マネーフォワードはやばい？やめとけ？離職率や評判の真偽をエンジニア目線で徹底検証

「理想のキャリアを、実装する。」Orario Careerエンジニア転職編集部です。

「マネーフォワード やばい」「マネーフォワード やめとけ」と検索してこの記事にたどり着いた方は、転職を検討しながらも、ネット上の評判が気になって踏み出せない状態ではないでしょうか。フィンテック領域で急成長を続けるマネーフォワードは、エンジニア転職先として頻繁に名前が挙がる一方で、「本当のところはどうなのか」という疑問の声も多く聞かれます。

この記事では、「やばい」という言葉が指す中身をポジティブとネガティブの両面に分けて整理し、公開されているデータと現場の声をもとに検証します。噂の真偽を確かめた上で、向いている人・向いていない人を明確にお伝えしますので、転職判断の参考にしていただければ幸いです。

マネーフォワードってどんな会社？評判を語る前に「事実」を確認する

ネット上の評判はポジティブなものもネガティブなものも、どうしても印象論に偏りがちです。「やばい」かどうかを判断するには、まず会社の基本的な事実を押さえておくことが出発点になります。財務データ・組織規模・事業の方向性を把握した上で評判を読むと、見え方がまるで変わってきます。

創業13年で初の営業黒字——数字で見るマネーフォワードの今

会社名	株式会社マネーフォワード
設立	2012年5月
資本金	278億3,600万円（2025年11月現在）
時価総額	約1,695億円（2026年2月20日時点）
売上高	503億4,900万円（2025年11月期）
営業利益	15億8,700万円（2025年11月期・創業初の営業黒字）
営業利益率	3.2%
従業員数	1,680名（提出会社）／2,597名（連結）
平均年齢	34.0歳（提出会社）
平均勤続年数	2.5年（提出会社）
本社所在地	東京（国内8拠点・海外3拠点）
主要事業	法人向けバックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」、個人向け家計簿アプリ「マネーフォワード ME」、金融機関向けサービス
エンジニア比率	37%（全職種中）

2025年11月期に創業以来初めて営業黒字・最終黒字を達成したことは、マネーフォワードを語る上で欠かせない事実です。売上高は前年比24.7%増の503億円と高成長を続けており、2028年11月期には売上高900〜1,000億円・EBITDAマージン30%超を目標に掲げています。

一方で、黒字化は「つい最近」のことであり、営業利益率はまだ3.2%と低水準であることも、転職を検討する際に頭に入れておくべき現実です。

平均年収711万円は多い？少ない？同業と並べて判断する

全社平均年収	711万円（2024年有価証券報告書）
職種別年収	詳細非公開（グレード別レンジは社内公開）
初任給（エンジニア）	約37万円以上（2024年時点）
給与改定実績	2022年・2024年・2025年と継続的に上方改定
ハイパフォーマー賞与	2022年より導入（詳細非公開）
競合freeeとの比較	freee約700万円台（マネーフォワード711万円）

有価証券報告書に記載された全社平均年収711万円は、クラウド会計ソフト市場のライバルであるfreeeの約700万円台と拮抗しており、フィンテック領域の中では標準的な水準といえます。エンジニア職の職種別年収レンジは社内では全社公開されているものの、社外への開示はありません。

ただし、2022年・2024年・2025年と継続して給与レンジの上方改定が実施されており、特に2024年はエンジニア職の大幅改定が行われた点は注目に値します。

平均勤続年数2.5年——この数字は「危険」なのか「成長企業の証」なのか

指標	マネーフォワード	IT業界平均
平均勤続年数	2.5年	約8年
離職率	詳細非公開	—
従業員数推移（2020→2024年）	865名→2,597名（約3倍）	—

平均勤続年数2.5年という数字は、IT業界平均の約8年と比較すると大幅に短く、一見するとリスク要因に映ります。ただし、マネーフォワードは2020年から2024年の4年間で従業員数が約3倍に急増した急成長企業です。在籍者の多くが中途採用で入社して日が浅いため、平均値が短くなりやすい構造があります。

離職率の具体的な数値は公開されていないため、断定的な評価はできませんが、成長企業特有の人材流動性の高さと、実際の定着率は分けて考える必要があります。選考の過程で実際の離職傾向について確認することをおすすめします。

マネーフォワードが「やばい」と言われる理由——ポジティブとネガティブを分けて検証する

「やばい」という言葉は文脈によって意味が真逆になります。マネーフォワードに関しては、「転職市場価値がやばいほど上がる」というポジティブな声と、「情報が少なくて不安」「変化が激しすぎる」というネガティブな声の両方が存在します。ここでは、公開されているデータをもとにそれぞれを整理して検証します。

「ヤバいほど多国籍」——エンジニアの52%が外国人、公用語は英語という現実

国内のIT企業でエンジニア組織の過半数が外国人というケースは極めて稀です。

グローバルな開発環境で働きたいエンジニアにとっては、国内にいながら本格的な多国籍チームを経験できる数少ない環境と言えます。また、TOEIC700点相当以上の比率が2023年1月の41%から2024年11月には95%へと急上昇していることは、組織全体の英語力底上げが実際に機能していることを示しています。

AIエージェント開発や最新技術への積極的な投資も、技術志向のエンジニアにとってはポジティブに映る要素です。

「やめとけ」と言いたくなる懸念点——情報の不透明性と変化の激しさ

マネーフォワードに関するネガティブな「やばい」を裏付ける具体的な口コミは、公開情報の範囲では見当たりませんでした。パワハラ・セクハラ・激務に関する統計データも非公開です。ただし、DBに記録されている懸念点として明確なものがいくつかあります。

「公開情報が少ない」こと自体が一つのリスク要因です。残業時間の実態や離職率といった、転職先を選ぶ上で本来最も重要な情報が社外には開示されていません。変化の速さと情報の不透明性を許容できるかどうかが、マネーフォワードへの転職判断の分岐点になります。

社内サーベイのスコアは信頼できるか——数字で見る従業員満足度の実態

設問	スコア（5点満点）	出典
自社の人材は魅力的である	4.4	MFグループサーベイ（2024年10月）
事業に社会的影響力や将来性がある	4.4	同上
違いを尊重しリスペクトをもってコミュニケーションが図られている	4.4	同上
MVVCの実現に向かっている会社だと思う	4.4	同上
失敗を恐れず新しいことにチャレンジすることを奨励している	4.3	同上
今の仕事を通じて成長できている	4.2	同上
上長による半期評価結果の説明は明確である	4.2	同上
今の仕事にやりがいを感じている	4.0	同上

全グループ正社員を対象とした2024年10月実施の社内サーベイでは、多くの項目で4.0〜4.4/5という高いスコアが記録されています。

このデータはマネーフォワードが自社で公開しているものであり、外部の第三者調査ではない点は念頭に置く必要があります。ただし、スコアの偽りを検証するような外部口コミとの著しい乖離も現時点の公開情報では確認されていません。

「やりがいを感じている」が4.0、「成長できている」が4.2という数字は、エンジニアが転職先に求める要素として比較的健全な水準と言えるでしょう。

マネーフォワードの口コミ・評判——数字と現場の声を照合して検証する

採用ページに書かれていることは、どの企業も良いことだらけです。実際のところはどうなのか——ここでは公開されている社員の声と、それを裏付けるまたは矛盾するデータを並べて確認します。

「フレックスで育休取得率73.9%」——ワークライフバランスの評判は本当か

この声を裏付けるデータとして、男性育休取得率73.9%・女性育休取得率91.4%（2024年11月期）という数字が公開されています。フレックス勤務とリモートワーク中心の働き方が制度として整備されており、育休取得率の高さはIT企業の中でも上位水準です。

また、福岡開発拠点では2020年12月〜2021年11月の期間で育休取得率100%という実績も確認されています。ワークライフバランスに関しては、公開情報の範囲では口コミとデータが一致しており、制度として機能していることが確認できます。

この口コミは拠点限定の事例ではあるものの、全社平均の男性育休取得率73.9%と方向性が一致しています。育休の「取りやすさ」に関して、少なくとも制度面・文化面での障壁は低いと判断できます。ただし、残業時間の実態や有給消化率については公開情報がなく、「働きやすさ」の全体像を把握するには選考段階での確認が必要です。

入社後ギャップ99%「ポジティブ」——この数字をどう読むか

指標	数値	出典・対象
入社1ヶ月後「仕事内容・役割にギャップを感じていない or ポジティブなギャップ」	99%	2024年下期入社正社員向けアンケート
「上長がキャリアプランを理解し長期的な成長支援をしている」	4.1/5	MFグループサーベイ（2024年10月）
「評価面談・1on1で良い点と改善すべき点のフィードバックが得られている」	4.2/5	同上
平均勤続年数	2.5年	有価証券報告書（2024年11月期）

入社1ヶ月後のアンケートで99%がポジティブなギャップを感じているという数字は、採用時の情報開示や期待値設定がうまく機能していることを示しています。

一方で、平均勤続年数2.5年という実態とこの数字は矛盾するようにも見えます。入社直後の満足度が高くても、数年後に離職するケースが多い可能性を否定できないため、「短期的なギャップ解消」と「長期的な定着」は分けて評価することが重要です。1on1での上長サポートや評価の透明性に関するスコアは比較的高く、日常的なコミュニケーション面での環境は整っていると言えます。

マネーフォワードの残業・リモート・福利厚生——働きやすさは数字で判断できます

「働きやすい」という言葉は主観的ですが、制度の有無や取得率といった数字は客観的な判断材料になります。このセクションでは公開情報から確認できる範囲で、実際の働き方の実態を整理します。

残業時間は非公開——わかることとわからないことを整理する

項目	公開状況
平均残業時間	詳細非公開
固定残業代の有無	詳細非公開
PC強制終了などのルール	詳細非公開
有給消化率	詳細非公開
月次パルスサーベイ「MF Selfie Map」	実施中（個人のコンディション把握）

残業時間に関して、マネーフォワードは有価証券報告書やTalent Forward Strategyを通じて多くの情報を開示していますが、平均残業時間・固定残業代の有無・有給消化率はいずれも公開されていません。月次パルスサーベイ「MF Selfie Map」で個人のコンディションを定期的に把握する仕組みは導入されており、過重労働への配慮は一定程度存在すると読み取れます。

ただし、これはモニタリングの仕組みであって、残業時間の実態を保証するものではありません。転職検討の際は、面接や転職エージェント経由での事前確認が不可欠です。

リモートワーク中心・フレックス導入済み——ただし詳細は確認が必要

マネーフォワードはTalent Forward Strategy 2025において「リモートワーク中心」と明記しており、フレックス勤務制度も導入済みです。本社オフィスには「Connect Area」と呼ばれる交流スペースが設置されており、出社時のコミュニケーション促進に活用されています。

リモートワークを前提とした働き方が公式に整備されている点は、エンジニアにとってプラス要素です。一方で、リモート導入率の具体的な数値や、部署ごとの出社頻度の差については公開情報がありません。チームや職種によって実態が異なる可能性があるため、希望するポジションの選考段階で確認することをおすすめします。

ホワイト化の実態——公開されているデータが示す制度の充実度

制度面を見ると、育休取得率・障害者雇用率・持株会補助率といった数字は、業界水準と比較して高い水準にあります。「ホワイト化」という観点では、少なくとも制度として整備されている部分が多いことは事実です。

ただし、住宅補助・借上社宅・家族手当の有無については詳細が公開されていないため、福利厚生全体の充実度を断言することはできません。制度と実態の乖離がないかどうかは、実際に働いている社員への確認が最も確実です。

マネーフォワードが合わない人の特徴——入社後に「やめとけばよかった」と後悔しないために

どれだけ優れた企業でも、合わない人が入社すると双方にとって不幸な結果になります。マネーフォワードは急成長中のフィンテック企業であり、そのカルチャーや環境に馴染めない方も一定数います。断定的に「あなたには無理だ」と言うつもりはありませんが、後悔を防ぐために正直にお伝えします。

変化のスピードと曖昧さが苦手な方には「やめとけ」かもしれない

マネーフォワードは2020年から2024年の4年間で従業員数が約3倍に急増しており、組織体制・プロダクト・戦略のいずれも変化し続けています。M&Aによる事業領域の拡大も積極的に行われており、統合や組織再編が繰り返される環境です。

「役割が明確に決まっていて、その範囲内で安定して仕事を積み上げたい」という方や、「組織の方針が頻繁に変わることにストレスを感じやすい」という方には、少し合わないかもしれません。

社内サーベイで「失敗を恐れずチャレンジすることを奨励」が4.3/5という高評価を得ている文化は、裏を返せば変化と挑戦を常に求められる環境でもあります。安定した役割と予測可能なキャリアパスを重視する方には、この環境はストレスに感じる可能性があります。

英語での業務が想定外だったという後悔を防ぐために

エンジニア組織の公用語は英語であり、Non-Japaneseメンバーが52%を占めています。日常的な業務コミュニケーション・コードレビュー・ミーティングが英語で行われる環境であることは、入社前に明確に認識しておく必要があります。

英語研修やTERAKOYA（日本語研修）といったサポート体制は整備されており、TOEIC700点相当以上のエンジニア比率は2023年1月の41%から2024年11月には95%まで上昇しています。この急速な英語化は組織としての成長を示す一方で、英語でのコミュニケーションに強い抵抗感がある方には、日々の業務がかなりのストレスになり得ます。

「英語環境に徐々に慣れたい」というスタンスではなく、既にある程度対応できる、または積極的に英語環境に飛び込む意欲がある方でないと、入社後に「やめとけばよかった」と感じる可能性があります。

技術情報の不透明さが「後悔」につながるケース

転職先のエンジニアリング環境を重視する方にとって、技術スタック・フレームワーク・CI/CD環境・支給PCのスペックがいずれも社外非公開という状況は、入社前の判断材料が不足するリスクがあります。

AI開発にClaude Code APIを活用していることや、アカウントアグリゲーション技術・大規模SaaS開発の経験が積めることは確認できますが、具体的な言語・フレームワークは公開情報の範囲では不明です。

「使用技術が明確でないと転職先を決められない」という方や、特定の技術スタックへの深い専門性を積みたい方は、必ずカジュアル面談や面接の場で具体的な開発環境を確認した上で判断することを強くおすすめします。確認せずに入社した場合、「思っていた技術環境と違った」という後悔につながるリスクがあります。

マネーフォワードに向いている人の特徴——「やばい」がポジティブに響く人とは

「やばい」と言われていても、この会社が天職になる人がいます。グローバル環境・社会課題解決への貢献・成長速度——これらをポジティブに受け取れる方にとって、マネーフォワードは国内でも稀有な環境を提供しています。データをもとに、どんな人に向いているかを整理します。

「社会課題をプロダクトで解決したい」エンジニアに刺さるやばさ

マネーフォワードのMission「お金を前へ。人生をもっと前へ。」は、バックオフィス業務の非効率を解消し、中小企業の生産性を向上させるという具体的な社会課題解決と直結しています。

社内サーベイで「事業の社会的影響力・将来性」が4.4/5という高評価を得ていることは、現場の社員がこのミッションを本気で信じて働いていることの一つの証左です。

「技術を使って社会を変えたい」「自分の書いたコードが多くの企業の業務を支えている実感がほしい」というエンジニアにとっては、やりがいを感じやすい環境と言えます。

グローバル志向のエンジニアには「やばいほど」希少な職場

国内にいながら英語公用語・多国籍チームで働ける環境は、日本のIT企業の中では極めて稀です。

エンジニア組織のNon-Japaneseメンバーが52%という構成は、形式的な「グローバル対応」ではなく、実際の日常業務が英語ベースで行われていることを意味します。ベトナム・インドの開発拠点と連携したグローバル開発体制も整備されており、海外メンバーとの協働経験を積める環境が存在します。

「将来的に海外での仕事も視野に入れている」「英語を使いながらエンジニアとしてのキャリアを積みたい」という方にとっては、国内転職でありながらグローバルな実務経験が積める数少ない選択肢の一つです。英語力向上のためのサポート体制も充実しており、TOEIC700点相当以上の比率が1年で41%から95%に上昇した実績は、組織として語学力の底上げが機能していることを示しています。

マネーフォワード出身のエンジニアは転職市場で評価されるか

マネーフォワード出身者の転職市場での評価に関する具体的なデータは、現時点の公開情報では確認できません。

ただし、以下の観点から転職市場価値への影響を推測できる要素はあります。大規模フィンテックSaaSの開発経験・英語公用語環境での実務経験・40万超の事業者が利用するプラットフォームのエンジニアリング経験は、いずれも市場価値として評価されやすいスキルセットです。

また、2028年に向けて売上高1,000億円・AIエージェント開発の加速という戦略の中でエンジニアとして働く経験は、フィンテック・SaaS・AI領域でのキャリアを積みたい方にとって有益な実績になり得ます。

転職市場価値の観点での「出身企業としての評価」については、転職エージェントに直接確認することをおすすめします。エージェントはマネーフォワード出身者の転職実績を保有しており、より具体的な情報が得られます。

結局、マネーフォワードへの転職はすべき？——ここまで読んだ方への率直な結論

ここまで読んでいただいた方への率直な結論をお伝えします。「やばい」「やめとけ」という言葉の裏にある事実を一通り確認した上で、転職すべき人・見送るべき人の判断基準を整理します。

転職すべき人・見送るべき人——「やばい」の中身で判断する

この口コミが示すように、マネーフォワードの採用では「何をしたいか・MVVCへの共感」が重視される傾向があります。公式にも「採用においては、MVVCに共感いただけるかどうかを重視しています」と明記されており、技術力だけでなく価値観の一致が求められます。

入社後に「やばかった」とポジティブに感じる方の共通点は、社会課題解決への意欲・グローバル環境への適応力・変化を楽しめるメンタリティの3点に集約されます。

一方、「やめとけばよかった」と後悔するリスクが高い方は、安定志向・英語環境への強い抵抗感・技術スタックの明確さを重視する傾向がある方です。どちらに当てはまるかを冷静に照らし合わせることが、ミスマッチを防ぐ最初のステップです。

「やめとけ」と言う前に転職エージェントで実態を確認すべき理由

この記事で繰り返し触れてきたように、マネーフォワードは残業時間・離職率・具体的な年収レンジ・技術スタックといった、転職判断に直結する情報の多くを社外に公開していません。

ネット上の「やめとけ」という声の多くは、こうした情報不足から来る不安や、一部の体験談が一般化されたものである可能性があります。転職エージェントを利用することで、公開情報だけでは把握できないリアルな職場環境・年収レンジ・選考傾向を事前に確認できます。

特にマネーフォワードへの転職実績を持つエージェントであれば、入社後のギャップを減らすための具体的な情報提供が期待できます。「やめとけ」かどうかの最終判断は、こうした一次情報を揃えた上でするのが賢明です。

まとめ｜マネーフォワードはやばい？後悔しない転職判断のために——

マネーフォワードへの転職を「やばい」と表現するとき、それがポジティブかネガティブかはあなたが何を求めているかによって変わります。

2025年11月期に創業初の営業黒字を達成し、売上高503億円・エンジニアの52%が外国人・公用語は英語という組織は、国内のIT企業の中では確かに「やばい」水準のユニークさを持っています。

社内サーベイのスコアは概して高水準であり、育休取得率・フレックス・リモートワークといった制度面も整備されています。一方で、離職率・残業時間・技術スタックといった情報は非公開であり、平均勤続年数2.5年という数字は依然として慎重に見るべき指標です。

社会課題解決への意欲・グローバル環境への適応力・変化を楽しめるマインドを持つエンジニアには向いている環境ですが、安定志向・英語への強い抵抗感がある方には合わないかもしれません。

後悔しない転職判断のために、転職エージェントを通じて非公開情報を事前に確認することを強くおすすめします。