マネーフォワードの選考フロー完全ガイド｜書類選考、適性テストと面接回数を解説

「理想のキャリアを、実装する。」Orario Careerエンジニア転職編集部です。

マネーフォワードへの転職を考えているエンジニアの方にとって、「実際の選考はどんな流れで進むのか」「何回面接があるのか」「どれくらいの難易度なのか」は、応募前に最も気になる疑問のひとつではないでしょうか。採用サイトには「MVVCへの共感を重視」と書かれていても、具体的な選考ステップや準備方法がわからなければ、不安なまま書類を出すことになります。

この記事では、公開されている採用情報・口コミ・IR資料をもとに、マネーフォワードの中途採用選考フローを可能な限り詳細に整理しました。書類選考から内定獲得までの各ステップ・面接の特徴・技術面接やコーディング試験の傾向・志望動機の作り方まで、選考を突破するために必要な情報をまとめています。

フィンテックの巨人・マネーフォワードとは？採用規模と組織の実態

マネーフォワードへの転職を検討するなら、まず「どんな規模の会社で、どんな人が働いているのか」を把握しておくことが重要です。採用の難易度や選考の雰囲気は、組織の規模感・成長フェーズ・社員構成と密接に関係しています。ここでは、選考対策の前提となる会社の基本情報と採用動向を確認しましょう。

会社の規模感と財務状況を数字で確認する

会社名	株式会社マネーフォワード
設立	2012年5月
資本金	278億3,600万円（2025年11月現在）
時価総額	約1,695億円（2026年2月20日時点）
売上高	503億4,900万円（2025年11月期）
営業利益	15億8,700万円（2025年11月期・創業以来初の営業黒字）
本社所在地	東京都港区
国内拠点数	8拠点（東京・北海道・東北・名古屋・京都・大阪・広島・福岡）
海外拠点数	3拠点（ベトナム2拠点、インド1拠点）
代表者	辻庸介（代表取締役社長 グループCEO）

2025年11月期に創業以来初めて営業黒字・最終黒字を達成したマネーフォワードは、売上高503億円・時価総額約1,695億円を誇る国内フィンテック業界のリーディングカンパニーです。

設立から約12年でここまで成長した背景には、中小企業向けバックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」の急拡大があります。長らく赤字が続いていた企業がついに黒字転換したという事実は、転職先の安定性を判断する上でも重要なポイントです。

エンジニアの比率・平均年齢——組織構成から選考の雰囲気を読む

連結従業員数	2,597名（2024年11月時点）
提出会社従業員数	1,680名（2024年11月時点）
平均年齢	34.0歳（提出会社）/ 33.7歳（連結）
平均勤続年数	2.5年（提出会社）
年齢構成	20代 29.3% / 30代 53.0% / 40代以上 17.7%
職種構成	ビジネス職 58% / エンジニア職 37% / デザイナー職 5%
Non-Japanese比率（エンジニア）	52%（2024年11月時点）
男性育休取得率	73.9%（2024年11月期）
女性管理職比率	20.4%（グループ全体）

従業員の約37%がエンジニア職であり、全体の半数以上が30代という若い組織です。特に注目すべきは、エンジニア組織においてNon-Japaneseメンバーが52%を占め、公用語が英語という国内では稀なグローバル開発環境が整っている点です。

平均勤続年数が2.5年と短めに見えますが、これは2020年から2024年にかけて従業員数が約3倍（865名→2,597名）に急増した成長期の特性が影響していると考えられます。

通年採用・公募異動——マネーフォワードが採用し続ける理由

採用形態	内容	備考
中途採用	通年採用を実施	時期限定なし
新卒採用	通年採用を実施	第二新卒も対象
リファラル採用「GOEN」	社員紹介制度・報奨金50万円	GOENカード制度あり
社内公募「MFチャレンジシステム」	グループ全体から約100ポジションを定期募集	手挙げ制

マネーフォワードは中途・新卒ともに通年で採用を実施しており、応募のタイミングを選ばないのが特徴です。

また、社員紹介制度「GOEN」では採用に至った場合に紹介者へ50万円の報奨金が支払われます。もし社内に知人がいる場合はリファラル経由での応募が選択肢になります。

従業員数の推移が示す採用規模の実態

2020年11月	865名
2021年11月	1,248名
2022年11月	1,894名
2023年11月	2,130名
2024年11月	2,597名
年平均成長率	約25〜30%
中途採用比率	詳細非公開（通年採用の記載のみ）

4年間で従業員数が約3倍に拡大しており、採用規模の大きさが数字から読み取れます。

中途採用比率の具体的な数値は公開されていませんが、これだけの規模で組織が成長している以上、中途採用が採用全体の相当割合を占めていることは間違いありません。

成長フェーズの企業ならではの積極採用が続いているため、スキルと志向が合えば比較的チャンスはある環境と言えます。

マネーフォワードの選考フロー、ステップごとに何が起きるのか

「どんな選考ステップがあるのか」を事前に把握しておくだけで、準備の精度は大きく変わります。面接が何回あるのか、技術面接のタイミングはいつか、内定までどれくらいかかるのか——これらを知らないまま選考に臨むのと、あらかじめ全体像を把握した上で臨むのとでは、心理的な余裕がまったく異なります。

書類選考から内定までの標準フローを確認する

マネーフォワードの選考フローに関する具体的な詳細は公式には公開されていません。以下は公開情報をもとに整理した標準的な選考の流れです。

応募・書類選考	公式採用サイト、転職エージェント、リファラル採用「GOEN」のいずれかから応募。履歴書・職務経歴書をもとに書類選考が行われます。選考通過率の具体的な数値は公開情報なし。
カジュアル面談（実施される場合あり）	正式な選考の前に、現場のエンジニアや採用担当者とカジュアルに話せる機会が設けられるケースがあります。企業文化・仕事内容・技術スタックなどを確認する場として活用できます。選考への影響度合いは公開情報なし。
一次面接（技術面接・現場面接）	エンジニア職の場合、技術的なスキルや実務経験を確認する面接が行われます。面接官の構成・具体的な出題内容は公開情報なし。口コミによると「穏やかな雰囲気で、これまでの経験やマネーフォワードで何をしたいかという点を重視されていた」という声があります。
二次面接（マネージャー・チームリーダー面接）	配属予定チームのマネージャーや上長候補との面接が行われます。技術的な深掘りに加え、チームとの相性・カルチャーフィットが評価される段階です。面接回数・評価基準の詳細は公開情報なし。
最終面接（役員・経営層面接）	役員または経営層との面接。MVVCへの共感や入社後のビジョンが重点的に確認される段階です。マネーフォワードは採用において「MVVCに共感いただけるかどうかを重視している」と公式に明言しています。
内定・オファー面談	内定後に年収・入社日などの条件をすり合わせるオファー面談が行われます。入社1ヶ月後アンケートでは「仕事内容・役割についてギャップを感じていない又はポジティブなギャップを感じている」が99%（2024年下期入社者）と報告されており、オンボーディングへの丁寧な取り組みが伺えます。

選考期間の目安——内定まで何週間かかるのか

選考期間の具体的な目安はマネーフォワードから公開されていません。

一般的なSaaS系上場企業の選考では、書類応募から内定まで1〜2ヶ月程度かかることが多く、エージェント経由の場合は日程調整がスムーズに進む傾向があります。入社希望時期が決まっている方は、逆算して応募スケジュールを組むことをおすすめします。

直接応募・エージェント・リファラル——ルートで変わること

マネーフォワードはリファラル採用を積極的に推進しており、社内の知人を通じた応募は企業文化への理解が深まりやすいという利点があります。

一方で知人がいない場合は、転職エージェントを活用することで選考対策から年収交渉まで一括サポートを受けられるため、初めて応募する方にはエージェント経由が現実的な選択肢です。

マネーフォワードの倍率・難易度は？受かりやすい人の特徴を整理する

「自分はマネーフォワードに受かるのか」——これは多くの転職者が最初に感じる疑問です。

正直に言うと、倍率や書類通過率の具体的な数値はマネーフォワードから公開されていません。ただし、組織の構成・採用方針・求める人物像から「通過しやすい人・しにくい人」の傾向はある程度見えてきます。

倍率・書類通過率——公開データから読み取れること

倍率や通過率の具体的な数字は残念ながら確認できませんでした。ただし、4年間で従業員数を約3倍に拡大し続けている組織であることを考えると、採用意欲は高く、スキルと志向が合致すれば相応のチャンスがある環境です。難易度の高い外資系やメガベンチャーと比べると、選考の雰囲気は比較的オープンと言えます。

受かりやすい人・受かりにくい人の特徴

マネーフォワードは「MVVCへの共感」を採用基準の最上位に置いており、スキルだけで突破できる選考ではありません。一方で、社内サーベイでは「経営陣は失敗を恐れず新しいことにチャレンジすることを奨励している」が4.3/5という高スコアを記録しており、成長意欲が高くチャレンジを楽しめる人にとっては活躍しやすい環境です。

通過率を上げるための3つの事前準備

これらの準備は選考対策としてだけでなく、入社後のギャップを減らす意味でも重要です。入社1ヶ月後アンケートで「ギャップを感じていない」と回答した人が99%に達しているのは、選考を通じて企業文化や仕事内容が丁寧に共有されている証拠でもあります。

マネーフォワードの書類選考——通過するための準備と落とし穴

「書類選考は運次第」と思っている方もいるかもしれませんが、実際には準備の質で通過率は大きく変わります。特にマネーフォワードのようにMVVCへの共感を重視する企業では、職務経歴書の「書き方」と「訴求ポイントの選び方」が書類選考の結果を左右します。

書類選考で見られる3つのポイント

マネーフォワードの書類選考における評価基準の詳細は公開されていませんが、採用方針として公開されている情報から、以下の3点が重視されていることがわかります。

第一に、MVVCとの価値観の一致です。マネーフォワードは採用において「MVVCに共感いただけるかどうかを重視しています」と公式に明言しています。書類の段階から、応募者が企業のMission・Vision・Values・Cultureとどう接点を持っているかが確認されます。職務経歴書の志望動機欄や自己PRに、単なるスキルの羅列ではなく「なぜマネーフォワードなのか」が伝わる内容を盛り込むことが重要です。

第二に、実務経験の具体性と規模感です。マネーフォワードは40万超の事業者が利用する大規模SaaSプラットフォームを運営しています。類似規模のサービス開発経験・金融API連携の経験・チームでの開発実績などを、数字や成果を交えて具体的に記述できているかどうかが問われます。

第三に、グローバル環境への適応可能性です。エンジニア組織の52%がNon-Japaneseメンバーで公用語が英語という環境を踏まえると、英語でのコミュニケーション経験やグローバルチームとの協働実績は、書類段階でも評価に影響する可能性があります。

エンジニア職の職務経歴書で差がつく書き方

エンジニア職の職務経歴書で最も重要なのは、「何をやったか」ではなく「どんな成果を出したか・どんな意思決定をしたか」を明確に書くことです。マネーフォワードはカルチャーとして「Professional（プロフェッショナルである）」を掲げており、自分の専門領域で主体的に動いた実績が伝わる書き方が有効です。

具体的には、担当したシステムの規模（ユーザー数・リクエスト数・チーム人数など）、技術的な課題とその解決アプローチ、チームへの貢献内容を数字とともに記述することをおすすめします。また、マネーフォワードが2025年4月に「Money Forward AI Vision 2025」を発表してAI戦略を加速させていることを踏まえ、AI・機械学習・LLM活用の経験がある場合は積極的に記載しておくと訴求力が高まります。

アカウントアグリゲーション技術・金融API連携・大規模SaaS開発の経験は特に親和性が高く、具体的なプロジェクト名や技術スタックとともに記述できると書類通過の可能性が高まります。一方で、技術スタックの詳細はマネーフォワードから公開されていないため、自分の経験と企業の事業領域との接点を意識的に言語化することが大切です。

転職エージェントの添削が書類通過率を変える理由

マネーフォワードの書類選考における通過率の具体的なデータは公開されていませんが、転職エージェントを活用することで書類の質を上げられることは確かです。エージェントはマネーフォワードの採用担当者との接点を持っており、「どんな人物像を求めているか」「書類でどんな点を見ているか」について現場レベルの情報を持っている場合があります。

特にエンジニア職では、技術的な経験の「見せ方」と「訴求ポイントの選び方」が書類の印象を大きく左右します。自分では「当たり前」と感じているスキルや経験が、企業側から見ると希少価値を持つケースも少なくありません。エージェントによる第三者の視点からの添削は、こうした見落としを防ぐ効果があります。また、年収交渉の代行・面接対策のサポート・複数社の同時進行管理といった転職活動全体のサポートも受けられるため、忙しい現職エンジニアの方にとって特に有効な選択肢です。

マネーフォワードの一次・二次面接——何を聞かれ、何で評価されるのか

「面接で何を聞かれるか事前に知りたい」——これは転職活動をしている方なら誰もが思うことです。マネーフォワードの面接内容の詳細は公式に公開されていませんが、採用方針・口コミ・求める人物像から、面接で問われるポイントをある程度推測することができます。

一次・二次面接の形式と評価の軸

公開情報によると、マネーフォワードの面接は「穏やかな雰囲気で、カジュアルな服装でも問題なかった」という口コミが確認されています。技術的な深掘りよりも「これまでの経験」と「マネーフォワードで何をしたいか」という点が重視される傾向があるようです。

エンジニア職の一次面接では、現場のエンジニアやテックリードが面接官を務めることが多いとされています。担当してきたシステムの規模・技術的な意思決定の経験・チーム内での役割などが確認されると考えられます。二次面接ではマネージャーや採用チームリーダーが加わり、チームとの相性・カルチャーフィット・将来のキャリアビジョンが評価される段階に移ります。ただし、面接官の構成・評価基準の詳細は公開情報がないため、選考過程で直接確認することをおすすめします。

全ての面接を通じて一貫して問われるのが、MVVCへの共感度です。「採用においては、当社共通の価値観であるMVVCに共感いただけるかどうかを重視しています」という公式コメントのとおり、スキルだけでなく価値観の一致が評価の大きな軸となっています。

面接でよく聞かれる質問と回答の方向性

上記の質問例はマネーフォワードのMVVC・採用方針・口コミをもとに整理したものです。実際の面接での出題内容は詳細非公開のため、あくまで準備の参考としてご活用ください。いずれの質問においても、「抽象的な共感」ではなく「具体的なエピソードと数字」で答えることが評価につながります。

刺さる志望動機の作り方——MVVCを「自分ごと」にする

マネーフォワードの志望動機で最も避けるべきは、「御社のMissionに共感しました」という表面的な文言です。採用担当者は毎日多くの応募者の志望動機を読んでおり、MVVCを暗記しただけの内容はすぐに見抜かれます。

効果的な志望動機を作るためには、自分の過去の経験・価値観・キャリアの課題とMVVCを接続することが重要です。たとえば、過去に家計管理や資金調達で苦労した経験がある場合、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というMissionは個人的な体験と結びつけて語ることができます。あるいは、金融機関向けシステムの開発経験があるエンジニアなら、「2,600以上の金融機関・サービスと連携するプラットフォームをより良くするために自分の技術をどう活かしたいか」という観点で語ることができます。

入社後1ヶ月でのギャップが「ない」と答えた人が99%というデータは、選考を通じて企業と応募者の相互理解が丁寧に行われている証拠です。志望動機は「企業に合わせて作る」のではなく、「自分の価値観と企業のMVVCの本当の接点を探して言語化する」という姿勢で準備することをおすすめします。

マネーフォワードの技術面接——公開情報が少ない中でできる準備

エンジニア転職において、技術面接の準備は選考突破の最大のカギです。ただし、マネーフォワードの技術面接に関する公開情報は限られているため、ここでは一般的なWeb系・SaaS系企業の技術面接の傾向を参考に補足します。マネーフォワードの事業領域・AI戦略・グローバル開発体制から、準備すべき方向性を整理します。

技術面接はある？形式と出題傾向を確認する

マネーフォワードの技術面接の具体的な形式・出題内容・評価基準は公開情報がありません。口コミによると「技術的な深掘りよりも、これまでの経験やマネーフォワードで何をしたいかという点を重視されていた印象」という声があり、純粋なアルゴリズム問題よりも実務経験ベースの技術的な対話が中心になる可能性があります。

マネーフォワードが手がける事業の技術的な特徴として確認できるのは、2,600以上の金融機関・サービスと連携するアカウントアグリゲーション技術、30超のプロダクト間のシームレスなデータ連携、そして2025年5月よりAnthropicのClaude Code APIを活用したAI開発環境の導入です。これらの領域と自分の経験の接点を整理しておくことが技術面接の準備として有効です。

エンジニア組織の公用語が英語であるため、技術的な説明を英語で行う場面がある可能性も念頭に置いておくとよいでしょう。面接の言語・形式・評価基準の詳細は、応募先の採用担当またはエージェントを通じて事前に確認することをおすすめします。

技術面接で問われやすい分野と準備ポイント

最終面接の傾向——技術よりも「人」が問われる段階

最終面接は役員または経営層が面接官を務めます。この段階では技術スキルの深掘りよりも、MVVCへの共感度・入社後のビジョン・マネーフォワードでどんな価値を生み出したいかが中心的なテーマになると考えられます。

マネーフォワードは「Professional」「Fairness」「Teamwork」「Respect」という4つのCultureを掲げています。最終面接では、これらのCultureを体現したエピソードを自分のキャリアの中から具体的に語れるかどうかが評価に影響します。また、FY2028に売上高900〜1,000億円・EBITDAマージン30%超を目指すという中期成長戦略を把握した上で、「自分がどんな貢献をしたいか」を語ることで、単なるスキルマッチングを超えたビジョンの一致を示すことができます。

マネーフォワードのコーディング試験・適性試験——準備すべきこと

エンジニア転職において「コーディング試験があるかどうか」は、準備にかけるべき時間を決める重要な情報です。マネーフォワードのコーディング試験・適性試験に関する公開情報は限られているため、一般的なWeb系・SaaS系企業の傾向を参考に補足します。

コーディング試験はある？試験の有無と形式

マネーフォワードのコーディング試験・適性検査の実施有無・形式・出題内容に関する具体的な公開情報はありません。SaaS系の上場企業においては、エンジニア職の選考でコーディング試験またはテイクホームテスト（持ち帰り課題）が実施されるケースが一般的です。一方で、口コミでは「技術的な深掘りよりも経験を重視されていた印象」という声もあり、厳格なアルゴリズムテストよりも実務経験ベースの選考スタイルである可能性があります。

適性検査（SPI等）の実施についても詳細非公開です。コーディング試験・適性試験の有無と形式は、応募時に採用担当またはエージェントに事前確認することを強くおすすめします。

出題傾向の目安——マネーフォワードの事業から推測できること

公開情報が限られているため、マネーフォワードの事業領域・技術戦略から準備の方向性を整理します。40万超の事業者が利用する大規模SaaSプラットフォームを運営していることから、スケーラビリティを考慮した設計・データ処理の効率化・セキュリティへの意識は技術的な評価軸になりやすいと考えられます。また、2025年5月よりClaude Code APIを導入してAI開発を加速させており、AI・機械学習関連の技術理解も評価される可能性があります。

コーディング問題の難易度については詳細不明ですが、フィンテック・SaaS領域のエンジニア職では、純粋なアルゴリズム問題よりも実務的なシステム設計・API設計・データベース設計の理解を問う形式が多い傾向があります。エンジニア組織の公用語が英語であることから、英語で書かれた問題文に対応できる準備も有効です。

効果的な試験対策と学習リソース

コーディング試験の準備に時間をかけすぎて志望動機や技術面接の準備が疎かになるケースは避けたいところです。マネーフォワードがMVVCへの共感を最重視していることを踏まえると、技術的な準備と並行してカルチャーフィットの準備にも同等以上の時間を割くことをおすすめします。

マネーフォワードの最終面接と内定獲得——ここで差がつく準備と交渉術

最終面接まで進んだということは、技術力・経験・文化的な適合性がある程度評価されているということです。ただし最終面接で落ちるケースも少なくなく、ここでの準備が内定を左右します。また、内定が出た後の年収交渉も、準備次第で結果が大きく変わるポイントです。

最終面接の評価基準と想定される質問

最終面接の評価基準の詳細は公開情報がありませんが、マネーフォワードが採用において最も重視する「MVVCへの共感」が最終確認される段階です。役員・経営層が面接官を務めるため、個人のスキルよりも「マネーフォワードでどんな価値を生み出したいか」「会社の成長にどう貢献できるか」という大局的な視点での対話が中心になると考えられます。

最終面接では「この人と一緒に働きたいか」という人間的な魅力も評価されます。社内サーベイでは「自社の人材は魅力的である」が4.4/5という高スコアを記録しており、既存メンバーへのリスペクトと「自分もそのチームの一員になりたい」という姿勢を自然に伝えることが大切です。

内定後の年収交渉——タイミングと方法

マネーフォワードは7段階のグレード制度を採用しており、各グレードに給与レンジが設定されています。全社平均年収は711万円（2024年有価証券報告書）ですが、エンジニア職の職種別年収レンジは詳細非公開です。内定後のオファー面談において、グレードと対応する年収レンジが提示される形になります。

年収交渉を行う際の最適なタイミングはオファー面談の場です。転職エージェント経由で応募している場合は、エージェントに年収交渉を代行してもらうことが最も効果的です。エージェントは企業側の採用予算・相場感・交渉の余地を把握していることが多く、自分では言い出しにくい条件交渉をスムーズに進めてもらえます。なお、2024年1月にエンジニア職の給与レンジ・平均昇給率の上方改定が行われており、入社後も継続的な給与改定が期待できる環境です。

内定辞退・複数内定の調整はエージェントに任せる

複数社の選考を並行している場合、内定のタイミングがずれることは珍しくありません。

マネーフォワードから内定が出たものの他社の選考が進行中という状況では、回答期限の延長交渉や辞退の連絡といった調整が必要になります。これらは直接企業側と交渉すると関係が複雑になりやすく、心理的な負担も大きくなります。

転職エージェントを活用している場合は、回答期限の延長交渉・他社選考のスケジュール調整・最終的な辞退連絡まで代行してもらえます。特に内定辞退は今後のキャリアに影響することもあるため、丁寧な対応が重要です。エージェントを通じることで、企業側との関係を良好に保ちながらスムーズに手続きを進めることができます。

まとめ：マネーフォワードの中途採用・面接を突破するために準備すべきこと

マネーフォワードの中途採用選考を突破するために、この記事で確認してきたポイントを整理します。まず最も重要なのは、MVVCへの深い共感を言語化することです。

採用方針として「MVVCに共感いただけるかどうかを重視しています」と公式に明言されており、書類選考から最終面接まで全ステップを通じて価値観の一致が評価されます。Mission「お金を前へ。人生をもっと前へ。」と自分のキャリアや価値観の接点を、具体的なエピソードとともに語れるように準備してください。

次に、エンジニア組織の実態を正確に把握した上で選考に臨むことが重要です。Non-Japaneseメンバーが52%・公用語が英語という環境は国内企業の中では異例であり、英語でのコミュニケーション能力とグローバルチームへの適応意欲は実質的に求められます。また、2025年4月に発表した「Money Forward AI Vision 2025」を踏まえ、AI・LLM関連の技術知識と活用経験は訴求力の高いアピールポイントになります。

選考フロー・面接回数・コーディング試験の有無といった詳細情報は公開されていないため、転職エージェントを活用して事前に情報収集することを強くおすすめします。

エージェントは書類添削・面接対策・年収交渉の代行まで一括してサポートしてくれるため、現職で忙しいエンジニアの方にとって心強い選択肢です。プロダクトを実際に使い込み、MVVCと自分の価値観の本当の接点を言語化した上で選考に臨むことが、マネーフォワードへの転職を成功させる最短ルートです。