BIPROGY(日本ユニシス)の選考フロー完全ガイド｜書類選考、適性テストと面接回数を解説

「理想のキャリアを、実装する。」Orario Careerエンジニア転職編集部です。

BIPROGY(旧日本ユニシス)への転職を考えているけれど、「実際の選考はどんなステップで進むのか」「面接で何を聞かれるのか」「どれくらいの期間がかかるのか」——そんな疑問を持っている方は多いのではないでしょうか。

公式サイトに書かれている情報だけでは、選考の全体像をつかむのはなかなか難しいものです。この記事では、BIPROGYの中途採用における書類選考から内定までの具体的なステップ・各フェーズの所要期間・面接でよく聞かれる質問・技術面接の実態まで、公開情報と実際の口コミをもとに整理しました。選考準備を始める前に、ぜひ全体像を把握しておきましょう。

BIPROGYとはどんな会社？採用規模と難易度の全体像

転職先を検討するとき、会社の規模感や採用の積極度を最初につかんでおくことは欠かせません。

BIPROGYは旧・日本ユニシスとして長い歴史を持つSIerですが、2022年の社名変更以降、積極的な中途採用と事業変革を進めています。ここでは会社の基本プロフィールから採用規模まで、選考に臨む前に知っておきたい情報を整理します。

会社規模・沿革・拠点——まず押さえるべき基本プロフィール

正式社名	BIPROGY株式会社（旧：日本ユニシス株式会社）
社名変更	2022年4月1日（日本ユニシス→BIPROGY）
設立年	1958年（昭和33年）3月29日
資本金	54億8,317万円
時価総額	約4,653億円（2025年3月時点、東証プライム：8056）
売上高	4,040億円（2025年3月期 連結）
本社	東京都江東区豊洲1-1-1
国内拠点	本社（豊洲）＋支社3か所（大阪・名古屋・福岡）＋支店6か所＋その他施設2か所 計12拠点
海外拠点	8カ国（シンガポール・マレーシア・タイ・ベトナム・インドネシア・フィリピン・中国・米国）
連結子会社	30社

BIPROGYは1958年創業という長い歴史を持ちながら、2022年に「BIPROGY」へと社名を刷新し、事業変革を加速させているSIerです。売上高4,040億円・時価総額約4,653億円と国内SIer業界の中でも存在感のある規模を維持しており、金融・流通・公共向けを中心に幅広い業種の顧客基盤を持っています。

国内は全国12拠点、海外はASEAN主要国を含む8カ国に展開しており、グローバル事業の拡大も中期経営計画のテーマの一つです。

組織の中身を数字で見る——平均年齢・勤続年数・離職率の実態

従業員数	8,362名（連結）/ 4,254名（単体、2025年3月31日現在）
平均年齢	46.4歳（BIPROGY単体）
平均勤続年数	21.0年（単体、2023年度実績）
離職率（連結）	2.8%（2024年度）/ 3.51%（2023年度）
新卒定着率	約89〜91%（直近5年平均）
女性管理職比率	12.3%（グループ、2025年4月1日時点）
男性育休取得率	83.3%（2024年度）

平均年齢46.4歳・平均勤続年数21.0年という数字は、長期在籍者が多い組織であることを示しています。一方で離職率は2.8%と極めて低く、IT業界全体の平均（厚労省調査で概ね4〜5%台）を下回る水準です。

安定した環境で腰を据えてキャリアを積みたい方には魅力的な指標ですが、年功序列的な昇格文化が残るという口コミも複数あるため、若手のうちから早期昇格を目指したい方は注意が必要です。

中途採用の募集状況——どんな職種・ポジションで採っているか

BIPROGYの中途採用はエンジニア職を中心に通年で実施されており、ポテンシャル採用として社会人1〜3年目の第二新卒も対象に含まれます。募集ポジションは金融・公共向けのシステム開発から、DX支援・クラウド領域まで幅広く、自分のスキルセットや志向に合ったポジションを選びやすい状況です。

中途採用比率44.7%——積極採用の実態と年間採用規模

中途採用比率	44.7%（2024年度・BIPROGY単体）
年間採用人数（目安）	新卒約100名・中途約50〜100名（内閣府事例集より）
直近3年のキャリア採用人数	200人前後で推移
2023年度 新卒採用	326名（約60.5%）
2023年度 中途採用	213名（約39.5%）

中途採用比率44.7%という数字は、BIPROGYが組織の約半数近くを中途採用で補っていることを意味します。内閣府の事例集におけるBIPROGY社へのヒアリングでも「年間でおおよそ新卒採用100名、中途採用50〜100名というバランスで採用を行っている」と明言されており、中途採用に対して積極的な姿勢が確認できます。

単純な門戸の広さという意味では、他の大手SIerと比較しても中途採用に前向きな企業と言えるでしょう。

BIPROGYの選考フロー——書類から内定まで全ステップを整理する

「選考が何回あるのか」「どのくらいの期間がかかるのか」が事前にわかっていると、在職中の転職活動でも無理のないスケジュールが組めます。

BIPROGYの選考フローは公式FAQにも明記されており、比較的シンプルな構成です。ただし、ポジションによって変化する部分もあるため、ここで全体像をしっかり確認しておきましょう。

書類選考から内定まで——全ステップを一覧で把握する

BIPROGYの公式FAQでは「書類選考、1次面接、2次面接です。他に簡単な適性テストを受けていただきます」と明記されており、基本は書類選考＋適性テスト＋面接2回という比較的シンプルな構成です。ポジションによっては最終面接（役員面接）が別途設けられ、計3回の面接になるケースもあります。

各フェーズの具体的な所要日数は公式に開示されていませんが、口コミでは選考期間全体として「1週間〜3ヶ月と個人差が大きい」とされています。

選考期間はどれくらい？——全体スケジュールの目安を確認する

選考期間全体については「1週間〜3ヶ月と個人差が大きい」という口コミが確認されており、各フェーズの公式な所要日数は開示されていません。在職中に転職活動を進める方は、余裕を持ったスケジュールを組むことをおすすめします。

エージェント経由で応募する場合、日程調整を代行してもらえるため、複数社を並行して受ける際のスケジュール管理がしやすくなります。

エージェント経由 vs 直接応募——選考プロセスの違いを知る

応募ルートは選考結果に直接影響します。BIPROGYの選考では「なぜBIPROGYか（他SIerとの違い）」という深掘り質問が最重要関門とされており、事前にエージェントと対策を重ねることが有効です。ただし、口コミにもあるように「エージェントと対策をしても先方に納得いただけず不採用になった」という事例もあり、最終的には自分自身が腹落ちした回答を準備することが不可欠です。

BIPROGYの選考難易度は？倍率・通過率と「受かりやすい人」の特徴

「自分は受かるのか」——この疑問は転職活動中、誰もが一度は頭をよぎるものです。BIPROGYは大手SIerとして応募者が多い一方で、中途採用比率44.7%・年間50〜100名規模という積極採用の姿勢も持っています。倍率の目安と合格者・不合格者の傾向を確認しておきましょう。

倍率と書類通過率の目安——数字で難易度を把握する

BIPROGYの中途採用における倍率・書類通過率の公式数値は公開されていません。ただし、人気大手SIerとして応募者数は多く、難易度は高めとみるのが自然です。一方で、スキルと担当業界が合致していれば書類通過率は上がるとされており、職務経歴書でいかに「即戦力性」を伝えられるかが最初の関門と言えます。

受かりやすい人・受かりにくい人——合格者と不合格者の傾向

不合格者の口コミには「なぜBIPROGYが良いのかをかなり深く聞かれたが、先方に納得いただけず不採用になった」「パーパスについて理解が甘く、うまく思いを伝えることができなかった」という共通したパターンが見られます。スキルよりも「この会社でなければならない理由」の言語化が合否を分ける最大のポイントと言えるでしょう。

選考通過率を上げるための具体的な準備ポイント

合格者の口コミには「業界全体と選考企業の立ち位置を理解して、なぜこの企業でなければいけないか、そこで自分の経験をどう活かせるかを話せると説得力があった」という言葉があります。準備の軸は一貫して「企業理解×自己分析×業界知識」の三点セットです。

BIPROGYの書類選考を突破するために——職務経歴書で差をつける方法

書類で落とされてしまっては、面接の準備がどれだけ万全でも意味がありません。BIPROGYの採用担当者は毎日大量の書類を精査しているとされており、職務経歴書の質が書類通過を直接左右します。ここでは書類選考で評価されるポイントと、エンジニア職に特化した職務経歴書の書き方を確認します。

書類選考で見られる評価基準——採用担当者が最初に確認すること

BIPROGYの書類選考では、「実務スキルの即戦力性」と「担当業界の一致度」の2点が通過率を大きく左右するとされています。単に経験年数を列挙するだけでなく、「どのような業種・業界のシステムに関わってきたか」「上流工程（要件定義・設計）を経験しているか」「プロジェクトでどのような役割を果たしたか」が具体的に伝わるかどうかが重要です。

また、BIPROGYはシステムサービス（SIと受託開発）に加えてアウトソーシング事業も主力としており、大規模システムの設計・運用保守に関わった経験は評価されやすい傾向があります。「担当プロジェクトの規模（契約金額・チーム人数・期間）」を数字で示すことも、審査担当者にとって判断材料になります。

エンジニア職の職務経歴書——評価されるポイントと書き方

エンジニア職の職務経歴書では、使用技術（言語・フレームワーク・クラウド）の列挙よりも、「どのようなシステムを、どのような規模で、どのような役割で担当したか」という文脈の中に技術スタックを位置付けることが重要です。BIPROGYはAzureを重点技術として位置付けており、クラウドマイグレーションやパブリッククラウド上でのシステム構築経験は具体的にアピールすると効果的です。

また、BIPROGYの業務では「実際に自分の手を動かしてシステム開発をすることは少なく、プロジェクト状況の社内報告や外注先の管理に追われることが多い」という口コミもあります。つまり、上流工程（要件定義・設計・プロジェクト管理）の経験は職務経歴書に明記する価値が高く、PM・PMO経験やチームリード経験がある方は特に積極的に記載することをおすすめします。

ポテンシャル採用（社会人1〜3年目）の場合、実務経験が少なくても「基本情報技術者などの資格」「ハッカソン・長期インターンの実績」「自主制作アプリ」があれば書類評価のプラス材料になるとされています。

エージェントの添削で書類通過率が変わる理由

BIPROGYの転職に精通したエージェントを活用することで、書類の通過率が変わる理由は大きく2点あります。

まず、エージェントは採用担当者がどの項目を重視しているかを把握しており、職務経歴書の構成・表現を選考基準に合わせて最適化するアドバイスができます。次に、応募するポジションごとに「このポジションでは金融業界経験を前面に出すべき」「このポジションではクラウド設計経験を強調すべき」という粒度での添削が可能です。

ムービンによると「転職活動では複数の企業を並行して受けることが一般的で、選考スケジュールの調整や年収・入社日の交渉が大切なポイントとなります。働きながらこれらを一人で進めるのは難しく、転職エージェントの活用が効果的です」とされています。

在職中に転職活動を進めるエンジニアにとって、エージェントの活用は書類通過率の向上だけでなく、選考全体の負担軽減という点でも有効な手段です。

BIPROGYの一次・二次面接でよく聞かれる質問と回答の方向性

面接で何を聞かれるかが事前にわかっていると、準備の質が大きく変わります。

BIPROGYの面接は「穏やか・和やかな雰囲気」と複数の口コミで一致しており、圧迫面接の報告例はほぼありません。ただし、穏やかな雰囲気の中でも「確信をつくような質問」が飛んでくるという声もあります。各面接の形式と頻出質問を整理しておきましょう。

一次・二次面接の形式——誰が、どんな場で評価するのか

BIPROGYの面接は基本的にオンライン（Web面接）で実施されており、ポジションによっては2次面接が対面になるケースもあります。1次面接は人事担当者と配属先の現場社員・管理職が同席する構成が多く、1回あたり約30分が目安です。2次面接では現場上長によるスキルの深掘りが行われ、最終面接（ポジションによっては別途設定）では役員クラス（事業部長・執行役員クラス）が担当します。

面接全体を通じて「会話ベースで進む対話型」とされており、一問一答式の硬い雰囲気ではないという口コミが複数あります。「言葉が拙くとも、面接官の側が意図をくみ取ろうとしてくださった」という合格者の声もあり、過度に緊張せず自分の言葉で話すことが重要です。

面接でよく聞かれる質問——1次・2次・最終の頻出パターンを一覧で確認

口コミを横断して見ると、1次面接は「職歴の確認＋コミュニケーション能力の確認」、2次面接は「スキルの深掘り＋志望動機の精査」、最終面接は「入社意思の確認＋価値観の適合性チェック」という役割分担が見えてきます。どのフェーズでも「なぜBIPROGYか」という問いは形を変えて登場するため、このテーマへの回答は最も入念に準備しておく必要があります。

刺さる志望動機の作り方——「なぜBIPROGY」を言語化する3つの軸

BIPROGYの面接で不合格になった方の口コミには「なぜBIPROGYが良いのかをかなり深く聞かれたが、先方に納得いただけなかった」というパターンが繰り返し登場します。志望動機を組み立てる際は、以下の3つの軸を意識することが重要です。

第1の軸は「他SIerとの差別化」です。NTTデータ・NRI・CTCなどと比較した上で、BIPROGYを選ぶ理由を具体的に言語化します。「独立系SIerとして特定製品に縛られない提案力」「金融勘定系・空運など特定業界への深い専門性」「共同利用型・サービス型の非受託ビジネスモデルへの共感」などが有効な切り口です。

第2の軸は「パーパス・中期経営計画との整合性」です。BIPROGYはVision2030で「社会課題を解決したい企業として想起される存在」を目指しており、自分のキャリアプランとこのビジョンがどう重なるかを語れると説得力が増します。

第3の軸は「担当したい業界・実現したいことの具体性」です。「○○業界のDXに貢献したい」「金融インフラをパブリッククラウドで刷新する仕事に関わりたい」など、業界名と具体的なテーマをセットで語ることで、担当業界への熱意が伝わります。この3軸をすべて組み込んだ志望動機は、面接官にとって「この人はBIPROGYを本当に理解している」という印象を与えます。

BIPROGYの技術面接はある？——エンジニアが知っておくべき実態

エンジニアとして転職活動をするとき、「技術面接でどんな問題が出るか」は最も気になるポイントの一つです。

BIPROGYの技術面接に関する公開情報は限られているため、一般的なSIer・Web系企業の技術面接の傾向を参考に補足します。公開情報が確認できた範囲については明記した上で整理しています。

技術面接の形式——独立したセッションはなく、現場面接に組み込まれる

BIPROGYの中途採用において、独立した「技術面接」セッションは公式プロセスとして設けられていません。

技術的な確認は、現場社員・管理職が同席する1次・2次面接の中で行われる構成です。面接の中で「これまで経験したシステム開発・運用保守の概要」「担当プロジェクトでの役割と貢献」「上流工程（要件定義・設計）の経験の有無」などが確認されます。

システム設計課題の出題についても、中途採用の公式プロセスには記載がありません。ただし、面接の会話の中で「どのようなシステムを設計・担当してきたか」という観点での深掘りは行われる傾向があります。ホワイトボーディングやライブコーディングといった形式の技術面接は、現時点で中途採用では確認されていません。

技術面接でよく問われる分野——準備しておきたい領域

BIPROGYの業務では「実際に手を動かしてコードを書く」よりも「外注先の管理・上流工程の推進」が中心になるポジションが多いという口コミがあります。そのため、技術的な深さよりも「システム開発の全体像を理解した上でプロジェクトをマネジメントできるか」という観点が重視される傾向があります。

最終面接の傾向——スキルより「人物と価値観」が評価される場

BIPROGYの最終面接は役員クラス（事業部長・執行役員クラス）が担当し、形式はオンラインまたは対面（ポジションによる）です。この段階ではスキルの確認よりも入社意思の確認・志望度の最終チェック・人物としての適合性が主眼となります。

最終面接でよく聞かれる質問は「入社後に実現したいこと」「BIPROGYのパーパス・企業理念への理解」「会社の方向性（中期経営計画）との整合性」「担当したい業界・事業領域」などです。

ここまで来たら技術的な準備よりも「なぜBIPROGYでなければならないか」という志望動機の最終整理に集中することが重要です。口コミにも「会社への志望度の高さよりも、将来携わりたい領域やどういった問題を解決していきたいか、何を成し遂げたいかを重視されていると感じた」という合格者の声があります。

BIPROGYの適性試験・Webテストの傾向と対策

選考プロセスの中で「適性テスト」という存在が気になる方も多いでしょう。BIPROGYのコーディング試験に関する公開情報は限られているため、一般的な傾向を参考に補足します。公開情報が確認できた範囲については明記した上で整理しています。

コーディング試験はある？——適性テストの位置付けと形式

BIPROGYの公式FAQには「簡単な適性テストを受けていただきます」と明記されています。この適性テストはコーディング能力よりも性格・思考傾向を見る簡易テストという位置付けであり、新卒選考ではSPIの実施例が多数確認されています。中途採用でも同様の軽量な適性テストが実施される模様です。

中途採用においてコーディングテストの公式な実施は確認されていません。ワンキャリア等の新卒エンジニア向け体験談にはコーディング関連の記載がありますが、中途採用プロセスでは原則として設けられていないとみられます。システム設計課題の出題も中途採用の公式プロセスには記載がありません。

出題傾向と難易度の目安——適性テストで問われること

公式に「簡単な適性テスト」と表現されていることから、難易度は高くないと考えられます。新卒選考でのSPI実施例に基づくと、言語（国語的な読解・語彙）・非言語（数的処理・推論）・性格検査の3領域が出題される可能性があります。中途採用の場合、性格検査の結果がどのような仕事への適性・傾向を持つかという観点で活用されることが多いとされています。

特別な対策が必要なほどの難易度ではないとみられますが、SPI形式に慣れていない方は基本的な問題集で感覚をつかんでおくと安心です。コーディングテストの対策に時間をかけるよりも、面接対策・志望動機の言語化に集中することをおすすめします。

効果的な試験対策と準備の優先順位

BIPROGYの選考では適性テストよりも面接での「人物評価」と「志望動機の深さ」が合否を左右します。試験対策に過度な時間を割くよりも、面接準備・企業研究・職務経歴書の磨き込みに集中することが選考通過率を高める最短ルートです。

BIPROGYの最終面接・内定獲得——ここまで来たら何をすべきか

最終面接まで進んだのに落ちてしまった——そんな経験をしたくない方のために、最終フェーズで意識すべきポイントを整理します。内定獲得後の年収交渉や複数内定の調整も含め、ゴールまでの動き方を確認しておきましょう。

最終面接の評価基準と頻出質問——役員が何を見ているか

BIPROGYの最終面接は役員クラス（事業部長・執行役員クラス）が担当し、スキル確認より「入社意思・志望度・人物としての文化適合性」を最終確認する場です。ここで問われるのは「BIPROGYで何を実現したいか」という意志の明確さです。

最終面接で最も重要なのは「入社への覚悟と意思の明確さ」です。役員クラスの面接官は「この人は本当にBIPROGYで働きたいのか」を見抜こうとしています。他社との比較を踏まえた上で「それでもBIPROGYを選ぶ理由」を語れると、最終面接での印象は大きく変わります。

内定後の年収交渉——タイミングと方法を押さえる

内定獲得後の年収交渉は、内定通知を受け取った後・承諾回答をする前のタイミングが適切です。このタイミングを逃すと交渉の機会が大幅に減ります。BIPROGYへの転職では、エージェント経由の場合は年収交渉を代行してもらうことが可能で、在職中で交渉に慣れていない方には特に有効です。

年収の参考水準として、有価証券報告書（2025年3月期）では平均年収846万円（平均年齢46.4歳）、OpenWorkでは655万円（多様な年次・職種を含む）という数字が公開されています。

中途採用の場合、前職の年収・経験年数・担当ポジションによって提示額は異なります。口コミでは「20代〜30代前半のうちは昇給スピードが緩やか」という声もあるため、入社時の交渉で可能な限り納得のいく水準を確保しておくことが重要です。

複数内定・内定辞退の調整——エージェントを活用してスムーズに進める

複数社から内定を受けた場合や、内定を辞退する必要が生じた場合は、エージェントに調整を任せることで精神的・時間的な負担を大幅に軽減できます。エージェントは入社日の調整・条件の再交渉・辞退連絡のコミュニケーションを代行するため、在職中の転職活動において特に重宝します。

また、BIPROGYへの内定後に入社を決断する前に「担当するポジションの具体的な業務内容」「配属予定部署の雰囲気」「リモートワーク・フレックスの実際の運用」などをエージェント経由で確認することも可能です。内定後も積極的にエージェントを活用し、入社後のミスマッチを最小化することが転職成功の最後のステップです。

まとめ：BIPROGYの中途採用・面接を突破するために

BIPROGYの中途採用は、書類選考・適性テスト・1次面接・2次面接（＋最終面接）という比較的シンプルな構成です。中途採用比率44.7%・年間50〜100名規模という積極採用の姿勢は、転職を検討するエンジニアにとってポジティブな材料です。

一方で、書類選考では「即戦力性と担当業界の一致度」、面接では「なぜBIPROGYか（他SIerとの差別化）」という問いへの回答が合否を大きく左右します。穏やかな面接雰囲気の中でも「確信をつくような質問」が飛んでくるのがBIPROGYの選考の特徴であり、準備不足では突破が難しい関門です。

技術面接については独立したセッションは設けられておらず、現場社員との面接の中でプロジェクト経験・上流工程への関与度・クラウド技術（特にAzure）への知見が確認されます。コーディングテストは中途採用では原則として実施されていないため、技術試験対策より面接準備・企業研究・職務経歴書の磨き込みに集中することが最も効果的な準備といえます。

内定後の年収交渉・複数内定の調整・入社後のミスマッチ防止まで含めると、エージェントを活用した転職活動が全体の負担を下げながら通過率を高める現実的な手段です。BIPROGYへの転職を本気で考えているなら、まずはエージェントへの相談から始めてみてください。

参考・出典

本記事は以下の公開情報をもとに編集部が独自に調査・分析したものです。最新情報は各公式サイトをご確認ください。

• 内閣府 中途採用・経験者採用促進に向けた事例集（BIPROGYヒアリング）
• BIPROGY株式会社 会社概要（公式）
• BIPROGY株式会社 役員一覧（公式）
• BIPROGY 業績ハイライト（公式）
• BIPROGY 統合報告書2025（PDF）
• BIPROGY 社会データ（サステナビリティサイト）
• BIPROGY 人財戦略レポート2025（PDF）
• BIPROGY Vision2030・経営方針（公式）
• BIPROGY Data&AI Innovation Lab（公式）
• BIPROGY エクイティ&インクルージョン（採用サイト）
• BIPROGY 行動計画2025-2030（PDF）
• BIPROGY 会社概要（日経電子版）
• 地銀勘定系システムシェア調査（日本経済新聞）
• BIPROGY 中途採用FAQ（公式採用サイト）
• 転職会議 BIPROGY 口コミ・面接体験談
• OpenWork BIPROGY 社員口コミ
• タレントスクエア BIPROGY 採用・離職率データ
• ムービン BIPROGY 中途採用情報