マネーフォワードへの応募はどこから？プラチナスカウト・直接応募・エージェント経由を徹底比較

「理想のキャリアを、実装する。」Orario Careerエンジニア転職編集部です。

マネーフォワードへの転職を検討しているエンジニアの方から、よくこんな声を聞きます。「ビズリーチでスカウトが届いたけど、これって本当に有利なの？」「直接応募とエージェント経由、どっちが通りやすいの？」——応募ルートによって選考通過率や年収交渉の結果が変わることは、転職活動をするうえで見落としがちなポイントです。

この記事では、マネーフォワードへの転職を検討しているエンジニアの方に向けて、直接応募・スカウト（ビズリーチ等）・転職エージェント経由という3つの応募ルートの特徴と、それぞれの選考上の違いを公開データをもとに整理します。どのルートで動くかによって、結果が変わる可能性があります。ぜひ最後まで読んで、自分に合った戦略を選んでください。

マネーフォワードとはどんな会社？転職前に押さえておきたい基本情報

「フィンテックの有名企業」というイメージは広まっていますが、実際の規模・財務状況・採用の難易度まで把握している方は多くありません。転職の難易度を正確に読むためにも、まず企業の実態をデータで確認しておきましょう。

売上500億円・初の営業黒字——それでも転職人気が高い会社の実態

会社名	株式会社マネーフォワード
設立	2012年5月
資本金	278億3,600万円（2025年11月現在）
時価総額	約1,695億円（2026年2月20日時点）
従業員数	1,680名（提出会社）/ 2,597名（連結）
平均年齢	34.0歳（提出会社）
平均勤続年数	2.5年（提出会社）
本社所在地	東京（国内8拠点・海外3拠点）
代表者	辻庸介（代表取締役社長 グループCEO）
全社平均年収	711万円（2024年有価証券報告書）

マネーフォワードは2025年11月期に創業以来初めて営業黒字（営業利益15億8,700万円）を達成しました。売上高は503億円を超え、前年比+24.7%という高い成長率を維持しています。連結従業員数は2020年の865名から2024年には2,597名へと約3倍に増加しており、採用の勢いは衰えていません。一方で平均勤続年数が2.5年と短いことは、急成長スタートアップ特有の人材流動性の高さを示しており、転職を検討する際に頭に入れておくべき数字です。

個人家計簿からバックオフィスSaaSまで——30超のプロダクトが生まれた背景

主要サービス①	マネーフォワード クラウド（法人向けバックオフィスSaaS）
主要サービス②	マネーフォワード ME（個人向け家計簿・資産管理アプリ）
主要サービス③	マネーフォワードX（金融機関向けアプリ・webサービス）
プロダクト数	30超（会計・経費・給与・勤怠・請求書・人事管理 等）
利用事業者数	40万超（マネーフォワード クラウド）
金融機関連携数	2,600以上
売上構成（主力）	Money Forward Business 約63%（前年比+50%）
収益モデル	SaaSサブスクリプション（主力）＋導入支援・BPO等

マネーフォワードの事業の核は、中小企業から中堅企業向けのバックオフィスSaaSです。会計・経費・給与など30を超えるプロダクトがデータ連携し、単体ではなくプラットフォームとして機能する点が競合との大きな差別化になっています。2,600以上の金融機関との連携を支えるアカウントアグリゲーション技術は、エンジニアにとっても技術的な挑戦のある環境といえます。2025年4月には「Money Forward AI Vision 2025」を発表し、AIエージェント開発にも本格的に舵を切っています。

エンジニア職は全体の37%——採用規模と職種別の募集状況

マネーフォワードは通年採用を実施しており、エンジニア職は全従業員の37%を占めます。従業員数の推移を見ると、2020年から2024年にかけて約3倍に拡大しており、採用数の規模感が伝わります。独自のリファラル採用制度「GOEN」では、本採用に至った場合に紹介者へ50万円の報奨金が支払われており、社員による積極的な紹介が行われています。知人にマネーフォワード社員がいる場合は、このルートも選択肢の一つとして検討する価値があります。

倍率・内定率は非公開——それでも見えてくる採用難易度の実態

残念ながら、倍率・書類通過率・内定率はいずれも非公開です。ただし、採用サイトに「MVVCへの共感を重視」と明記されている点は重要で、スキルだけでなく価値観のフィットが評価基準に含まれることを意味します。選考フローの詳細も公式には開示されていないため、転職エージェント経由で内部情報を収集することが現実的な対策になります。入社後ギャップが99%という数字は、採用段階での丁寧なすり合わせが行われていることを示唆しています。

マネーフォワードへの3つの応募ルート——選考通過率はどう変わる？

「どこから応募しても同じでしょ？」と思っていませんか。実際には、直接応募・スカウト経由・エージェント経由の3ルートには、選考上の扱いや情報量に明確な違いがあります。数字で確認できる部分と、構造的な違いを整理します。

直接応募は「フラットスタート」——情報武装なしで挑む選考の現実

直接応募は、企業と直接つながれるシンプルなルートです。ただし、選考通過率・内定率ともに公開データがなく、選考フローの詳細も公式には開示されていません。選考対策や年収交渉をすべて自力で行う必要があるため、マネーフォワードの内部情報や面接傾向を事前に収集できるかどうかが通過率に大きく影響します。採用においてMVVCへの共感が重視されることが公式に明記されているため、企業理解の深さが直接問われるルートでもあります。

スカウトは「書類スキップ」の可能性あり——ただし質の見極めが重要

スカウトサービス経由では、企業側が候補者を指名するため、通常の応募よりも選考初期段階での評価が高い状態からスタートできる可能性があります。特にプラチナスカウト（担当者が個別に作成した本気のスカウト）は、書類選考のスキップや優遇選考につながるケースがあります。

ただし、選考通過率の公開データはなく、年収交渉は自力で行う必要があるため、スカウトが届いた後の動き方が選考結果を左右します。スカウトを受け取った段階でエージェントに相談し、情報と対策を補強するという使い方も有効です。

エージェント経由は「情報・対策・交渉」を丸ごとサポート

転職エージェント経由は、書類添削・面接対策・年収交渉・非公開求人へのアクセスまで、選考を通じたサポートが受けられる唯一のルートです。

マネーフォワードの選考通過率に関する公開データはありませんが、選考フローの詳細・面接傾向・評価基準といった非公開情報をエージェントが保有しているケースがあります。応募者側の費用負担はなく、情報・対策・交渉の三拍子が揃う点で、転職成功率を高めたいエンジニアにとって最も安定したルートといえます。

マネーフォワードへ直接応募するメリット・デメリット——シンプルなルートの落とし穴

「仲介なしで直接応募したい」という気持ちは自然です。ただ、シンプルに見えるルートにも、転職結果を左右する構造的な弱点があります。メリットと照らし合わせながら、自分に向いているかどうかを確認してみましょう。

直接応募でしか得られない3つのメリット

直接応募の最大のメリットは、企業と直接つながれるシンプルさです。エージェントを介さないため、応募の意思や熱量が採用担当者に直接届く形になります。また、マネーフォワードが独自に展開しているリファラル採用制度「GOEN」を通じて社員から紹介してもらえる場合は、社内の実情を事前に把握したうえで選考に臨める点が大きな強みになります。

年収交渉・情報収集・対策の3つを自力で行う重さ

直接応募の最も大きなデメリットは、選考に関わるすべてを自力で完結しなければならない点です。マネーフォワードは選考フローの詳細・面接での評価基準・過去に問われた質問例などを公式には開示していません。転職エージェントのように「このポジションでは技術力よりもMVVC共感度が重視される」「最終面接では事業への理解を深掘りされる」といった内部情報を事前に入手するルートがない状態で選考に臨むことになります。

特に年収交渉については、自力での交渉が必要になります。エージェント経由であれば代行してもらえる交渉を、内定後に自分で行わなければならないため、希望年収を引き出せないまま入社してしまうリスクがあります。マネーフォワードはグレード別の給与レンジを社内では公開していますが、外部から参照できる情報は限られており、交渉の根拠を作りにくい状況です。

こんなエンジニアには直接応募がフィットする

直接応募が最も効果を発揮するのは、社員からの紹介や内部情報がある場合です。情報の非対称性が小さい状態であれば、直接応募のシンプルさはメリットになります。一方で、情報ゼロの状態から直接応募を選ぶと、対策不足のまま選考が進むリスクがあることは念頭に置いておきましょう。

マネーフォワードへビズリーチ経由で応募するメリット・デメリット——スカウトの「本気度」をどう見極めるか

ある日突然、ビズリーチにマネーフォワードからスカウトが届いた——この状況に置かれたとき、どう動くのが正解でしょうか。スカウトには「本気のオファー」と「一斉送信の定型文」が混在しています。その違いを見極めることが、スカウト経由で転職を成功させる第一歩です。

書類選考スキップの可能性——スカウト経由で得られる3つの優位性

スカウトサービス経由の最大の強みは、「受け身でも声がかかる」という構造にあります。

マネーフォワードは積極的な採用を続けており、ビズリーチやLinkedInを通じたスカウト採用も行っています。スカウトが届いた段階で、企業側があなたのプロフィールを見て「会いたい」と判断した状態からスタートするため、直接応募よりも有利な初期ポジションを取れる可能性があります。

プラチナスカウトは「本気のオファー」——定型文との見分け方

ビズリーチには「プラチナスカウト」という区分があります。これは企業の採用担当者または役員が、候補者のプロフィールを確認したうえで個別に作成したスカウトを指します。プラチナスカウトには書類選考のスキップや優先選考といった待遇が付帯するケースがあり、通常のスカウトとは選考上の扱いが異なります。

定型文スカウトと個別作成スカウトの見分け方のポイントとしては、自分の職種・経験・使用技術に具体的に言及しているか、企業が求めるポジションと自分のスキルセットが一致しているかどうかが判断材料になります。「あなたのご経験に魅力を感じました」だけで終わるスカウトは、大量一斉送信の可能性が高く、優遇選考が約束されているとは限りません。スカウト本文の具体性を確認したうえで、本気度を判断することが重要です。

スカウト経由でも年収交渉は自力——見落としがちな2つのデメリット

スカウト経由には注意が必要な点もあります。最も大きなデメリットは、書類スキップや優遇選考があっても、年収交渉は原則として自力で行う必要があることです。エージェントのように代行してもらえる仕組みがないため、内定後の年収提示に対して自分で交渉するスキルと根拠が求められます。

もう一つのデメリットは、選考対策のサポートがない点です。スカウトが届いても、マネーフォワードの面接での評価基準や過去の質問傾向といった情報は自力で集める必要があります。スカウトをきっかけに転職活動を本格化させる場合は、並行して転職エージェントに相談し、情報収集と選考対策を補強することが現実的な戦略です。

スカウト経由が向いているエンジニアの特徴

スカウト経由は、積極的に転職活動をしていない層にとっても有効なルートです。ただし、スカウトを受け取った後の動き方——情報収集・選考対策・年収交渉——をどう整えるかが結果を左右します。スカウトはあくまで「入口」であり、そこから先は自分の戦略次第です。

マネーフォワードへ転職エージェント経由で応募するメリット・デメリット——使うべきか迷っている方へ

「エージェントって結局、求人を紹介されるだけでしょ？」と思っている方は少なくありません。ただ、マネーフォワードのように選考フローが非公開で評価基準が独自の企業を受ける場合、エージェントが持つ情報と対策サポートの価値は大きく変わります。メリット・デメリットを整理したうえで、使うべきかどうかを判断してみましょう。

書類通過率を上げる「情報の非対称」を埋める力

転職エージェント経由の最大の優位性は、マネーフォワードの選考に関する内部情報を保有している可能性があることです。

選考フローの詳細・面接での評価基準・MVVCへの共感がどの場面でどう問われるか——こうした情報は公式には開示されていませんが、過去の候補者データをもとにエージェントが把握しているケースがあります。

書類添削・面接対策・年収交渉という選考の三つのフェーズすべてでサポートを受けられる唯一のルートであり、転職成功確率を高めたいエンジニアにとって最も安定した選択肢です。

エージェントを使う際に知っておきたいデメリット

エージェント利用の注意点として最も重要なのは、エージェントの質の差です。マネーフォワードへの転職支援実績が豊富なエージェントと、そうでないエージェントとでは、保有している選考情報の精度に差があります。

「登録したが求人を紹介されるだけで対策サポートがなかった」という状況を避けるためにも、エンジニア転職に強い実績を持つエージェントを選ぶことが重要です。

複数のエージェントに相談し、情報の質と担当者との相性を確認したうえで絞り込むことをおすすめします。

エージェント経由が向いているエンジニアの特徴

エージェント経由は、特に「情報が少ない状態でマネーフォワードを受けることに不安がある」という方に向いています。

選考フローが非公開で評価基準が独自の企業に対しては、情報の非対称性を埋めることが通過率の向上に直結します。ビズリーチでスカウトを受けた場合でも、エージェントと並行して相談することで、選考対策と年収交渉の両面を強化できます。

マネーフォワード転職に強いエージェントの選び方——登録先を間違えると情報の質が変わる

「どのエージェントを使えばいいかわからない」という声は多く聞きます。

エージェントは登録先によって、保有している求人・選考情報・担当者の専門性が大きく異なります。マネーフォワードへの転職を本気で考えるなら、エージェント選びの基準を明確にしておくことが重要です。

総合型エージェントで求人の母数と情報量を確保する

総合型エージェントの強みは、求人の絶対数と支援実績の豊富さです。

マネーフォワードのような成長企業は採用人数も多く、大手エージェントとの取引実績を持つケースがあります。初めてエンジニア転職に挑戦する方や、複数の企業を比較しながら転職先を検討したい方には、総合型エージェントが安定した選択肢になります。

ただし、担当者によって専門性に差があるため、担当者のエンジニア転職支援経験を初回面談で確認することをおすすめします。

エンジニア特化型エージェントで技術・選考の精度を上げる

エンジニア特化型エージェントの最大の強みは、担当者がエンジニアのキャリアを専門的に理解していることです。

「バックエンドエンジニアとしてどのスキルをアピールすべきか」「マネーフォワードのエンジニア組織でどのポジションが自分に合うか」といった、技術面に踏み込んだアドバイスを受けられます。

マネーフォワードのエンジニア職を狙う場合、技術的な文脈を理解したうえで選考対策を組み立てられるエンジニア特化型エージェントの活用を検討する価値があります。

エージェント選びで失敗しない3つの確認ポイント

エージェント選びで最もよくある失敗は、「とりあえず登録したが求人紹介しかしてもらえなかった」というケースです。

マネーフォワードへの転職では、選考フローの情報・面接対策・年収交渉という三点セットのサポートが特に重要になります。登録前に「マネーフォワードへの支援実績はありますか」と直接確認することが、エージェント選びの失敗を防ぐ最短の方法です。複数のエージェントに登録して比較することも、質の高い情報を集めるうえで有効な戦略です。

マネーフォワードが選考で本当に見ているもの——スキルだけでは通らない理由

「自分のスキルは十分なはず、なのになぜ通らないのか」——この疑問を持ったことがある方は少なくありません。マネーフォワードは採用において「MVVCへの共感」を重視すると公式に明記しています。技術力と価値観のフィット、両方を準備できているかどうかが選考の明暗を分けます。

エンジニア職で評価される経験とスキルの傾向

マネーフォワードのエンジニア組織は、Non-Japaneseメンバーが52%を占めており、公用語は英語です。

技術スタックの詳細は非公開ですが、40万超の事業者が利用する大規模SaaSの開発・運用経験や、2,600以上の金融機関と連携するシステムへの理解は評価される可能性が高いといえます。

また2025年4月に発表した「Money Forward AI Vision 2025」に沿って、AIエージェント開発を加速させている点から、AI・機械学習領域の経験も評価対象になると考えられます。具体的な技術スタックや評価基準は選考過程で確認することをおすすめします。

MVVCへの共感度——ここで差がつく志望動機の作り方

マネーフォワードの採用サイトには「採用においては、当社共通の価値観であるMVVCに共感いただけるかどうかを重視しています」と明記されています。

Mission「お金を前へ。人生をもっと前へ。」、Vision「すべての人の、『お金のプラットフォーム』になる。」、Values（User Focus・Technology Driven・Fairness）、Culture（Professional・Fairness・Teamwork・Respect）——これらを単に暗記するのではなく、自分のキャリアや価値観とどう結びつくかを言語化することが重要です。

入社1ヶ月後のアンケートで「仕事内容・役割についてギャップを感じていない、またはポジティブなギャップを感じている」と回答した割合が99%（2024年下期入社正社員）という数字は、採用段階での価値観のすり合わせが丁寧に行われていることを示しています。逆にいえば、MVVCへの共感が浅いと判断された場合、スキルがあっても選考で落とされる可能性があります。志望動機の準備では、マネーフォワードのプロダクトを実際に使ってみることが最も効果的な準備の一つです。

応募前に完了させておきたい5つの準備

応募前の準備として最も優先度が高いのは、プロダクトを実際に使うことです。「マネーフォワード クラウドの無料トライアルを試した」「マネーフォワード MEで家計管理をしている」という実体験は、面接での説得力を大きく高めます。エンジニア組織の英語化が急速に進んでいる点（TOEIC700点相当以上が95%）を踏まえると、英語での協働経験やコミュニケーション能力も積極的にアピールするポイントになります。

マネーフォワード転職にエージェントを使うべき3つの理由——感情論ではなくデータで判断する

「結局エージェントは必要なの？」という問いに、感情論ではなくデータと構造で答えます。マネーフォワードは選考フローも評価基準も非公開で、年収交渉の余地もあります。この条件下でエージェントが果たす役割を、具体的に確認してみましょう。

公式サイトには載らない求人——非公開ポジションへのアクセス

マネーフォワードは通年採用を実施しており、公式採用サイトに掲載されている求人以外に、エージェント経由でのみ紹介される非公開求人が存在する場合があります。非公開求人が生まれる背景としては、競合他社への情報漏洩を避けたいポジション、特定のスキルセットを持つ人材を静かに探したいケース、採用数を限定しているポジションなどが挙げられます。

公式サイトで「希望するポジションが見当たらない」と感じた場合でも、エージェントに相談することで自分のスキルに合った非公開ポジションが存在する可能性があります。エージェントに登録する際は「マネーフォワードの非公開求人を保有しているか」を確認することで、求人情報の質を事前に見極めることができます。

書類通過率を変える添削の力——面接対策で変わる通過率

マネーフォワードの書類通過率・内定率はいずれも非公開です。ただし、採用においてMVVCへの共感が評価基準として明記されている以上、職務経歴書の書き方——どの経験をどう切り取り、マネーフォワードの価値観とどう結びつけるか——が通過率に直接影響します。転職エージェントによる書類添削は、この「切り取り方」を企業の評価基準に最適化する作業です。

さらに面接対策では、過去の候補者データをもとにした質問傾向の共有や、MVVCへの共感度をどの場面でどう示すかといった具体的なアドバイスを受けられます。マネーフォワードは入社後ギャップが99%という数字が示すように、選考段階での価値観のすり合わせを重視しています。この企業特性を理解したエージェントによるサポートは、面接通過率の向上に寄与します。

年収交渉の代行——自力では引き出せない上積みの現実

マネーフォワードは7段階のグレード制度を採用しており、エンジニア職は2024年1月に給与レンジと平均昇給率の上方改定を実施しています。全社平均年収は711万円（2024年有価証券報告書）ですが、グレード別の具体的な年収レンジは社外非公開です。この状況下での年収交渉は、根拠となる情報を持っているかどうかで交渉力に大きな差が生まれます。

転職エージェントは企業との交渉実績をもとに、候補者の市場価値と企業の給与レンジを照らし合わせた交渉を代行します。自力での交渉では「希望年収を伝えて終わり」になりがちですが、エージェント経由では候補者のスキルセットと市場相場を根拠にした交渉が行われるため、提示額からの上積みが期待できます。年収の最大化を目指すなら、エージェント利用が構造的に有利です。

内定後のフォロー——条件調整と入社日交渉まで対応

内定を受け取った後も、エージェントのサポートは続きます。入社日の調整・年収の最終確認・雇用条件の詳細確認・現職への退職交渉のアドバイスなど、内定後に発生するさまざまな手続きをサポートしてもらえます。マネーフォワードのように成長中の企業では、ポジション・役割・チームの配属に関して内定後に細かい条件調整が生じることもあります。

「内定が出たら終わり」ではなく、「入社してから本当に満足できる条件で入社できるか」までを見届けてくれるのが、転職エージェント経由の大きな強みです。入社後のミスマッチを最小化するためにも、内定後のフォローアップ体制をエージェント選びの基準の一つに加えることをおすすめします。

マネーフォワードに落ちた場合の再チャレンジ戦略——「一度落ちたら終わり」は本当か

「一度落ちたら、もう受けられないのでは？」という不安を持つ方は多いです。選考に落ちることはあっても、それが永久にチャンスを失うことを意味するわけではありません。再チャレンジの可否・タイミング・準備方法を整理します。

スカウト・直接応募で落ちやすいパターンと共通点

マネーフォワードの選考において不合格になりやすいパターンとして、公開データから読み取れるのは主に二つの方向性です。一つは、技術スキルは十分でもMVVCへの共感度が伝わらなかったケースです。採用サイトに「MVVCへの共感を重視している」と明記されている以上、価値観のフィットを示せない応募者は、スキル水準に関わらず選考で落とされる可能性があります。

もう一つは、グローバル環境への適応意欲が伝わらなかったケースです。エンジニア組織のNon-Japaneseメンバー比率が52%で公用語が英語という環境を前に、英語でのコミュニケーション意欲や多国籍チームでの協働経験を示せないと、書類・面接いずれの段階でもミスマッチと判断されるリスクがあります。スカウト・直接応募で落ちた場合は、この二点が不足していなかったかを振り返ることが再チャレンジの出発点になります。

エージェント経由での再チャレンジ——ルートを変えることで扉が開く場合もある

一度スカウトや直接応募で落ちた後に、転職エージェント経由で再応募するという戦略は有効な場合があります。エージェントは企業との関係性をもとに、「なぜ不合格になったか」「どの点を改善すれば通過できるか」という情報を持っているケースがあります。落選理由が分かれば、同じ失敗を繰り返さずに再チャレンジの準備を組み立てられます。

ただし、同じポジションへの短期間での再応募は企業側に好ましく映らない場合があります。エージェントに相談したうえで、再応募のタイミング・ポジション・アプローチ方法を慎重に検討することが重要です。「落ちたからエージェントに相談する」ではなく、「最初からエージェントと一緒に動く」ことで、一度目の選考での失敗を防ぐことができます。

再チャレンジまでの冷却期間と、その間に積むべき準備

マネーフォワードへの再応募における冷却期間の目安については、公式な情報は開示されていません。一般的な転職市場の慣行では、同一企業への再応募は6ヶ月〜1年程度の期間を空けることが推奨される場合が多いですが、実際の運用はポジションや時期によって異なります。再応募を検討する際は、担当エージェントに確認することが最も確実です。

冷却期間中に取り組むべき準備としては、まずMVVCへの理解と自分の価値観との接点をより深く言語化することが挙げられます。マネーフォワード クラウドやマネーフォワード MEを継続的に使い込み、プロダクトの強みと改善点を自分の言葉で説明できるレベルまで理解を深めることも有効です。英語でのコミュニケーション能力の向上や、フィンテック・SaaS領域での実務経験の積み上げも、再チャレンジ時の評価を高めるうえで効果的な準備になります。焦らず、次の応募では「前回より明確に成長した自分」を見せられる状態を目指すことが再チャレンジ成功のポイントです。

マネーフォワード転職はビズリーチ単独よりエージェント活用が有利——3ルート比較の結論

ここまで直接応募・スカウト（ビズリーチ等）・転職エージェント経由という3つの応募ルートを詳しく見てきました。改めて結論を整理すると、マネーフォワードへの転職においては、転職エージェント経由が最も安定した選択肢です。

その理由は構造的なものです。マネーフォワードは選考フロー・書類通過率・内定率をすべて非公開としており、採用においてMVVCへの共感という独自の評価基準を重視しています。直接応募やスカウト経由では、この情報の非対称性を自力で埋めなければなりません。一方、転職エージェント経由であれば、書類添削・面接対策・年収交渉という選考の三つのフェーズすべてでサポートを受けられます。

スカウトについても、ビズリーチでプラチナスカウトが届いた場合は確かなチャンスです。ただし、スカウトはあくまで「入口」であり、そこから先の選考対策と年収交渉をどう進めるかが結果を左右します。スカウトが届いた方こそ、エージェントと並行して動くことで情報・対策・交渉の三拍子を揃えることができます。

また、一度落ちた場合でも、エージェント経由で落選理由を確認したうえで冷却期間を置き、スキルと価値観の両面を磨いて再チャレンジする道は残されています。マネーフォワードは通年採用を続けており、採用規模も拡大しています。

焦らず、正しいルートと準備で臨むことが、最短・最高条件での内定獲得につながります。転職エージェントへの登録を検討されている方は、まず複数のエージェントに相談し、マネーフォワードへの支援実績と保有求人を確認したうえで動き出すことをおすすめします。