Sansanは第二新卒・未経験でも転職できる？採用実績とポートフォリオ対策

「理想のキャリアを、実装する。」エンジニアキャリア編集部です。

名刺管理や請求書管理のDXで圧倒的なシェアを誇るSansan。その急成長ぶりや「AIファースト」を掲げる先進的な姿勢を見て、Sansanの中途採用に興味を持つ若手エンジニアや、未経験からキャリアを切り拓こうとする20代・30代の方は非常に多いのではないでしょうか。

しかし、名実ともに国内トップクラスのSaaS企業であるため、「第二新卒でも本当に通用するのか？」「未経験エンジニアが入り込む隙はあるのか？」といった不安が尽きないのも事実です。

Sansanへの中途採用を目指すなら、公式サイトの華やかな情報だけでなく、実際に求められる技術水準や、若手に対する教育体制、そして成果主義の厳しさといった「現場のリアル」を正しく把握しておく必要があります。

本記事では、エンジニア転職の最前線を知る編集部が、Sansanの採用実績や選考の難易度について、冷徹かつ客観的に分析して解説します。あなたが理想のキャリアを実装するための確かな道標になれば幸いです。

Sansanの若手エンジニア比率と未経験入社のリアルな門戸

Sansanへの転職を検討する際、まず理解すべきは企業の基礎体力と、どのような年齢層が組織の中核を担っているかという点です。ここでは、最新の財務データや組織構成から、若手エンジニアが挑戦できる環境かどうかを読み解いていきます。

時価総額1,400億円超！AIファーストを掲げるSansanの破壊的将来性

Sansanは、名刺管理市場で12年連続国内シェアNo.1という圧倒的な地位を築いてきました。2025年5月期の売上高は432億円を超え、前年同期比で大幅な増収を続けています。特筆すべきは、2025年を「AIファースト元年」と位置づけ、独自開発の生成AIモデルである「Viola」や「Cello」をプロダクトに実装している点です。

経営陣がAIによる非連続的な成長にコミットしており、エンジニアに対しても常に最新技術の実装を求める文化が浸透しています。単なるSaaS企業から、AIを中核に据えたデータインテリジェンス企業へと変貌を遂げようとしており、その将来性は極めて高いと言えます。

平均年齢31.7歳！活気あふれる現場に占める20代若手の比率

Sansanの従業員の平均年齢は31.7歳となっており、メガベンチャーの中でも比較的若い組織構成です。男性の平均が32.1歳、女性が31.1歳と、20代後半から30代前半の層が現場の第一線で活躍していることがわかります。

この若さは、単に社歴が浅いということではなく、若手であっても大規模なプロダクト開発や新規プロジェクトのリードを任される機会が多いことを示唆しています。実際、新卒採用も積極的に行っており、2025年5月期には119名を採用するなど、組織の若返りと活性化が常に図られています。

ただし、平均勤続年数は3.1年と短めである点には注意が必要です。急速な組織拡大に伴う新陳代謝が激しく、常に高い成果を求められ続ける環境であるため、安定を求める人には厳しい現場と言えるかもしれません。

門前払いかチャンスか？中途採用における経験者とポテンシャル層の境界線

Sansanの中途採用比率は約77%と非常に高く、組織の大部分が中途入社者で構成されています。

採用方針としては、AI活用の進展に伴い、中途採用は「ハイグレード層」への絞り込み・厳選採用へとシフトしている傾向があります。これは、単に「コードが書ける」レベルではなく、システム全体の設計思想やビジネスへの理解度が高いエンジニアを求めていることを意味します。

そのため、第二新卒やポテンシャル層にとっては、以前よりも門戸が狭まっている印象を受けるかもしれません。しかし、完全にチャンスが閉ざされているわけではありません。技術的な基礎体力が備わっており、Sansanのビジョンに強く共感している場合、20代であれば「将来性」を見込んだ採用枠が存在します。

Sansanは「AIファースト」を掲げてから、エンジニアに求める基準が一段と上がった印象がありますね。でも、平均年齢が30代前半と若いので、ポテンシャルを証明できれば20代の皆さんにも十分チャンスはありますよ！

2025年実績は400名超！第二新卒採用実績と新卒120名体制の衝撃

2025年5月期の採用実績を見ると、中途採用で404名、新卒採用で119名という大規模な増員を行っています。中途採用の中には、社会人経験数年の第二新卒層も含まれており、育成枠としての受け入れ実績は着実に積み上がっています。

新卒を毎年120人規模で安定採用し続ける方針は、会社として「若手を育てる土壌」が整っていることの裏返しでもあります。

第二新卒として応募する場合、この新卒入社組の成長スピードに負けない学習意欲と、前職で培ったわずかな実務経験をどう付加価値として提示できるかが、合否を分けるポイントになります。

Sansanの第二新卒およびポテンシャル採用の選考基準

Sansanが求める「ポテンシャル」は、単なるやる気や若さではありません。AI活用を前提とした生産性の向上を掲げている今、選考では極めて高い論理的思考力と、自走して技術を習得するスタンスが問われます。

中途採用の77%がキャリア組！第二新卒に求められる「即戦力」の定義

Sansanの中途採用比率は77%に達しており、組織の大部分が経験豊富なプロフェッショナルで構成されています。この環境下で第二新卒として採用されるためには、単なる「教えてもらう立場」ではなく、早期に戦力化できるポテンシャルを証明しなければなりません。

具体的には、Ruby on RailsやTypeScriptといった同社で採用されている技術スタックに対する基礎理解に加え、なぜその技術が選ばれているのかを構造的に理解していることが求められます。実務経験が浅くても、技術選考においてシニア層と対等に議論できるレベルの論理的思考力が、Sansanにおける即戦力の定義です。

独学でも勝負できる？実務経験1年未満のポテンシャル採用の厚い壁

実務経験1年未満だと「厳しい」と感じるかもしれませんが、Sansanは過去に1年未満のSEをポテンシャル枠で採用した実績もあります。大切なのは、経験年数そのものよりも、その期間でどれだけ濃いインプットとアウトプットをしてきたかですよ！

実務経験が1年未満、あるいは第二新卒としてキャリアが浅い場合、選考の壁は非常に高くなります。Sansanは現在、採用方針を「ハイグレード層」への厳選採用に移行させており、育成コストを上回る成長期待値がなければ内定は出ません。

しかし、チャンスがゼロではありません。実際に前職が金融系SEで1年程度の経験しかなかった方が、モダンな技術スタックを独学で習得し、ポートフォリオの品質を高く評価されて採用された事例が存在します。「なぜ前職の古い環境を捨ててまでSansanなのか」という動機と、それを裏付ける自習実績がセットで評価されます。

異業種からの挑戦は可能？業界未経験と職種未経験で激変する合格率

業界未経験（SaaS業界以外からの転職）については、Sansanは非常に寛容です。むしろ多種多様なバックグラウンドを持つ人材を求めており、異業種の知見をプロダクト開発に活かすことが期待されています。一方、エンジニア職種そのものが未経験の場合は、ハードルが一気に跳ね上がります。

エンジニア未経験から採用された稀なケースでは、前職の営業経験を活かしてビジネス理解の深さをアピールしつつ、自主的に名刺管理システムの簡易版を作成してデモを行うほどの熱意が評価されています。「実務未経験でもSansanのプロダクトを理解しようと、自らの手でコードを動かした実績」があれば、ポテンシャル枠として検討の土台に乗ることができます。

新卒と中途が混ざり合うSansanの中途採用比率

Sansanは新卒採用による組織文化の醸成と、中途採用による専門性の強化を高い次元で両立させている稀有な企業です。ここでは、入社後の馴染みやすさや定着率について分析します。

毎年120名の精鋭が合流！新卒採用対中途採用のバランスと組織のダイナミズム

Sansanの採用比率は、新卒約23%に対して中途が約77%という構成です。毎年120人規模の新卒エンジニアを採用し続けていることは、社内に「育成のインフラ」が常に稼働していることを意味します。このダイナミズムにより、中途で入った第二新卒層も、新卒向けの研修資料やナレッジにアクセスしやすい環境が生まれています。

また、中途採用が圧倒的多数派であるため、プロパー社員（新卒入社組）が派閥を作るような文化はほとんど見られません。フラットな組織で、入社時期を問わず「誰が言ったかではなく、何を言ったか」が重視される風土です。多様なバックグラウンドを持つ中途入社者が、それぞれの専門性を武器に切磋琢磨し合う姿がSansanの日常と言えます。

毎月数十名がジョイン！カオスを成長に変える中途入社者の受け入れ実態

中途採用の実績が年間400名を超えているため、計算上は毎月平均で30〜40名の新しい仲間がジョインしています。これほど大量の受け入れを継続できるのは、入社後のオンボーディングプロセスが高度にマニュアル化・効率化されているからです。

エンジニアであっても、単に開発環境の構築方法を教わるだけでなく、Sansanが掲げるミッションやビジョンを理解するための全社会議や研修が定期的に行われます。毎月決まった人数の中途同期が存在するため、入社直後の孤独感を感じにくく、横のつながりを作りやすい点は大きなメリットです。急速に拡大する組織特有の勢いがあり、変化を楽しみながらキャッチアップできる人にとっては、これ以上ない刺激的な環境でしょう。

離職率11.9%の真実！中途入社者が直面する「成果主義」への定着率

2025年5月期の離職率は11.9%となっています。過去5年間でも6.3%〜12.9%の範囲で推移しており、ITベンチャーとしては概ね標準的な水準です。しかし、この数字の裏には、ミッションに共感しきれない人や、成果プレッシャーに耐えられなかった層の退職も含まれています。

特に中途入社者の定着において課題となるのが、成果主義の徹底です。360度評価やOKRといった仕組みが機能している反面、「数字や成果が出せていないと居づらい」と感じる空気感があることも否めません。経営側の顔色をうかがう中間管理職にストレスを感じて退職する層も一定数存在しており、配属された部署のマネジメント次第で定着のしやすさが大きく変わるのが実態です。

Sansanの研修制度と若手が成長できるOJT環境

急成長を遂げるSansanの現場では、入社直後のキャッチアップがその後のキャリアを左右します。未経験や第二新卒層が技術的負債や高度なAI実装に圧倒されないよう、組織的な支援体制が構築されています。

現場配属前の3ヶ月が勝負！中途入社者を支えるオンボーディングの全貌

Sansanの中途採用者向けオンボーディングは、技術面だけでなく「文化の同期」にも重きを置いています。エンジニアとして入社しても、まずはビジネスモデルや顧客価値を徹底的に理解するプロセスから始まります。これは、技術を単なる手段ではなく、ビジネスを前進させるツールとして捉える同社の哲学を反映しています。

開発現場では、ペアプログラミングや丁寧なコードレビューを通じて、Sansan品質の設計思想を叩き込まれます。入社後3ヶ月間をオンボーディング期間と定め、先輩エンジニアが伴走して実務を教える体制があるため、モダンな開発環境に慣れていない若手でも着実なスタートを切ることが可能です。

120名の新卒エンジニアと切磋琢磨！若手の成長を加速させるAI研修の衝撃

Sansanは2025年を「AIファースト元年」と位置づけていて、エンジニアだけでなく全社員にAI研修を実施しているんですよ。新卒エンジニアと一緒に最新技術を学ぶ機会も多く、同期のような感覚で切磋琢磨できる環境は若手にとって最高ですね！

Sansanは毎年120人規模の新卒エンジニアを安定採用しており、彼ら向けの高度な教育プログラムが中途入社者にも開放されています。特に注力されているのが「AI活用」に関する教育です。全社員の生成AI利用率が99%に達している背景には、こうした徹底した研修制度があります。

単にChatGPTを使うだけでなく、独自開発の生成AIモデル「Viola」や「Cello」を用いた非構造データの構造化など、Sansan独自の技術領域についても深く学ぶ機会が提供されます。新卒組という優秀な若手ライバルと刺激し合いながら、エンジニアリングだけでなく「AIをどうプロダクトに昇華させるか」という次世代の視点を養えるのがSansanの強みです。

放置は一切なし！先輩エンジニアが伴走するメンター制度の活用術

Sansanでは入社後の「放置」を防ぐため、メンター制度やコーチング体制が充実しています。技術的な指導を行うリーダーとは別に、精神的なケアやキャリア相談を専門に行うコーチやメンターがつくこともあります。これにより、第二新卒など環境の変化に不安を感じやすい層でも、心理的安全性を保ちながら業務に集中できます。

また、社内公募制度である「Jump!」や、多様なキャリア事例を共有する「キャリア図鑑」といった仕組みもあり、メンターと相談しながら将来の異動や昇進を見据えた目標設定が可能です。単に目の前のタスクをこなすだけでなく、数年後の自分をイメージしながら成長できる「自走のためのレール」が用意されているのが大きな特徴です。

Sansanの採用選考における学歴フィルターの実態

高学歴な経営陣や精鋭エンジニアが集まるSansanにおいて、「学歴」がどれほど採用に影響するのかは避けて通れない疑問です。公開されている実績や選考の傾向から、その実態を解き明かします。

高学歴層が集まる経営陣！選考で学歴は「絶対条件」なのか

Sansanの経営陣や初期メンバーには慶應義塾大学などの高学歴層が名を連ねており、組織全体として論理的な対話や抽象度の高い議論を好む傾向があります。しかし、特定の大学名だけで合否を決めるような「形式的な学歴フィルター」が存在するという明確な証拠はありません。むしろ、学歴はあくまで「高い地頭と努力の継続性」を示す一つの指標として扱われています。

中途採用においては、学歴よりも「何を作ってきたか」「その設計にどのような意図があるか」が厳しく問われます。たとえ有名大学出身でなくても、独自の視点で技術的課題を解決した経験や、難解なシステム設計を説明できる能力があれば、十分に内定を勝ち取ることが可能です。

第二新卒なら逆転可能！学歴よりも技術試験で試される論理的思考力

Sansanのエンジニア採用において、学歴という過去の記号以上に重視されるのが、目の前の課題をどう解くかという「論理的思考力」です。特に第二新卒層の選考では、ホワイトボードやオンラインエディタを用いたシステム設計の議論が山場となります。

例えば、「大量の名刺データを処理するアーキテクチャをどう設計するか」といったお題に対し、スケーラビリティや障害耐性を論理的に説明しなければなりません。学歴に関わらず、技術的な裏付けを持って自分の設計思想を言語化できる能力があれば、ポテンシャル層として高く評価されるのがSansanの選考の実態です。

Sansanの面接官は現場のプロフェッショナルばかり。表面的な知識はすぐに見抜かれますが、独学で積み上げた論理の太さがあれば、学歴の壁なんて簡単に壊せますよ！

新卒採用のボリュームから読み解くポテンシャル層への期待値と学歴の関係

新卒採用を毎年120名規模で継続しているという事実は、Sansanが「未完成の才能」を組織で育てることに強い自信を持っている証拠です。この新卒採用の枠組みは、ポテンシャルを秘めた第二新卒層にとっても追い風となります。

新卒層には一定の学力水準が求められる傾向にありますが、それは「学習の高速道路」に乗るための基礎体力があるかを確認しているに過ぎません。中途の第二新卒であっても、この120名の精鋭たちと肩を並べて成長できるだけの知的好奇心と自走力を示せれば、採用の可能性は十分にあります。

AIファーストを掲げる今のSansanでは、過去の学歴以上に「AIを使いこなして爆速でキャッチアップできるか」という現代的な適応力が生存条件となっています。

Sansanは実力主義か年功序列か？評価制度の冷徹な真実

「努力」が必ずしも「評価」に直結しないのがプロの世界です。Sansanが導入している多面的な評価システムが、どのように個人の報酬や役職を決定しているのか、その裏側を詳しく解説します。

忖度なしの360度評価！OKRで可視化される組織貢献度の重圧

Sansanの評価制度は、日本企業にありがちな「上司との相性」で決まるような曖昧なものではありません。360度評価を採用しており、周囲のメンバーからの多角的なフィードバックが給与やグレードに直結します。

また、目標管理にはOKR（Objectives and Key Results）を導入しており、四半期ごとに自分がどのような価値を組織に提供したのかを明確にする必要があります。この仕組みにより、年齢や社歴に関わらず「成果を出した者が報われる」という実力主義が徹底されています。

一方で、これは常に周囲から監視され、評価され続けるというプレッシャーの裏返しでもあります。「頑張っているプロセス」ではなく「どのような成果を組織に還元したか」が冷徹に問われるため、自己規律が低い人には相当にストレスフルな環境と言えます。

入社半年で昇給も！第二新卒が最短で年収を上げるための立ち回り

Sansanでは、第二新卒や20代といった若手であっても、実力さえあれば入社後すぐに給与を上げることが可能です。実際に営業職の事例では、入社1年目から2年目にかけて年収が200万円単位でアップしたケースも存在します。

エンジニア職においても、メンバー層のままでは昇給幅が限定的という声もありますが、早い段階でプロダクトの主要機能のリードを任されたり、技術的な意思決定に貢献したりすることで、正当な評価を勝ち取ることができます。

Sansanの評価制度は成果を上げれば入社半年でも昇給の可能性があるため、スピード感を持って年収を上げたい若手には理想的な環境です。

Sansanは年功序列の要素がほとんどないので、20代で1,000万円プレイヤーを目指すことも現実的ですよ。ただし、結果へのこだわりは相当求められますけどね！

年齢は関係ない！20代マネージャーが続出するSansanの圧倒的実力主義

Sansanには、20代でマネージャーやリーダーに抜擢される文化が根付いています。会社が急速に拡大しており、常に新しいチームやプロジェクトが立ち上がっているため、手を挙げて成果を出せば、年齢に関係なくマネジメント経験を積むチャンスが巡ってきます。

特にエンジニア組織では、技術への深い理解とチームをまとめる能力の両立が求められます。中途入社の若手であっても、特定の技術領域で抜きん出た実力を示したり、チームの生産性を向上させる仕組みを作ったりすれば、即座に評価へと繋がります。

実力主義が徹底されている反面、成果が伴わなければ降格も発生するという厳しい一面があるため、常に自己研鑽を続けられるプロ意識が不可欠です。

Sansanの内定を勝ち取る！第二新卒・未経験者に必要なポートフォリオ

技術力が全ての入り口となるエンジニア選考において、ポートフォリオはあなたの「実力」と「意欲」を雄弁に語る武器となります。Sansanの面接官を唸らせるために、どのような準備が必要かを深掘りします。

「とりあえずGitHub」はNG！Sansanのプロが目を光らせるコード品質

Sansanのエンジニア選考では、GitHubの提出が求められることが多く、提出されたコードは現役エンジニアによって細部までレビューされます。単に「動くもの」があるだけでは不十分で、一つ一つの実装にどのような意図があるのかを言語化できなければなりません。

特にパフォーマンスへの配慮や、セキュリティ対策がなされているかは厳しくチェックされます。「とりあえず学習したからGitHubに上げた」程度の低品質なコードは、かえって基礎スキルの低さを露呈するリスクがあるため、徹底的な磨き込みが必要です。

テストコードが丁寧に書かれており、CI/CDなどのモダンな開発フローを個人開発でも取り入れている姿勢は、Sansanが求めるエンジニア像に合致し、高い評価に繋がります。

スクールの課題では不十分？未経験からジュニア枠を掴む作品の共通点

プログラミングスクールの卒業生や独学の未経験者がSansanの「ポテンシャル枠（ジュニアエンジニア枠）」を狙う場合、スクールのカリキュラムで作った課題をそのまま提出しても、合格ラインに達することはまずありません。

Sansanのエンジニアが評価するのは、既存の型をなぞる力ではなく、自ら課題を見つけて解決する「実装の工夫」です。実際に未経験から採用された事例では、スクールで学んだRailsを使いつつも、自主的に名刺管理システムの簡易版を作成し、営業経験に基づいたビジネス上の課題解決をデモしたことが決定手となっています。

未経験者であっても、ビジネスドメインへの理解を示し、実務で想定される複雑なデータ構造を扱った実績があれば、ポテンシャルを高く評価されます。

「名刺管理」というニッチな領域だからこそ、自分なりにその便利さをコードで再現してみる姿勢が刺さるんですよ。スクールの課題＋αの「自分だけのこだわり」を必ず盛り込んでくださいね！

技術発信は必須！QiitaやZennで見せるAIやDXへの学習意欲

Sansanは「AIファースト」を掲げているため、最新技術に対するキャッチアップの早さと、それを社内外に共有するアウトプット精神が重視されます。エンジニア向けのブログやQiita、Zennでの発信は、単なる知識の証明ではなく「自律的な学習姿勢」の証明として機能します。

特に第二新卒や未経験層は、実務経験の乏しさを「学習の密度」でカバーしなければなりません。投稿内容は高度なものである必要はありませんが、エラーの解決過程や、新技術（特に生成AI関連）を触ってみた所感などが整理されていると、現場エンジニアからの信頼を獲得しやすくなります。

技術的なアウトプットを習慣化していることは、Sansanという変化の激しい環境に適応できることの有力なエビデンスになります。

逃げ道なし！Sansanの第二新卒面接で冷徹に深掘りされる質問

技術力と同じか、それ以上に重視されるのが「カルチャーフィット」です。特にキャリアが浅い方の面接では、前職の退職理由やSansanへの志望動機が、論理的な一貫性を持って語られるかを厳しく見られます。

なぜ1年で辞めるのか？前職の早期離職に対する納得感のある回答術

第二新卒の面接で最も頻出かつ重要な質問が、「なぜ今のタイミングで転職を考えるのか」という点です。Sansanの面接官は、前職を辞める理由が「単なる不満」なのか、それとも「高い志ゆえの決断」なのかを鋭く突いてきます。

例えば「モダンな技術を触りたい」という回答だけでは不十分です。「自社プロダクト開発を通じて、ユーザーの課題解決をダイレクトに実感したい。そのためにはSansanのAIファーストな環境が最適だと判断した」といった、企業のミッションに紐づいた説明が必要です。

前職を1年足らずで辞めることへの懸念を払拭するには、失敗を認めた上での深い内省と、Sansanで成し遂げたい明確なキャリアビジョンの提示が不可欠です。

厳しい突っ込みを回避せよ！短期離職をポジティブな決断に変える説明法

第二新卒としてSansanに挑む際、避けて通れないのが「またすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念への対策です。特に1〜2年での短期離職がある場合、面接官はあなたの忍耐力や判断の軸を冷徹に見定めます。

ここで重要なのは、離職を「単なる失敗」として片付けるのではなく、Sansanという高い成長環境に身を置くための「必要な軌道修正」であったと定義することです。前職の古い技術環境や開発フローの課題を論理的に指摘した上で、それを自力で克服するために独学やアウトプットを継続してきた「行動の事実」をセットで伝えましょう。

後ろ向きな理由を語るのではなく、自らの成長速度を上げるためにSansanという「AIファースト」の環境が不可欠であったというストーリーを構築することが、内定への近道です。

「AIファースト」への情熱を語れ！Sansanのプロダクト愛を伝える志望動機

Sansanの最終面接では、技術スキルよりも「なぜSansanなのか」というビジョンへの共感度を徹底的に深掘りされます。代表の寺田氏自らがプロダクト責任者（CPO）を兼務していることからもわかる通り、プロダクトに対する愛着と理解がない人間は、どれほど技術力が高くても採用されません。

「名刺管理はDXの入り口であり、そこから企業の働き方改革が始まる」といった、事業の本質を捉えた志望動機が求められます。また、全社員の生成AI利用率が99%という特異な文化に触れ、自らもAIを活用して10倍の生産性を目指す姿勢を具体的にアピールすることが、カルチャーフィットを証明する鍵となります。

単なる技術への興味に留まらず、Sansanが創る「ビジネスの出会い」や「経理DX」の未来に当事者意識を持って参画したいという熱量を伝えましょう。

Sansanは「何を作るか」と同じくらい「なぜ作るか」を大切にする会社です。志望動機には、必ずあなた自身の言葉で『プロダクトが社会をどう変えるか』を盛り込んでくださいね！

落選者の共通点とは？Sansanの採用難易度と差別化戦略

圧倒的な知名度を誇るSansanの選考は、常に高い倍率との戦いです。多くの優秀なエンジニアが脱落していく中で、一歩抜け出すための差別化ポイントを明らかにします。

ハイグレード層との戦い！第二新卒エンジニアが直面する高倍率の正体

Sansanは現在、採用方針を「ハイグレード層」への厳選採用に移行しています。これは、第二新卒であっても、メガベンチャーや大手Sierで揉まれてきた同年代の精鋭たちがライバルになることを意味します。単に「若くてやる気がある」だけでは、こうした強敵たちに書類選考の時点で競り負けてしまいます。

落選者に共通するのは、技術的な「自走力」の証明が不足している点です。「会社に育ててもらいたい」という受動的なマインドが少しでも透けて見えると、変化の激しいSansanでは通用しないと判断され、不合格となります。自ら技術をキャッチアップし、アウトプットし続けていることを客観的な数値や実績で示すことが、高倍率を突破する最低条件です。

未経験者には最難関の関門？ポテンシャル枠を射止める数パーセントの運と実力

エンジニア実務が完全に未経験という方がSansanのポテンシャル枠に滑り込むのは、事実として最難関の挑戦になります。中途採用の軸足が「ハイグレード層」に移っている今、単に「プログラミングを学んだ」というだけでは、選考の土台にすら乗れないのが現実です。

しかし、全く道がないわけではありません。過去の採用事例では、プログラミングスクールを卒業した29歳の営業職出身者が、名刺管理の簡易版を自作してデモを行い、そのビジネス理解の深さと主体性を評価されてジュニアエンジニアとして採用されています。

実務経験がないことを言い訳にせず、既存プロダクトを研究し尽くして「自分ならこう改善する」とコードで証明できる圧倒的な行動量こそが、数パーセントの合格を掴む唯一の手段です。

独自AIモデルViolaまで研究せよ！ライバルに差をつける企業研究の深さ

一般的なSaaS企業と同じ対策では、Sansanの選考は突破できません。差別化の鍵は、Sansanが2025年から強力に推進している「AIファースト」戦略への深い理解にあります。特に、非構造データを1000分の1のコストで構造化する独自AIモデル「Viola」や「Cello」の存在は、エンジニアなら必ず押さえておくべきトピックです。

「なぜ名刺管理や請求書管理という領域でAIが必要なのか」を技術的な観点から語れるようになれば、他の候補者とは一線を画すことができます。Sansan公式のテックブログ（Builders Box）や統合報告書を読み込み、彼らが解決しようとしている技術的課題を「自分事」として語れるレベルまで企業研究を深めましょう。

企業のビジョンを自分なりに解釈し、その未来に自分の技術がどう貢献できるかを具体的に言語化できる候補者は、現場面接官に強烈な印象を残します。

夢の月給40万超え？Sansanの第二新卒・未経験入社時の年収

高い技術水準を求めるSansanですが、その見返りとしての給与水準も業界最高峰です。特に若手層における「破格」の待遇面について、具体的な数値を元に見ていきます。

新卒でも年収560万！第二新卒が期待できる破格の初年度提示額

Sansanの給与水準は、国内SaaS企業の中でもトップクラスです。2024年4月入社以降の新卒エンジニアの初任給が「月給40万円」に設定されている事実は、第二新卒にとっても大きな基準となります。キャリアが浅くても、相応の実力があると認められれば、初年度から560万円以上の年収を確保することが現実的です。

これは、若手に対しても「プロフェッショナルとしての成果」を期待していることの裏返しでもあります。前職が大手Sierや金融系などで低賃金だった方であれば、Sansanへの転職で100万円〜200万円単位の年収アップを実現できる可能性が極めて高いと言えます。

業界トップクラスの初任給を提示できる背景には、ストック収益率90%を超える盤石なビジネスモデルがあり、若手が安心して技術研鑽に励める環境が整っています。

20代で月給40万円スタートは、同世代と比べてもかなりのアドバンテージですよね。ただし、30時間分の固定残業代が含まれているので、それ以上に『効率的に成果を出す』意識が大切ですよ！

ポテンシャル枠でも妥協なし？未経験者が提示されるリアルな年収レンジ

全くのエンジニア未経験からSansanの門を叩く場合、年収レンジは概ね450万円から550万円程度に落ち着くことが一般的です。これは、Sansanが求める「自走力のあるジュニア層」に向けた正当な評価額と言えます。ただし、前職で高い年収を得ていた営業職などの場合、未経験での転職によって一時的に年収が下がるリスクは覚悟しなければなりません。

Sansanは「未経験だから安く使う」という考えはありませんが、同時に「前職の給与を保証する」という甘い体制でもありません。あくまでエンジニアとしてのグレードに基づき、厳格に給与が決定されます。しかし、入社後の半年間で目覚ましい成長を見せ、プロジェクトに貢献できれば、早期の昇給で前職の年収を追い越すことも十分に可能です。

成果次第でボーナスが激変！実力主義で跳ね上がる若手エンジニアの給与

Sansanの賞与は年2回ですが、事業貢献度が高いエンジニアには変動賞与が適用される仕組みなんです。若手でも『このプロジェクトを成功させた』という実績があれば、ボーナスで同期に大きな差をつけられますよ！

Sansanの給与体系における最大の特徴は、賞与の柔軟性にあります。一般的なエンジニア職（社内ITなど直接収益を生まない部門）は固定賞与となる傾向がありますが、事業に直結するプロダクト開発エンジニアは、その貢献度に応じて賞与額が変動します。

特にBill Oneなどの急成長事業に携わる若手エンジニアは、四半期ごとのOKR達成率が賞与にダイレクトに反映されます。「入社2年目で月給以上のボーナスを手にした」という事例も珍しくなく、20代のうちから実力次第で1,000万円の大台を視野に入れることができる数少ない環境です。

年齢や社歴に関わらず、プロダクトへの貢献度が給与という形で明確に還元されるため、上昇志向の強い若手にとっては極めてやりがいのある報酬体系と言えます。

リアルな成功談！Sansanへ第二新卒・未経験で転職したエンジニアの声

厳しい選考を勝ち抜き、実際にSansanでキャリアを切り拓いている先輩たちは何を武器に戦ったのか。生の声を通じて、内定を引き寄せるヒントを探ります。

営業からエンジニアへ！スクール卒からジュニア枠を掴んだ執念の逆転劇

異業種からエンジニアへ転身し、Sansanへの入社を果たしたこの男性の成功要因は、単なるプログラミング学習に留まらなかった点にあります。彼は前職の営業経験を「名刺データの重要性」というSansanの根幹にあるビジネス理解に結びつけました。

未経験者が採用されるためには、技術的なキャッチアップ速度を証明するだけでなく、「その人が入ることで開発チームにどのような新しい視点がもたらされるか」を示すことが不可欠です。現在はジュニアエンジニアとして、先輩のコードレビューを受けながら、半年間のメンター制度を通じて爆速で成長を続けています。

実装課題と100万件の名刺設計！システム設計面接を突破した準備のすべて

第二新卒として採用されたWebエンジニアの男性は、選考過程で課された「システム設計面接」が最大の難関だったと語ります。Sansanの2次面接では、ホワイトボードやMiroを使い、大規模トラフィックに耐えうるアーキテクチャをその場で設計する力が試されます。

彼は「1日100万件のデータ処理」というお題に対し、単にデータベースを置くのではなく、非同期処理のキューや負荷分散、さらには障害時のリカバリ計画までを具体的に提示しました。この「実務で直面するであろう難題」に対して、逃げずに論理的な解法を提示できたことが、実務経験の短さを補って余りある評価に繋がりました。

Sansanの選考を突破するには、コードを書く力以上に、システム全体の構造を俯瞰して論理的に説明する「設計力」の徹底した準備が求められます。

入社後のキャリアパスと技術転換への挑戦

Sansanに入社した第二新卒や若手エンジニアを待っているのは、一つの技術に固執しない柔軟なキャリア形成の機会です。実際に、約2年半の育休から復帰したエンジニアが、復帰直後にRubyからNode.jsへの技術転換にチャレンジし、新規システムの立ち上げをリードした事例があります。

「やってみたい」という意思表示を尊重する社風があり、育児などのライフイベントを挟んでも、技術者として第一線で挑戦し続けられる環境が整っています。

また、エンジニアから人事本部のマネジャーへ転身し、ダイバーシティ推進の責任者を務めるなど、技術をバックグラウンドに組織開発へ関わる道も開かれています。特定の職能に縛られず、個人の成長意欲とプロダクトの進化が重なる場所で、多様な専門性を磨いていけるのがSansanのキャリアパスの醍醐味です。

結論：Sansanは第二新卒・未経験の背伸びに値する企業か

最後に、Sansanという「AIファースト」を掲げる巨大な環境が、今のあなたにとって挑戦すべき舞台であるかどうかを、メリットとリスクの両面から総括します。

激務やプレッシャーを乗り越えてでもチャレンジする価値と得られる市場価値

Sansanは、決して「楽に成長できる」場所ではありません。月給40万円を超える破格の待遇や、充実した福利厚生の裏側には、徹底した成果主義とプロダクトに対するストイックな姿勢があります。週4日の出社義務や、部署による「配属ガチャ」の側面など、自由な働き方を最優先したい人にとっては不一致を感じるリスクも存在します。

しかし、それらの制約を差し引いても、Sansanで得られる経験は格別です。2,000名を超える組織で、独自開発のAIモデルを用いてアナログ情報をデジタル化し、社会のインフラを創り変える。この難易度の高いミッションに20代・30代で参画することは、あなたのエンジニアとしてのキャリアに一生モノのブランドと実力を授けてくれるはずです。

非公開求人を狙え！第二新卒特化型エージェントを活用すべき裏事情

Sansanへの転職を成功させる確率を1%でも上げたいなら、直接応募だけでなく転職エージェントを賢く活用することをおすすめします。特に第二新卒や未経験に近い層の場合、書類選考の通過率を上げるための職務経歴書の添削や、内定後の年収交渉代行は非常に心強い味方になります。

優秀なエージェントであれば、Sansanの採用担当者が今どの部署の、どのようなスキルセットを特に求めているかという「生きた情報」を教えてくれます。

自分一人で戦うのではなく、複数のエージェントに登録して多角的な情報を集めること。それが、Sansanのような超人気企業の選考を勝ち抜くための、最も確実な戦略です。

まとめ：Sansanの第二新卒や未経験および新卒からキャリアを切り拓く

Sansan株式会社は、圧倒的な市場シェアと「AIファースト」の先進性を武器に、エンジニアにとって最高難易度かつ最高環境の舞台を提供しています。中途採用の77%がキャリア採用であり、平均年齢31.7歳という若さと実力主義が同居する組織は、第二新卒や新卒層が背伸びをして飛び込むには絶好の場所です。

もちろん、未経験エンジニアにとっての門戸は非常に狭く、実務レベルのポートフォリオや論理的思考力が厳しく問われます。しかし、新卒120名規模の安定採用が示す通り、若手を育てる土壌は確かに存在します。「なぜSansanなのか」を問い続け、独自のプロダクト価値に共感できるならば、その挑戦は必ずやあなたの市場価値を非連続に高める結果となるでしょう。

理想のキャリアを実装するために、まずは最初の一歩として、Sansanのリアルな情報を握るエージェントへの相談から始めてみてはいかがでしょうか。