に年収は交渉できる？Sansanの中途採用における「交渉の余地」

結論から言えば、Sansanの中途採用において年収交渉の余地は十分にあります。特に、Sansanが現在注力しているAI領域やスケーラビリティに強いエンジニアであれば、会社側も優秀な人材を逃さないよう、レンジの上限に近いオファーを出す準備があります。

ただし、単に「前職より上げたい」という要望だけでは通りません。Sansanは「ミッションへの共感」を極めて重視するため、給与へのこだわりが強すぎるとカルチャーマッチの面でマイナス評価を受けるリスクがあります。

交渉を成功させる鍵は、「私はこれだけの価値をSansanに提供できる。だからこの報酬が妥当である」という、Win-Winの論理を構築することです。具体的には、過去のプロジェクトで改善したパフォーマンス数値や、Sansanの技術課題に対する具体的な解決策を提示することが有効です。

エージェント経由で年収アップ！Sansan内定者の提示額引き上げ事例

Sansanへの転職で年収アップを実現した人の多くは、専門の転職エージェントを活用しています。個人では聞きにくいグレードごとの具体的な給与基準や、現在の選考状況に合わせた交渉のタイミングをエージェントが熟知しているからです。

実際に、リクルートエージェントなどの大手エージェントを介して、提示額より50万円アップでの内定を勝ち取った事例も報告されています。エージェント側がSansanの採用背景や面接官の特徴を把握している場合、内定者の強みを Sansanの評価基準に沿った形で再定義してくれるため、評価が一段階上がり、結果として年収が底上げされるのです。

特に初めての転職や年収交渉に慣れていないエンジニアほど、エージェントの交渉力を借りることで、自身の市場価値を最大限に引き出したオファーを引き出せる可能性が高まります。

Sansanは中途採用を「ハイグレード層」へ厳選し始めているので、入社時の交渉はこれまで以上に重要になっていますよ。自分で直接お金の話をするのは気が引けるという方も、エージェントを介せば角を立てずに「市場価値に基づいた正当な主張」ができるので、利用しない手はありません。

Sansanで納得の年収・給料・ボーナスを確保するキャリア戦略

Sansanで長期的に高水準の報酬を得続けるには、入社後の「成果の出し方」にも戦略が必要です。単にタスクを消化するのではなく、会社が全社テーマとして掲げる「AIファースト」の文脈に自身のキャリアを乗せることが近道となります。

全社員の生成AI利用率99%を達成しているような組織では、AIツールを使いこなして自身の生産性を劇的に向上させることが、評価と昇給の絶対条件になります。また、Sansan特有の「360度評価」を意識し、チーム内での信頼関係を構築しておくことも、グレード維持・向上のためには欠かせません。

「名刺管理」や「請求書管理」という社会基盤となるプロダクトの成長に、自分の技術がどう貢献したかを常に意識し、四半期ごとのOKRで着実に「Key Results」を達成し続けること。この積み重ねこそが、Sansanという舞台で高年収を掴み取るための唯一かつ王道の戦略です。

まとめ：Sansanの選考を突破し高待遇な年収・給料・ボーナスを掴むために

Sansanは、30代前半で年収777万円という高い報酬水準に加え、住宅補助や育児支援といった手厚い福利厚生を備えた、エンジニアにとって非常に魅力的な企業です。しかし、その高待遇の裏側には、徹底した実力主義と生産性へのこだわりがあることを忘れてはいけません。

年収、給料、ボーナスのすべてにおいて納得の結果を得るためには、Sansanが求める「プロダクトの価値を最大化できる人材」であることを、選考プロセスを通じて証明し切る必要があります。選考では技術テストやシステム設計面接など、実力を問われる場面が多いため、入念な対策が求められます。

入社後のミスマッチを防ぎ、自身の市場価値に見合った最高の条件でSansanに迎え入れられるよう、まずは信頼できるエージェントに相談し、非公開情報の収集や模擬面接などの準備から始めてみてください。あなたのエンジニアとしての挑戦が、正当な報酬とともに実を結ぶことを心より応援しています。