Sansanは激務？月平均の残業時間とリモートワーク・働きやすさの実態

「理想のキャリアを、実装する。」Orario Careerエンジニア転職編集部です。

名刺管理や請求書管理のDXで圧倒的な存在感を放つSansan。転職市場でも非常に注目度が高い企業ですが、エンジニアとして「中途採用の難易度はどの程度か」「実際の残業時間やリモートワークの自由度はどうなっているのか」と不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

特に急成長を続けるSaaS企業は、外側からは見えにくい独自の文化や業務密度があるものです。本記事では、Sansanへの転職を検討しているエンジニアの皆さんが抱く疑問を解消するため、最新データと現場のリアルな声をもとに、働きやすさの真実を徹底解説します。

この記事が、あなたの納得感あるキャリア選択の一助になれば幸いです。

Sansanの基本情報と「ホワイト企業度」データチェック

Sansanへの転職を検討するにあたり、まずは企業の土台となる基本情報と、組織の健全性を示す客観的な指標を確認しておきましょう。売上成長率や従業員構成、ダイバーシティの推進状況など、数字から見える Sansanの現在地を明らかにします。

12年連続シェアNo.1を支えるSansanの強固な事業基盤

会社名	Sansan株式会社
設立年	2007年（平成19年）6月11日
代表者	寺田 親弘（代表取締役社長 / CEO / CPO）
資本金	72億91百万円（2025年11月30日時点）
従業員数（連結）	2,266名（2025年11月30日時点）
本社所在地	東京都渋谷区（渋谷サクラステージ 28F）
主な拠点	大阪、福岡、名古屋、徳島、新潟、シンガポール、タイ等

Sansanは2007年の設立以来、法人向け名刺管理サービス「Sansan」を中心に、クラウド請求書受領サービス「Bill One」など、ビジネスの根幹を支えるプロダクトを次々と世に送り出しています。2025年11月時点での資本金は72億91百万円、時価総額は約1,400億円に達しており、スタートアップからメガベンチャーへと進化を遂げた現在も、その勢いは衰えていません。

拠点は東京・渋谷の本社を筆頭に、関西、福岡、中部といった国内主要都市に加え、神山や長岡といった地方サテライトオフィス、さらにはシンガポールやタイなどの海外拠点まで展開しています。開発体制においてもフィリピンに拠点を設けるなど、グローバルな視点でのプロダクト開発が常態化しているのが特徴です。

特筆すべきは、2025年を「AIファースト」と位置づけ、全社的なAI実装を経営テーマに掲げている点です。独自開発の生成AIモデル「Viola」や「Cello」を駆使し、非構造データの構造化という極めて難易度の高い技術領域で圧倒的な優位性を築いています。技術を単なるスローガンではなく、コストを1/1000に削減するなどの実利に直結させる経営判断は、エンジニアにとっても非常にエキサイティングな環境と言えるでしょう。

残業・有給・離職率から読み解く「組織の健康状態」

次に、エンジニアが最も気にするであろう労働環境の指標を見ていきます。Sansanの従業員の平均年齢は31.7歳と非常に若く、活力に溢れた組織構成になっています。平均年間給与は全社平均で776.6万円となっており、男性に限れば821.6万円、エンジニア職に絞った口コミデータでは786万円程度と、業界内でも高い水準を維持しています。

離職率に関しては、2025年5月期の実績で11.9%となっています。過去5年間の推移を見ても6.3%〜12.9%の範囲で収まっており、流動性の高いIT・ベンチャー業界の平均（10〜15%程度）と比較すると、比較的安定した水準で推移していると言えます。急激な組織拡大を続けながらこの数値を維持している点は、組織運営が一定の機能を見せている証拠かもしれません。

ただし、平均勤続年数は3.1年と短めです。これは中途採用比率が約77%と非常に高いことや、直近の採用人数が急増していること（2025年5月期の中途採用は404名）が要因として挙げられます。「長く腰を据えて働く」というよりは、高い成長性を求めてハイグレード層が集まり、数年単位で濃密な経験を積む場所という側面が強いことを理解しておく必要があります。

2025年「AIファースト」宣言！リモートワーク制度の有無と制約

Sansanの働き方において、現在最も注目すべきは「AIファースト」戦略と、それに伴う生産性向上への執着です。

全社員の生成AI利用率99%を達成するなど、テクノロジーの活用には極めて積極的です。エンジニア向けの福利厚生「Geek Seek」では、年間6万円の書籍・資格取得補助や、年間5万円の開発環境整備補助（デバイス購入等）が提供されており、技術への投資を惜しまない姿勢が鮮明です。

一方で、リモートワークに関しては明確な方針が打ち出されています。週2〜3回のリモートワークが可能である一方、週3日は出社を推奨するという「対面コミュニケーション重視」の風土があります。これは、ミッションの共有や偶発的なイノベーションを大切にする経営陣の意向が強く反映されているためです。

エンジニアであってもこの「出社ルール」は基本的には適用されます。「フルリモートで、場所を選ばずに働きたい」という希望を持つ方にとっては、この制度が大きな制約に感じられる可能性があります。逆に、最新の設備が整った渋谷のオフィス（渋谷サクラステージ）で、チームメンバーと議論を交わしながらプロダクトを磨き上げたいタイプの方には、これ以上ない環境と言えるでしょう。

Sansanのリモートワーク・在宅勤務の実態：フルリモートは不可？

エンジニアにとって、リモートワークの可否は生活の質を左右する最重要事項の一つです。Sansanではテクノロジーを駆使した働き方を推奨していますが、一方で「場所」に対する考え方には独特のこだわりがあります。ここでは、制度としてのリモートワークと、現場で求められる実態の乖離について掘り下げます。

週3回出社が基本？リモートワーク・在宅勤務の実態と「出社主義」の壁

Sansanにおける在宅勤務は、あくまで「出社とのハイブリッド」が前提です。会社全体として週3日の出社を推奨する方針が明示されており、オフィスでのコミュニケーションを組織の活力源と捉える文化が浸透しています。

そのため、地方居住者がフルリモートで勤務し続けるといった働き方は、現在の同社のポリシーとは合致しません。「エンジニアならどこでも働ける」という認識で入社すると、週3回の都心への通勤が大きな負担に感じられるリスクがあります。

特に上層部には「対面でなければ生まれないアイデアがある」という思想が強く、在宅ワークを過度に好まない雰囲気が感じられるという声も散見されます。この「出社主義」への理解がないまま入社することは、入社後のカルチャーギャップに直結するため注意が必要です。

開発現場の自由度は？リモートワーク・在宅勤務と対面コミュニケーションの両立

実際の開発現場でも、この出社推奨ルールは概ね遵守されています。スクラムイベントやペアプログラミングなど、チームでの連携が必要な場面では、対面でのやり取りが優先される傾向にあります。

もちろん、お子さんの体調不良や急な家庭の事情によるリモート切り替えについては、比較的柔軟に対応してもらえる土壌はあります。しかし、それはあくまで「一時的な措置」であり、恒久的な在宅勤務が許容されているわけではありません。

開発環境としては、最新スペックのPC選択やGeek Seekによる周辺機器の補助など、ハード面でのサポートは非常に充実しています。対面でのスピーディーな意思決定と、最新デバイスによる高効率な作業環境をセットで享受したいエンジニアにとっては、理想的なバランスとも言えます。

Sansanの平均残業時間：月30時間の固定残業代を超える「現場の熱量」

次に、エンジニアの健康とプライベートを守るための「残業時間」の実態に切り込みます。公式に発表されている数字と、口コミから透けて見える「現場のリアル」には、どのようなギャップが存在するのでしょうか。

月25.7時間は本当か？公式データと30時間固定残業代の落とし穴

Sansanの残業時間は、多くのデータで月間20〜30時間程度に収まっています。これはIT業界全体で見れば「標準的からやや少なめ」と言える水準です。会社としても「定時内で成果を出す」ことを推奨しており、無意味な居残り残業を強いる文化はありません。

しかし、ここで注意が必要なのは、給与に「30時間分の固定残業代」が含まれている点です。これは、月30時間程度の残業は「当たり前の範囲」として想定されていることを意味します。残業が全くないことを期待して入社すると、毎月コンスタントに発生する20時間以上の業務負荷が、精神的な負担になる可能性があります。

また、22時以降の稼働については厳格な承認制が敷かれています。これは一見するとクリーンな体制ですが、裏を返せば「承認が得にくい環境でタスクが終わらない場合、目に見えないプレッシャーが生じる」という懸念も孕んでいます。制度として残業を抑制している一方で、求められる成果の基準は極めて高いという事実は、覚悟しておくべきポイントです。

「10時以降はタダ働き？」口コミからわかる残業の真実と深夜稼働のリスク

Sansanの残業抑制ルールは、表向きには非常にクリーンでホワイトな環境を提示しています。しかし、現場のエンジニアや営業職の口コミを深く掘り下げると、その裏側にある「成果への強い執着」が見えてきます。

特に、リリース直前のプロジェクトやシステムトラブル対応が必要な基盤担当者の場合、定時内での完結が物理的に困難なケースが発生します。この際、22時以降の深夜稼働を申請しても、組織の評価を気にする上長からポジティブな反応が得られないことがあるようです。

その結果、ログに残らない形での稼働が発生しやすいという指摘があり、「残業時間は少ないが、業務密度と心理的プレッシャーは他社の倍以上」という独特の疲弊感を訴える社員も存在します。ワークライフバランスを「労働時間の短さ」だけで判断するのは、Sansanにおいては極めて危険な視点と言えるでしょう。

配属ガチャで決まる？部署別・職種別の残業状況と業務密度の差

Sansan内部での労働環境は、まさに「配属部署」によって天国と地獄ほどの実態差があります。いわゆる「配属ガチャ」の側面が否定できず、安定した稼働を維持できる部署もあれば、慢性的な人員不足に悩む部署も存在します。

例えば、既に安定稼働フェーズにある基盤開発や社内インフラ担当のエンジニアは、極力残業をさせない方針が徹底されており、QOLの高い働き方を実現できているケースが目立ちます。一方で、Sansanの第2・第3の柱を目指す新規プロダクトや、顧客対応が直接発生するポジションでは、タスク量が人員を上回る傾向にあります。

自分の希望する職種がどの事業部に属し、現在どのような開発フェーズにあるかを事前に見極めることが、Sansan転職における最大の成功要因です。中途採用の面接では、具体的な残業時間だけでなく、現在のチームの稼働率やタスクの優先順位付けのルールについて、踏み込んだ逆質問を行うべきでしょう。

Sansanの有給休暇取得率：長期休暇は「前日申請」で本当に取れるのか

多忙を極めるビジネスパーソンの味方であるSansanですが、自社の社員の「休みやすさ」はどうでしょうか。ここでは有給休暇の取得実績と、それを支える制度の柔軟性を詳しく分析します。

有給休暇取得率69.4%の実績と「1時間単位」で休める柔軟な仕組み

項目	実績値（2025年5月期）	備考・特徴
有給休暇取得率	69.4%	業界平均を上回る良好な推移
最小取得単位	1時間単位	中抜けや通院、子供の送迎に便利
申請期限	前日まで	理由の公表不要で柔軟に取得可能

Sansanの有給休暇消化率は約7割と、日本のITベンチャーとしてはかなり優秀な部類に入ります。特徴的なのは「理由を公表しなくて良い」という文化が完全に根付いている点です。前日までに申請を済ませれば、プロジェクトの進捗に致命的な支障がない限り、スムーズに承認される土壌があります。

特にエンジニアに喜ばれているのが「1時間単位での有給取得」です。これにより、保育園の面談や病院への付き添い、役所の手続きなど、数時間の外出のために半休を消費する必要がありません。個人の裁量が大きく認められており、日中の時間を効率的に使える仕組みは、子育て世代のエンジニアからも高く評価されています。

また、フレックスタイム制と組み合わせることで、「朝は有給を1時間使い、ゆっくり始動する」といった運用も可能です。「休むことへの罪悪感」を抱かせない組織風土が、高い有給消化率を支えていると言えるでしょう。

夏季・年末年始の長期休暇は取得できる？プライベート確保のリアル

Sansanでは、年末年始や夏季などの季節ごとの長期休暇について、有給休暇を組み合わせて柔軟に取得することが推奨されています。前日までに申請すれば特に問題なく取得できるという口コミが多く、プロジェクトの進捗管理さえ自分で行えていれば、休暇を妨げられるような空気はありません。

特にエンジニア職においては、タスクの自己管理能力が問われる一方で、休暇中に仕事の連絡が絶えないといったことも少なく、オンとオフを明確に切り分けることが可能な文化が醸成されています。

ただし、基盤開発やインフラ系のエンジニアの場合、システムトラブルが発生した際には深夜や休日であっても対応を求められるリスクがゼロではありません。「絶対に24時間365日連絡を断ちたい」という方にとっては、配属先のプロダクトの安定性や保守体制を事前に確認しておくことが、長期休暇の質を左右する重要なポイントとなります。

Sansanのフレックスタイム制度：コアタイム10時-16時の裁量権を検証

働き方の柔軟性を語る上で欠かせないのがフレックスタイム制度です。Sansanでは多くの職種で導入されていますが、エンジニアにとっての使い勝手はどうでしょうか。形骸化していないか、その実態に迫ります。

フレックスタイム制度は形骸化していないか？活用実態と中抜けの許容度

Sansanのフレックスタイム制度は、単なる名目上の制度ではなく、実際に多くのエンジニアが活用している「生きている制度」です。コアタイムが10:00〜16:00と設定されているため、例えば朝の通勤ラッシュを避けて10時ギリギリに出社し、その分夜の作業に充てるといった調整も一般的です。

さらに、中抜けについても柔軟な対応が可能です。1時間単位の有給取得と組み合わせることで、日中に保育園の面談や病院の付き添いに行くなど、生活の必要に応じた動きが取りやすくなっています。「決められた時間、必ずデスクにいなければならない」という窮屈な束縛がない点は、自律的に働きたいエンジニアにとって大きなメリットとなります。

ただし、この裁量の大きさはあくまで「成果を出していること」が前提です。自由度が高い分、自分自身でスケジュールをコントロールし、納期までにしっかりとコードを書き上げるセルフマネジメント能力が強く求められます。指示待ちの姿勢でいると、自由すぎる環境が逆に「何をすべきか見失うリスク」に変わってしまうため、プロフェッショナルとしての自覚が必要です。

Sansanの社風・企業文化：ミッションドリブンが「宗教的」と言われる理由

Sansanは、単なる機能提供ではなく「ビジネスの出会いを後押しする」というミッションを掲げ、全社員がその方向性を強く意識しています。この一貫性が組織の強さである一方、外側からは独特の文化に見えることも。ここでは社風の正体を解き明かします。

フラットな議論か、上層部への忖度か？社風の特徴と中間層の退職理由

Sansanの社風を一言で表せば「ミッションへの執着」です。ビジョンやミッションに共感し、同じ方向を向いて走れる人材にとっては、政治的な駆け引きのない非常にクリーンで清々しい環境と言えます。

しかし、この「一貫した価値観」が強すぎるあまり、多様な考え方やバランスを重視する人には、時に閉塞感や宗教的な圧力を感じさせる要因にもなっています。特に、経営層と現場の板挟みになりやすい中間層の退職が目立つという指摘もあり、経営側の理想と現場のリアリティのギャップを埋めるストレスは、想像以上に大きい可能性があります。

風通しの良さは確保されていますが、それはあくまで「Sansanの価値観」という枠組みの中での話です。その枠に馴染めるかどうか、ミッションを「自分ごと」として語れるかどうかが、長く定着するための最低条件と言えるでしょう。

飲み会文化やKnow Me制度の強制力は？エンジニアが馴染めるかを検証

Sansanには、社員同士の「出会い」を促進するためのユニークな交流制度が豊富に用意されています。特に有名な「Know Me」は、あえて普段接点のない他部署の社員との交流を推奨するもので、組織の壁を取り払う役割を果たしています。

エンジニアであってもこうした交流を好む人が多く、社内でお酒を飲める「TGIF」などのイベントも、ワイワイとした賑やかな雰囲気で行われます。異なる視点を持つ同僚とフランクに話す機会が制度化されているため、社内の顔見知りが増え、業務上の連携がスムーズになるメリットは計り知れません。

ただし、これらはあくまで「推奨」であり強制ではありません。イベントに参加しないからといって疎外されるようなことはありませんが、「仕事は仕事、プライベートは完全分離」と割り切り、一切の社内交流を拒みたいタイプの人には、周囲の活発な交流がプレッシャーに感じられるかもしれません。程よい距離感で馴染める適応力は必要です。

資格取得支援「Geek Seek」の活用状況とAI研修・自己研鑽の支援

エンジニアの成長を支援する「Geek Seek」制度は、現場からも非常に満足度が高い福利厚生の一つです。年間合計11万円という補助額は業界内でも手厚く、技術書を読み耽ったり、こだわりのガジェットを揃えたりすることが可能です。

また、会社全体が「AIファースト」を掲げているため、最新のAIツールを業務に組み込む研修も頻繁に行われています。生成AIを使いこなして生産性を10倍に高めるという高い志を掲げており、自らの技術市場価値をアップデートし続けたい人には最高の研鑽環境が整っています。

単に制度があるだけでなく、実際に年間で数千冊の書籍が購入されるなど、利用率が極めて高いことも特徴です。学びを止めることを嫌う「ギーク」な集団であることを肯定する文化は、技術的好奇心の強いエンジニアにとって、何物にも代えがたい魅力となるはずです。

Sansanのワークライフバランス：エンジニアが求める「静かな環境」はあるか

急成長を続けるSaaS企業において、プライベートとの両立は永遠の課題です。Sansanは独自の支援制度を整えていますが、その一方で高い成果を求められる環境でもあります。ここでは、制度の恩恵と業務密度のリアルなバランスを検証します。

成果プレッシャーとWLBの天秤。家庭と仕事の両立を支える「OYACO」の威力

Sansanのワークライフバランスを語る上で外せないのが、子育て支援制度「OYACO（おやこ）」です。これは単なる休暇制度ではなく、家事代行やベビーシッター、病児保育の費用を会社が補助することで、物理的に「仕事に集中できる時間」を作り出す極めて実利的な仕組みです。

実際、育休復帰後にマネジャーへ昇進した事例や、3度の産休・育休を経てプロジェクトリードとして活躍するエンジニアが複数存在します。「子供がいるからキャリアを諦める」のではなく、制度をフル活用して成果を出し続けることを会社が全力でバックアップする文化があります。

ただし、この手厚い支援の背景には「プロフェッショナルとして高い成果を出し続けること」への強い期待があります。「制度があるから楽に働ける」という受動的な考えではなく、いかに効率を上げて仕事と家庭を両立させるかという自律性が求められる点は、Sansanらしい厳しさと言えるでしょう。

Sansanのダイバーシティ・働きやすさに対する口コミ

公式サイトの華やかな数字だけでは見えてこない、現場の「本音」を口コミから分析します。ポジティブな面とネガティブな面の両方を知ることで、入社後のミスマッチを未然に防ぎましょう。

OpenWork評価スコアに現れない「成果主義」への不満とポジティブな本音

Sansanの口コミを分析すると、共通して浮かび上がるのは「非常に優秀なメンバーが多く、刺激的な環境である」というポジティブな評価です。上下関係がほとんどなく、メンバーレベルの提案が技術選定や負債解消に反映されやすいフラットさは、エンジニアにとっての大きな働きがいとなっています。

その一方で、「ミッションドリブンすぎて宗教的に感じる」「成果が出ないと心理的に居づらい」という、ベンチャー特有の強いプレッシャーを指摘する声も目立ちます。特に、中間管理職が経営層と現場の板挟みになり、退職者が相次ぐ時期があるなど、組織の成長痛とも言える課題を抱えているのも事実です。

「誰もが優しく助け合ってゆったり働く」といった環境を求める人には、Sansanの掲げる高い基準は苦痛に感じられる可能性が高いです。自走心を持って、荒波を楽しみながら成長したいという強い意志が不可欠です。

多様な働き方の許容度：育休復帰率100%を裏付ける現場のサポート体制

ダイバーシティの面では、女性社員比率36.9%、管理職比率20.7%（2025年5月末時点）と、テック企業としては多様性が進んでいる部類に入ります。特に「育休復帰率100%」という数字は、現場レベルで「戻ってくるのが当たり前」という空気が醸成されていることを裏付けています。

復帰後のエンジニアが技術転換に挑戦したり、長期プロジェクトをリードしたりする事例が公式に語られていることは、これからライフイベントを迎える世代にとって大きな安心材料です。ただし、週4日以上の出社義務がネックとなり、「急な子供の対応が難しい」「柔軟性に欠ける」と感じる社員がいることも事実です。

制度としては非常に手厚いものの、運用面では「出社してコミュニケーションを取る」ことが前提となっているため、リモートを主軸に置きたい子育て層にとっては、理想と現実のギャップをどう埋めるかが鍵となります。

Sansanは「働きやすさ」と「成長」を両立できる会社か

ここまでSansanの労働環境を多角的に分析してきましたが、最終的にこの会社が「あなたにとって正解か」を判断するための基準を整理します。単なるホワイト企業を求めるのではなく、自らの市場価値を最大化したいエンジニアにとっての真実を伝えます。

ワークライフバランス重視派？キャリアアップ派？Sansanへの適性を冷徹分析

Sansanは、決して「楽に働けるホワイト企業」ではありません。福利厚生や育児支援は日本トップクラスに充実していますが、それはあくまで「プロフェッショナルが高いパフォーマンスを発揮し続けるための投資」という側面が強いからです。

ワークライフバランスを重視したい方の中でも、「限られた時間で圧倒的な成果を出し、余暇を勝ち取る」というスタイルの方には最高の環境です。一方で、単に労働時間の短さや場所の自由度、心理的な負担のなさを「働きやすさ」と定義している方にとっては、社風とのミスマッチを感じる可能性が極めて高いと言えます。

360度評価やOKRといった制度、そして週3日の出社推奨ルールは、すべて「チームで成果を最大化する」ために設計されています。個人の自由よりも組織のミッションを優先できるかどうかが、Sansanで幸福に働けるかどうかの分水嶺となります。

激務の先に得られる市場価値。AI・SaaS領域でトップを走る経験の価値

Sansanでの勤務は、時に「激務」と感じる瞬間があるかもしれません。しかし、その環境で得られる経験は、エンジニアとしての市場価値を飛躍的に高めるものです。

国内シェアNo.1のサービスを支える技術スタックや、全社を挙げた「AIファースト」の取り組みは、エンジニアとしてのキャリアに強力な「箔」を付けます。20代・30代という成長期において、標準を大きく上回る高い成果基準の中で揉まれる経験は、将来的なキャリアの選択肢を無限に広げてくれるはずです。

「今の自分」を維持することではなく、「未来の自分」への投資としてこの環境に飛び込む覚悟があるか。Sansanへの転職は、単なる勤務先の変更ではなく、自らのエンジニア人生を加速させるための戦略的な選択であるべきです。

まとめ：Sansanのリモートワークや残業と働きやすさ

最後に、Sansanへの転職を成功させるための総括です。Sansanは、独自のAIモデル「Viola」「Cello」を駆使し、名刺や請求書というアナログ情報のデジタル化を極めるSaaS業界のリーダーです。中途採用比率が77%と高く、多様なバックグラウンドを持つハイグレード層が、年収770万円を超える好条件の下で切磋琢磨しています。

働きやすさの観点では、平均残業時間25.7時間、有給取得率約70%と良好な数字が並ぶ一方で、週3日の出社推奨や成果への強いプレッシャーといった「ベンチャーらしい密度」も併せ持っています。充実した育児支援制度「OYACO」や、エンジニアの自己研鑽を支える「Geek Seek」をフル活用し、高い生産性を発揮できる人にとっては、これ以上なく報われる環境です。

しかし、ミッションへの共感が薄い方や、フルリモートといった場所の自由度を最優先したい方にとっては、厳しい局面も多いでしょう。Sansanの選考を突破し、入社後に活躍するためには、技術力だけでなく「なぜSansanでなければならないのか」というビジョンへの共鳴を言語化しておくことが必須です。自分のキャリアに何を求めるのか、この機会に複数のエージェントにも相談しながら、冷静に見極めてみてください。