Indeed(インディード)の選考フロー完全ガイド｜書類選考のポイントと面接回数を解説

「理想のキャリアを、実装する。」Orario Careerエンジニア転職編集部です。

Indeed (インディード)への転職を検討しているものの、選考がどのように進むのか全体像がつかめず、準備の仕方がわからないという方は多いのではないでしょうか。

書類選考を通過できるのか、面接は何回あるのか、コーディング試験はどんな内容なのか——こうした疑問をひとつひとつ解決しないまま応募してしまうと、対策不足で悔しい思いをする可能性があります。

この記事では、Indeedの中途採用における選考フローを、書類選考から内定獲得まで順を追って解説します。公開されているデータと実際の口コミをもとに整理していますので、選考スケジュールを具体的にイメージしながら読んでいただけます。

Indeed (インディード)とはどんな会社？採用規模と組織の実態

転職活動を始めるとき、「まず企業の規模感や採用の実態を知りたい」と思うのは自然なことです。Indeed は日本国内での認知度が高い企業ですが、非上場企業であるため公開情報が限られています。ここでは確認できる公開データをもとに、採用規模と組織の全体像を整理します。

世界No.1求人サイトを動かす日本法人の実像

正式社名	Indeed Japan株式会社
設立年	2013年10月（米国本社は2004年11月設立）
資本金	非公開
時価総額	該当なし（非上場企業）
代表者	淺野 健（代表取締役 / ゼネラルマネジャー、2025年4月〜）
本社所在地	東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー30F・31F
主要拠点	東京（六本木・麻布・田町・恵比寿・目黒）、大阪梅田
従業員数	836人（2024年時点、男性468人・女性368人）
親会社	株式会社リクルートホールディングス
事業内容	求人情報専門の検索エンジン「Indeed」の日本国内運営

Indeedは、世界60か国以上・28言語でサービスを展開するIndeed, Inc.の日本法人です。日本国内の月間総訪問数は2,560万以上を誇り、求人検索エンジン市場において最大規模を持つ企業です。

リクルートホールディングスの完全子会社であり、非上場企業のため詳細な財務情報や組織データの公開は限定的です。転職を検討する際はこの点を念頭に置いておくとよいでしょう。

836人組織の内訳——女性比率44%が示す職場の多様性

従業員数（2024年時点）	836人
男性従業員数	468人
女性従業員数	368人
女性比率	約44%
平均年齢	公開情報なし
平均勤続年数	公開情報なし
中途採用比率	公開情報なし
離職率	公開情報なし

女性比率が約44%という数値は、IT・テック系企業の中では高い水準です。口コミでも「CS組織は8〜9割が女性で構成されており働きやすい環境」という声が確認されており、組織全体として多様性を意識した文化があることがうかがえます。

一方で平均年齢・平均勤続年数・中途採用比率といった転職判断に重要な指標はいずれも公開情報なしとなっています。これらの詳細は選考過程で直接確認することをおすすめします。

どんなポジションで人を採っているのか——募集職種の傾向

職種カテゴリ	採用形態	補足
エンジニア職（ソフトウェアエンジニア等）	経験者採用（中途）	高度な技術スキル・英語力がほぼ必須
法人営業職	経験者採用・ポテンシャル採用	未経験・第二新卒の採用実績あり
企画・管理職	経験者採用（中途）	大手・メガベンチャー出身者が多い傾向
カスタマーサクセス（CS）	経験者採用（中途）	女性比率が高い組織

Indeedの中途採用は、職種によって難易度と求められる要件が大きく異なります。エンジニア職は経験・スキル・英語力のすべてが高水準で求められるため、入念な準備が不可欠です。

一方、営業職はポテンシャル採用も実施されており、第二新卒や異業種からの転職実績もあります。自分が応募するポジションの難易度をあらかじめ把握した上で、対策の深さを調整することが重要です。

日本国内売上約680億円——採用を続けられる事業規模の根拠

日本国内売上収益（直近12ヶ月）	約680億円（リクルートHD決算説明資料より）
HRテクノロジー事業（日本）売上収益	303億円（2025年3月期第3四半期、前期比+66.9%）
第7期（2019年度）売上高	245億1,100万円
第7期（2019年度）営業利益	18億1,300万円（営業利益率 約7.4%）
直近の採用人数	公開情報なし

リクルートホールディングスの開示資料から確認できる範囲で、Indeedが属するHRテクノロジー事業（日本）は前期比66.9%増という高い成長率を示しています。事業が拡大フェーズにあることは、採用継続の背景として読み取れます。

ただし、年間採用人数の具体的な数値は公開されていません。Indeed PLUS（リクルートとの統合プラットフォーム）の拡大に伴い、組織再編が進んでいる時期でもあるため、選考時に採用背景や組織体制を確認しておくことをおすすめします。

Indeedの選考フロー——書類から内定まで全ステップは？

「どんなステップがあるのか」「どのくらいの期間かかるのか」——選考の全体像が見えていないと、準備に抜け漏れが出てしまいます。ここでは公開情報と実際の口コミをもとに、Indeedの中途採用における選考ステップを整理します。

書類選考〜内定まで——標準フローを一覧で確認

Indeedの選考は書類選考 → 面接2〜4回 → 内定という流れが基本です。エンジニア職の場合はコーディングテストが加わり、さらに社内エンジニアとの技術面接が複数回設定される場合があります。

各フェーズの所要期間については公開情報がなく、選考全体の期間も非公開です。ただし面接は全て個人面接で、集団面接・グループディスカッションは実施されていないことが確認されています。

選考期間はどのくらい？——各フェーズの所要日数の目安

選考全体の所要期間は公開情報がなく、具体的な日数を明示することはできません。一般的にエンジニア職は複数回の面接・コーディングテストが加わるため、営業職よりも選考期間が長くなる傾向があります。

他社の選考と並行して進める場合は、スケジュール調整を余裕を持って行うことが重要です。転職エージェントを利用している場合は、日程調整の代行を依頼することで負担を軽減できます。

エージェント経由と直接応募——どちらが有利？

転職エージェント経由の応募は、書類選考通過率の向上に加えて、Indeed特有の選考傾向に精通したアドバイスを受けられる点が大きな強みです。名の知られた企業であるほど応募者が集中しやすく、エージェントのサポートが差別化につながります。

一方、直接応募した後ではエージェント経由に切り替えることができないため、応募前にルートを慎重に決めることが重要です。

Indeedの倍率・難易度は？「受かりやすい」は本当か検証

「自分は受かるのだろうか」——Indeed への転職を考えるとき、誰もが一度は感じる不安です。認知度の高い企業であるぶん、競争も激しいと想像できます。公開されている情報をもとに、難易度の実態を正直に整理します。

書類通過率・倍率の目安——数字で見る選考の厳しさ

倍率・書類通過率の具体的な数値は公開されていません。ただし「名の知られた企業のため希望者が殺到し、入念な選考対策が必要」という情報は複数の媒体で確認されています。

エンジニア職に限っていえば、技術スキルだけでなく英語力も「ほぼ必須」とされており、応募のハードルは高めと見ておくのが現実的です。準備の充実度が選考突破の鍵になります。

受かりやすい人・受かりにくい人——合否を分ける特徴

面接の口コミから読み取れるのは、Indeed が「なぜIndeedなのか」という志望理由の深さを特に重視しているという点です。「Indeedでなくてもいいのでは？」と直接問われるケースも確認されており、他社でも通用する薄い動機では通過が難しいと考えられます。

一方、OKRによる四半期ごとの評価サイクルや年俸制という働き方のスタイルが合わないと感じる方には、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。自分の働き方の志向と照らし合わせて判断することが大切です。

選考通過率を上げるための準備ポイント

選考対策の中で最も効果的とされるのは、Indeed 内定実績が豊富な転職エージェントを活用することです。過去の面接傾向・面接官の特徴・評価されたポイントを把握しているエージェントからのアドバイスは、自力での対策と比べて大きな差を生みます。

エンジニア職を目指す方は特に、コーディングテスト対策に相応の時間をかけることをおすすめします。

Indeedの書類選考を突破するために知っておくべきこと

書類選考は、応募者の多いIndeed において最初の大きな壁になります。採用担当者の目に留まらなければ、どれだけ優秀なエンジニアでも面接の機会すら与えられません。書類で何が見られているのかを正確に把握することが、スタートラインに立つための第一歩です。

書類選考で落とされないために——評価基準の実態

Indeed の書類選考で重視されるポイントとして公開情報から確認できるのは、主に「職種ごとに設けられた経験・スキル要件を満たしているか」という点です。エンジニア職では技術スキル・業務経験・英語力のすべてが評価対象となります。

また、名の知られた企業であるため応募者が集中しやすく、書類審査が厳しくなる傾向があることも複数の媒体で指摘されています。スキル要件を満たしているだけでなく、職務経歴書の読みやすさ・具体性・成果の明確さが書類通過の分岐点になります。

「書類で伝わらない本人の人柄やポテンシャルをプッシュしてもらえる」という点も、転職エージェント活用のメリットのひとつです。書類だけでは伝わりにくい部分をカバーしてもらえる可能性があります。

エンジニアの職務経歴書——何を書けば評価されるか

エンジニア職の職務経歴書で評価されるポイントは、技術スタック・担当業務・成果の3点を具体的に記述することです。「〇〇システムの開発に携わった」という表現ではなく、「〇〇言語を用いて〇〇機能を実装し、レスポンス速度を〇〇%改善した」というレベルの具体性が求められます。

また、Indeed はグローバル組織であるため、英語を使った業務経験や海外チームとのコミュニケーション実績があれば積極的に記載することをおすすめします。英語力は「ほぼ必須」とされているエンジニア職において、書類段階から差別化できるポイントになります。

OKRによる四半期評価が文化として根付いている企業であるため、「短期スパンで目標を設定し成果を出した経験」を盛り込むことも有効です。自律的に動いて成果を出してきたエンジニアであることを、具体的な数字・事例で示すことが重要です。

エージェント添削で書類通過率が変わる理由

Indeed への応募において、転職エージェントによる書類添削が有効とされる理由は大きく2つあります。ひとつは、応募者が多い分だけ書類審査のハードルが上がるという構造的な問題への対処です。もうひとつは、Indeed内定実績のあるエージェントであれば、採用担当者が重視するポイントや過去に評価された職務経歴書の傾向を把握しているという点です。

あるエージェントでは「書類選考通過率が大手平均の6倍、平均値58%」という実績を公開しています。自力での応募と比べて、書類の完成度と通過率に明確な差が生まれる可能性があります。

なお、直接応募した後はエージェント経由での応募ができなくなるため、「まず直接応募してみてからエージェントに相談する」という順番は取れません。エージェントを使うと決めた場合は、最初からそのルートで動くことが鉄則です。

Indeedの一次・二次面接で聞かれる質問と突破のコツ

「面接で何を聞かれるのか」を事前に把握しているかどうかで、準備の深さが大きく変わります。Indeed の面接では、志望動機の深さとキャリアの一貫性が特に重視されることが口コミから確認されています。ここでは実際に確認されている質問傾向と、回答の方向性を整理します。

一次・二次面接の形式——誰が・どう評価するのか

Indeed の中途採用面接は、すべて個人面接で実施されます。集団面接・グループディスカッションは行われていないことが確認されており、1回あたりの面接時間は30分程度です。

一次面接は人事担当者が対応し、経歴・志望動機・キャリアプランを中心に確認する内容です。二次面接はマネージャーまたは部長クラスが対応し、「割と緊張感の高い感じで進んでいった」という口コミが残っています。二次面接では自分の意思をしっかりと伝えることが特に重要とされており、受け身の姿勢では評価されにくいと考えられます。

エンジニア職の場合は、一般的な面接に加えてKaratによるコーディングテストと、社内エンジニアとの技術面接（1時間×3回）が加わります。面接の総回数は2〜4回となる場合が多く、ポジションによって変動します。

面接でよく聞かれる質問と回答の方向性

面接の質問傾向を通じて見えてくるのは、Indeedが「自律的に動き、短期スパンで成果を出せる人材」を強く求めているという点です。「なぜIndeedか」という質問は一次・最終を問わず繰り返し問われる傾向があるため、答えの完成度を高めておくことが最重要課題です。

また「学生時代からの意思決定」という質問は、表面的なキャリアの流れだけでなく、その背景にある判断軸・価値観を見るものです。単なる経歴の説明にならないよう、「なぜその選択をしたのか」を一貫した文脈で語れるように準備しておきましょう。

刺さる志望動機の作り方——NGパターンと評価されるポイント

Indeedの面接で評価される志望動機の核心は、「なぜIndeedでなければならないのか」を自分の経験・価値観と結びつけて言語化できているかどうかです。「求人市場に貢献したい」「グローバルな環境で働きたい」という抽象的な表現は、他社にも当てはまるため評価されにくいと考えられます。

評価されやすい志望動機の方向性として確認されているのは、「業界を変革するという強い意志」「高い成果を上げたい・成長したいという具体的な意欲」「Indeedのプロダクト・事業への深い理解」の3点です。Indeed PLUSの立ち上げや、グローバルスケールのプロダクト開発など、具体的な事業内容と自分のキャリアをつなぐ文脈を作れると強みになります。

NGパターンとして避けたいのは、「安定しているから」「知名度が高いから」「リクルートグループだから」という受動的な理由です。Indeed はOKRによる自律的な目標達成を重視する文化を持っており、受け身の姿勢は文化的なミスマッチとして評価される可能性があります。

Indeedの技術面接——エンジニアが知っておくべき内容と対策

技術面接の内容を事前に把握しているかどうかは、合否に直結します。Indeedのエンジニア職では独自の技術面接フローが設けられており、一般的な転職面接とは異なる準備が必要です。ここでは公開情報をもとに技術面接の実態を整理します。

なお、Indeedの技術面接に関する公開情報は限られているため、確認できた口コミ情報を中心に整理し、不足部分については一般的なWeb系企業の技術面接の傾向を参考に補足します。

Karat面接とは何か——独自の技術面接形式を解説

Indeedのエンジニア職では、「Karat」という外部面接サービスを利用したオンラインコーディングテストが実施されることが口コミで確認されています。KaratはIndeed社員ではなく、Karat社の面接官が担当する点が特徴的です。

面接は60分間で実施され、前半15分は自己紹介と技術に関する口述問題（5問程度）、後半45分はアルゴリズムとデータ構造に関するコーディング問題という構成です。リトライ制度があり、24時間以内にメールで申請することで1回目の評価をなかったことにして再挑戦できます。この制度は、緊張で本来のパフォーマンスが出せなかった場合の救済策として有効です。

Karat面接の後、さらに社内エンジニアとの1対1の面接が1時間×3回実施されるという情報もあります。エンジニア職の選考は、他の職種に比べて技術評価に多くのステップが設けられていることを想定しておく必要があります。

技術面接で問われる分野——何を準備すればいいか

口コミにある「事前にプログラミング問題を練習した方がいい」というアドバイスは、非常に実践的です。LeetCodeやAlgoExpertなどのプラットフォームで、アルゴリズム問題を繰り返し解く練習が最も効果的な対策とされています。

特に注意したいのは、コーディングしながら面接官に思考プロセスを説明する「ペア型」の進め方が求められる点です。正解を出すだけでなく、「なぜこのアプローチを選んだのか」「計算量はどうなるか」を口頭で説明できる練習も合わせて行うことが重要です。

最終面接の傾向——技術より「人」が見られるフェーズ

最終面接では技術スキルよりも、カルチャーフィット・成長意欲・Indeedへの入社意欲の深さが重点的に評価されると考えられます。口コミからも「なぜIndeedなのかという理由を明確に持って言語化して伝える必要がある」という声が残っており、この問いへの回答の完成度が最終面接の突破に直結します。

また、「業界を変革するという強い意志」「新しいスキルを獲得しながら成長できる姿勢」が評価される人物像として挙げられています。最終面接では、これまでのキャリアの文脈とIndeedでの将来像を一本の線でつなぐストーリーを準備しておくことが有効です。

最終面接の形式（面接官の役職・人数・所要時間）については公開情報がなく詳細は確認できていません。転職エージェント経由で応募している場合は、担当エージェントを通じて事前に情報を収集することをおすすめします。

Indeedのコーディング試験——出題傾向と効果的な対策法

「コーディング試験はどんな問題が出るのか」という疑問は、エンジニア転職において最も具体的な不安のひとつです。Indeedではエンジニア職を対象に独自のコーディングテストが実施されており、その内容は口コミとして一部公開されています。ここでは確認できた情報をもとに整理します。

なお、Indeedのコーディング試験に関する公開情報は限られているため、確認できた口コミ情報を中心に、一般的な傾向を参考に補足します。

Karatコーディングテストの形式——60分・2部構成の全容

Indeed Japanのエンジニア職選考では、Karat社が提供するオンラインコーディングテストが実施されます。試験時間は60分で、前半15分と後半45分の2部構成になっています。

前半15分は自己紹介と技術の口述問題5問程度への回答です。OOD（オブジェクト指向設計）やデータベースに関する知識問題が出題されることが口コミで確認されています。後半45分はアルゴリズムとデータ構造に関するコーディング問題で、1問をバグなしで解いてから次の問題に進む形式のため、速度より正確性が求められます。

また、解法の時間複雑度・空間複雑度の分析が必須とされている点は、一般的なコーディング試験と比べて難易度を引き上げる要因です。コードを書くだけでなく、計算量の観点から自分の解法を説明できる準備が不可欠です。

出題傾向と難易度の目安——LeetCode換算でどのレベルか

口コミで確認されている出題カテゴリは、OOD・データベース・アルゴリズムの3分野です。アルゴリズム問題については「AlgoExpertやLeetCodeのような練習サイトでの対策が有効」とのアドバイスが残っており、LeetCodeのMedium〜Hard相当の問題に対応できるレベルが求められると考えられます。

難易度の目安として、時間複雑度・空間複雑度の分析まで求められる点は、単純な実装問題にとどまらないことを示しています。解答のアルゴリズムを選択した理由・計算量の説明・改善案の提示まで求められる可能性があるため、問題を解くだけでなく解説できる準備が重要です。

適性検査（SPI等）については、「人によっては面接の間に課される場合がある」という情報がある一方で、エンジニア職での実施状況は詳細不明です。心配な方はエージェントに事前確認することをおすすめします。

コーディング試験に向けた効果的な対策リスト

コーディングテストの対策で最も見落とされやすいのが、「説明しながらコーディングする」という形式への慣れです。一人でLeetCodeを解くだけでなく、声に出しながら解く・友人に説明しながら解くという練習を意識的に組み込むことが、Karat形式の面接では特に有効です。

Indeed の最終面接〜内定——最後の壁を越えるために

最終面接まで来たのに落ちてしまった——そんな悔しい経験をしないために、最終フェーズで何が評価されるのかを正確に把握しておくことが重要です。内定獲得後の年収交渉や複数内定の調整も含めて、ここでは最後の局面に向けた準備を整理します。

最終面接の評価基準と頻出質問

最終面接で重点的に評価されるのは、カルチャーフィット・入社意欲の本気度・Indeedでなければならない理由の深さの3点と考えられます。技術スキルの確認は一次・二次・コーディングテストで完了しているため、最終面接は「この人と一緒に働きたいか」「Indeedの文化に合っているか」を判断する場です。

最終面接の形式（面接官の役職・人数）については公開情報がありません。詳細は転職エージェント経由で事前に確認することをおすすめします。エージェントが過去の選考情報を持っている場合、面接官の特徴や評価傾向についてもアドバイスを受けられる可能性があります。

内定後の年収交渉——タイミングと進め方

内定獲得後の年収交渉は、オファーレターを受け取った後・入社承諾の前が最も適切なタイミングです。Indeed Japanは年俸制を採用しており、RSU（株式報酬）も報酬パッケージに含まれる場合があるため、基本給だけでなく総報酬のパッケージ全体を確認した上で交渉することが重要です。

口コミには「年収の一部が株式で支給される」「ベースの10〜20%のボーナスに加えてRSUが付与される」という情報があります。年収交渉の際は、基本給・賞与・RSUを含めたトータルパッケージを比較軸にすると、より有利な条件交渉が可能です。

転職エージェント経由で応募している場合は、年収交渉をエージェントに代行してもらうことが有効です。候補者本人が直接交渉するよりも、エージェントが間に入る形の方が企業側も対応しやすく、交渉が進みやすいとされています。Indeedの年収交渉に関する具体的な実績数値は公開情報では確認できていませんが、エージェント活用は一般的にプラスに働きます。

複数内定・内定辞退の調整はエージェントに任せる

複数社の選考を並行して進めている場合、内定が重なったときのスケジュール調整や辞退連絡は精神的な負担が大きくなりがちです。転職エージェントを利用している場合は、こうした調整業務を代行してもらえるというメリットがあります。

特にIndeedのような知名度の高い企業への内定辞退は、今後の転職市場でのブランドイメージにも関わるため、丁寧な対応が重要です。エージェントを通じることで、企業側への連絡を適切なタイミングと言葉で行ってもらえます。

入社条件の最終確認（入社日・試用期間・リモートワーク可否など）についても、オファー承諾前に疑問点をすべてクリアにしておくことが入社後のミスマッチ防止につながります。Indeedは一部ポジションで完全出社が求められる場合もあるため、働き方の条件は必ず事前に確認しておきましょう。

まとめ：Indeed Japanの中途採用・面接を突破するために

Indeedの中途採用は、書類選考から始まり、カジュアル面談・一次面接・コーディングテスト（エンジニア職）・技術面接・最終面接という複数ステップで構成されています。面接回数は2〜4回が基本で、エンジニア職はKarat社によるコーディングテストと社内エンジニアとの技術面接が加わるため、準備に相応の時間が必要です。

選考を通じて一貫して問われるのは「なぜIndeedでなければならないのか」という志望理由の深さです。グローバルスケールのプロダクト開発への貢献意欲・OKR文化への適応・自律的な成長姿勢を、具体的なエピソードと共に言語化できるかどうかが合否を分けます。

書類選考の通過率を高め、面接対策を精度高く進めるためには、Indeed内定実績のある転職エージェントの活用が有効です。直接応募後はエージェント経由への切り替えができないため、応募ルートの選択は慎重に行ってください。コーディング試験対策はLeetCode・AlgoExpertを活用し、「説明しながら解く」練習を意識的に積み重ねることが突破への近道です。

参考・出典

本記事は以下の公開情報をもとに編集部が独自に調査・分析したものです。最新情報は各公式サイトをご確認ください。

• Indeed Japan 公式サイト
• 株式会社リクルートホールディングス 公式サイト（IR資料・決算説明資料）
• OpenWork（社員・元社員による口コミ）
• 転職会議（社員・元社員による口コミ・面接体験談）
• エン カイシャの評判（社員・元社員による口コミ）
• JobQ（社員・元社員による口コミ）
• Karat 公式サイト